Tradicionalmente o Canadá é um dos países que mais promovem oportunidades de imigração para cidadãos de diferentes partes do mundo. Todos os anos milhares de pessoas desembarcam nas cidades canadenses, incluindo muitos brasileiros, e a partir daí há diversos desafios. Conseguir uma colocação profissional é uma das principais preocupações de quem chega, seja como residente permanente ou trabalhador temporário.

Há aqueles que já conseguem entrar no mercado de trabalho em posições que tenham relação com a área de formação acadêmica ou às experiências prévias. Porém, é comum que seja iniciado o período de “canadian experience” a partir de vagas com menos exigências para admissão, principalmente no segmento de comércio e serviços.

Em linhas gerais, no começo é um diferencial entender e se adaptar diante da nova realidade. Aumentar os contatos no país, participar de atividades voltadas a assuntos profissionais (feiras de recrutamento, palestras de entidades focadas em orientação de carreiras, entre outras) são formas de gradualmente ir expandindo a possibilidade de sucesso rumo aos objetivos traçados.

Conhecendo bem o local de destino

O Canadá é formado por dez províncias e três territórios, e cada uma das localidades possuem legislações e características diferentes. Isso se reflete também com relação ao mercado de trabalho, as áreas de demanda, salário mínimo e até os requisitos necessários para se exercer determinadas profissões. Portanto, é importante pesquisar esses detalhes a respeito do destino escolhido para entender melhor sobre as expectativas e chances.

Uma matéria divulgada pelo site “Monster Canada”, empresa que é voltada para serviços e pesquisas ligadas ao mercado de recrutamento, seleção e o universo do tema “emprego”, enumerou pontos de recompensas e desafios dos que chegam a esta parte da América do Norte. Viver em um país pacífico, democrático e repleto de oportunidades, são os pontos positivos em destaque neste artigo. Já ter uma experiência internacional e o domínio de uma segunda língua diferente do inglês, por exemplo, são vantagens que os imigrantes podem enfatizar no resume.

E vamos aos desafios...

Conforme citado nas informações deste conteúdo do site “Monster Canada”, algumas das barreiras encontradas para um recém-chegado que busca uma colocação profissional em relação a um canadense ou quem está no país há mais tempo são:

- Falta da chamada "experiência canadense", pois muitos empregadores locais incluem entre as exigências que se tenha  familiaridade a respeito de como é o trabalho no Canadá, entendo sobre os regulamentos, leis e maneiras de trabalhar de acordo com a área de atuação.

 

- Possuir credenciais não reconhecidas, como por exemplo, comprovações de cursos universitários e licenças profissionais estrangeiras. Além disso, existem segmentos regulamentados (áreas em que se deve ter uma licença canadense, certificado ou ser registrado junto ao órgão regulador para exercer a sua ocupação), tais como engenharia, medicina e enfermagem.

 

- As barreiras relacionadas ao idioma local, sendo que as duas línguas oficiais no Canadá são o inglês e o francês, e qual delas predominam é diferente em cada província e território. O nível de fluência pode ser determinante para se ter sucesso ou não em um processo seletivo de uma empresa no Canadá.

Mas tem outros pontos positivos, também!

Além da experiência profissional em outro país e o domínio de um idioma diferente dos falados oficialmente no Canadá, que podem ser diferenciais para um empregador, muitos recém-chegados desembarcam com outras qualidades que podem chamar a atenção das empresas locais. Boa qualificação, bastante disponibilidade de trabalhar e a não exigência de altas remunerações imediatas são características de muitos que chegam buscando uma oportunidade de mostrar o quanto pode contribuir e ao mesmo tempo aprender com este o mercado canadense.

Vale lembrar que a multiculturalidade e a maior abertura para imigração, faz com que o Canadá esteja mais preparado para ajudar aqueles que chegam, inclusive possuindo diversas instituições voltadas para esta finalidade. Desta forma, embora haja sim uma grande competitividade no mercado de trabalho, existem maneiras de se obter apoio para que cada um dos desafios seja enfrentado e assim se amplie as oportunidades para quem escolhe esta parte da América do Norte como destino.