Muitas das pessoas que desejam imigrar para o Canadá já têm uma família formada, muitas vezes com filhos ainda pequenos, e por isso escolhemos para o texto de hoje o tema “subsídio para o daycare”.

Quem acompanha o nosso blog deve ter visto algumas matérias semelhantes que postamos um tempo atrás, como a parte 1 e a parte 2 do texto sobre o daycare no Canadá, falando sobre como funciona o processo nas províncias de BC, Alberta, Manitoba e Ontário. Mas faltou falarmos com maiores detalhes sobre como funciona o processo do subsídio do governo para o país como um todo: quais programas de subsídio existem? Quem tem direito a eles? Vamos ver a seguir!

Os programas do governo canadense

O Canadá divide as responsabilidades de governo entre o governo federal e as províncias do país. Na prática, isso significa que, embora existam leis que governem o país como um todo, cada província conta com certa liberdade para criar suas próprias leis, e também programas de imigração, como os PNPs. Seguindo essa lógica, as leis que governam os benefícios também funcionam da mesma forma: existem leis que se aplicam para o Canadá como um todo, e existem leis que são diferentes de acordo com a província.

A respeito das leis canadenses, existem alguns programas diferentes que oferecem benefícios para famílias com crianças, incluindo subsídio para o daycare. Vamos conhecer mais a fundo cada um deles a seguir.

Canada Child Tax Benefit

Também conhecido como CCTB, o Canada Child Tax Benefit se trata de um valor mensal, não estando sujeito a impostos, que algumas famílias com crianças pequenas (crianças e adolescentes menores de 18 anos de idade) podem ter direito a receber. Para terem direito ao benefício, as famílias devem realizar o seu tax return todos os anos, respeitando o prazo estipulado.

Como uma categoria, o CCTB pode incluir:

• National Child Benefit Supplement (NCBS): uma iniciativa dos governos federal, provincial e territorial, com o objetivo de ajudar a reduzir a pobreza infantil, de assegurar que as famílias terão melhores condições de vida com pais que trabalham, e de reduzir a duplicação de programas de subsídio dos governos federal e das províncias.
• Child Disability Benefit (CDB): destinado a melhorar as condições de famílias com crianças que tenham sido diagnosticadas com problemas severos e prolongados no desenvolvimento físico e cognitivo.

Para ser elegível, é preciso que os pais ou o guardião legal obedeçam a todas as seguintes condições:

• A criança deve ter menos de 18 anos de idade;
• É necessário que o guardião legal more na mesma casa onde mora a criança;
• O guadião legal deve ser a pessoa responsável pelos cuidados com a criança;
• O guardião legal deve ser residente canadense e pagar impostos.

No caso de pais separados ou em casos em que ambos possuem a guarda da criança, desde que seja comprovado que a criança more com ambos os pais em um regime regular de dias ou semanas alternadas, cada pai terá direito a receber 50% do valor total do benefício.

É possível aplicar para o benefício logo após o nascimento da criança, logo após a criança passar a morar com o pai que realiza a aplicação (em casos de pais separados, seguindo a regra delineada logo acima), se o pai tem guarda compartilhada, ou então a partir do momento em que um dos pais se enquadra nos quesitos de eligibilidade dos quais falamos logo acima.

Existe, no entanto, uma diferença conhecida como base year versus benefit year, ou seja, o ano-calendário de base sobre o qual a quantia de benefícios é calculada não é o mesmo ano-calendário em que a pessoa (ou a família) irá receber o benefício. Isso se dá pela questão da diferença provocada pelo prazo de entrega do tax return canadense. Dessa forma, um benefício calculado sobre o ano de 2014, por exemplo, será recebido somente a partir de julho de 2015, já que o prazo para o tax return referente a 2014 é final de abril de 2015, e esse valor irá continuar sendo depositado até junho de 2016, já que no mês seguinte, ou seja, julho de 2016, passará a ser depositado o valor calculado referente ao ano-calendário fiscal de 2015.

Quanto aos valores, estes são calculados da seguinte forma:

O benefício básico é de $122.58 por mês para cada criança menor de 18 anos de idade. Para crianças em Alberta, no entanto, o valor varia entre $113.08 (para crianças menores de 7 anos de idade) e $143.16 (para adolescentes entre 16 e 17 anos de idade). Para famílias com mais filhos, os demais filhos terão direito a $8.58 adicionais por mês (por criança) sobre o benefício já mencionado. Na prática, famílias com filho único ou então com dois filhos poderão receber $122.58 por mês, por filho. Famílias com três ou mais filhos poderão receber $122.58 para cada filho, mais $8.58 correspondentes ao terceiro filho (caso haja um quarto ou um quinto filho, cada um deles também irá receber $8.58).

Famílias cuja renda conjunta totaliza ou supera o valor anual de $44,701 terão diminuições proporcionais em seus benefícios, que serão de 2% sobre o valor que estiver além do mínimo estipulado (ou seja, $44,701). Para famílias com duas ou mais crianças, o valor a ser descontado será de 4%.

Para o National Child Benefit Supplement, os valores são (em dólares canadenses):

• $189.91 por mês para o primeiro filho;
• $168.00 por mês para o segundo filho;
• $159.83 por mês para os próximos filhos.

Na prática, famílias com filho único podem receber $189.91 por mês. Famílias com dois filhos podem receber $357.91 ($189.91 para o primeiro filho e $168.00 para o segundo filho), e assim por diante.

Além disso, para famílias com filho único, haverá redução de 12.2% nos benefícios para famílias cuja renda conjunta supere o valor mínimo estipulado de $26,021. Para famílias com duas crianças, o valor a ser reduzido será de 23% , e 33.3% para famílias com três ou mais filhos.

Para o Child Disability Benefit, desde que a família se encaixe nos requisitos necessários para o programa, sobre o qual falamos logo acima em nosso texto, poderá ser concedido um valor de no máximo $224.58 por mês para cada criança elegível. Esse valor começará a sofrer reduções no momento em que a renda familiar conjunta ultrapassar $44,701 ao ano.

Universal Child Care Benefit

O UCCB, como é conhecido o programa do governo federal, foi introduzido no Canadá em 2006 e se trata de um taxable benefit, ou seja, está sujeito a impostos. No dia 1 de janeiro de 2015 o UCCB passou por uma reavaliação durante a qual foi inserido um novo benefício destinado a crianças e adolescentes dos 6 aos 17 anos de idade. Além disso, os pagamentos mensais para crianças menores de 6 anos de idade foram aumentados.

De acordo com a mudança proposta, famílias que obedecerem aos requisitos terão direito a receber $160 por mês por cada filho menor de 6 anos de idade. De acordo com o que era praticado até então, a família poderia receber somente $100 por mês para cada filho. Além disso, a proposta oferece um aumento de $60 por mês (sobre o benefício como era praticado até então) para cada filho com idade entre 6 e 17 anos de idade.

Subsídios por província

Alberta Family Employment Tax Credit
Trata-se de um valor não sujeito a taxas e pago para famílias que possuem filhos menores de 18 anos de idade. A quantia do benefício é dividia em dois pagamentos, realizados em janeiro de julho. Famílias podem ter direito aos seguintes valores:

• $754 para o primeiro filho;
• $685 para o segundo filho;
• $411 para o terceiro filho, e
• $137 para o quarto filho.

A quantia máxima que uma família terá direito a receber será equivalente a $1,987 ou então 8% da renda familiar que for maior do que $2,760, sendo que irá prevalecer como cálculo para o benefício aquele valor que for menor. Além disso, se a renda familiar conjunta for superior a $36,778, o benefício sofrerá redução de 4%.

BC Early Childhood Tax Benefit e BC Family Bonus 
A província de British Columbia oferece dois tipos diferentes de benefícios. Ambos são isentos de impostos, sendo que o BC Early Childhood Tax Benefit é destinado a crianças menores de 6 anos de idade, e o valor referente é combinado ao valor do CCTB (Canada Child Tax Benefit). O benefício será calculado com base no número de crianças e também com base na renda conjunta da família.

O BC Family Bonus é destinado a famílias de baixa renda com filhos menores de 18 anos de idade. O valor do benefício também é combinado ao valor do CCTB, e o cálculo se dá da mesma maneira que o anterior, através do número de filhos e da renda familiar conjunta.

No mais, ambos os programas são 100% financiados pela província de British Columbia.

Ontario Child Benefit 
Assim como os programas de BC, o Ontario Child Benefit é destinado a famílias de baixa renda, e o valor mensal é combinado ao valor mensal referente ao CCTB. O benefício máximo oferecido pela província de Ontário é de $111.33 por mês para cada criança menor de 18 anos de idade. Se a renda familiar for superior a $20,400, poderá haver redução no valor a receber como benefício. O programa é completamente financiado pela província de Ontário.

Fonte principal de pesquisa:
Canada Child Benefits, uma publicação do governo do Canadá referente aos benefícios a serem recebidos no período de julho de 2015 a junho de 2016.

Quer saber mais sobre imigrar com a família para o Canadá? Confira o nosso texto sobre esse assunto:
Quero imigrar para o Canadá com a família! Como funciona?

Quando se fala em teste para avaliar a proficiência no idioma Inglês, um dos primeiros a ser lembrado com certeza é o IELTS (International English Language Testing System), o mais popular do mundo, que é aplicado em cerca de 140 países. Mas desta vez vamos falar especificamente sobre um outro exame que pode ser somente realizado e utilizado no Canadá: o Celpip, o Canadian Exam Language Proficiency Index Program.

Esta avaliação é aceita pelo órgão canadense CIC (Citizenship and Immigration Canada) para fins de imigração, bem como em algumas instituições de ensino superior do país, exclusivamente. Isto significa que os resultados não podem ser utilizados para nenhum órgão de outro país.

É também uma característica deste exame o fato de ser realizado via computador, sem haver a interação direta com um examinador. Existem diferentes versões da prova canadense, de acordo com a finalidade, sendo elas:

Celpip General

O teste CELPIP General, ou traduzindo, o “geral”, pode ser feito por quem tem o objetivo de imigrar ou estudar no Canadá, pois a pontuação é aceita no Express Entry e em alguns cursos do ensino superior, substituindo assim, neste caso, o IELTS. Ele é baseado no inglês canadense e são avaliadas as competências de Listening, Reading, Writing e Speaking (escutar, leitura, escrita e fala, respectivamente).

A prova tem duração máxima de três horas, sendo que o avaliado fica em frente ao computador, com um fone de ouvido, concentrado em responder todas as questões apresentadas.  Nesta dinâmica, estará interagindo somente com a máquina durante todo o período da prova.

Segundo informações oficiais dos organizadores do exame, entre as facilidades está um contador de palavras super útil na hora da redação. Logo, não é preciso perder tempo quando chegar na parte de escrever: o recurso garante que será respeitada uma das métricas impostas, relativas ao tamanho do texto.

Celpip General LS (Listening e Speaking)

Este é o teste que deve ser realizado por pessoas entre 14 a 64 anos de idade que se candidatam para obter a cidadania canadense. O CELPIP Geral LS é a prova que avalia a proficiência de ouvir e falar o idioma inglês. É aceito pelo IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) como uma medida da capacidade exigida para os candidatos se tornarem oficialmente um cidadão do país.

Celpip Academic

Na verdade, muitas fontes de pesquisas ainda indicam como sendo este uma terceira opção de teste, porém na verdade, o último exame do CELPIP Acadêmico foi realizado em agosto de 2015. A partir desta data, o órgão responsável não o realiza mais. Ele indica para as pessoas interessadas em uma prova similar, devem fazer a avaliação chamada CAEL (Canadian Academic English Language).

O material de estudo

As avaliações são aplicadas pelo Paragon Testing Enterprises que é uma subsidiária da Universidade de British Columbia (UBC). A instituição disponibiliza uma série de materiais para que as pessoas que desejam aplicar possam estudar com exatidão os conteúdos que são exigidos por eles.

Portanto, são vendidos livros com testes para se treinar as diferentes competências, contando com as versões impressas e também as digitais. Uma dica importante é procurar nas bibliotecas públicas canadenses esses títulos: geralmente eles são muito concorridos e chegam a ter uma lista de espera. Há ainda unidades em que se pode fazer a consulta no local, sem a possiblidade de levar para a casa.

Treinamentos e canal online

Existem também cursos específicos para se preparar em unidades credenciadas pela empresa que oficialmente faz os testes, em aulas divididas por módulos. Desta forma, quem estiver no Canadá e disponibilizar de uma verba para esta finalidade, pode fazer todas as competências ou apenas focar na melhoria de aspectos na hora de escutar, ler, escrever ou falar inglês.

Está disponibilizado na página online do Celpip um teste gratuito. Ele pode servir como base para se ter uma ideia de como será o desempenho quando for realizar de real avaliação. Recentemente, foi aberto ainda um canal segmentado para futuros inscritos no Youtube, assim, ele serve de apoio para quem pretende fazer o teste.

Os níveis de proficiência e os resultados do teste

Os níveis de domínio são demonstrados a partir de uma pontuação que varia de M (0,1,2) considerada a proficiência mínima, e segue até o máximo de 12 pontos denominada como “conhecimento avançado” no idioma. As pessoas que optarem por fazer o Celpip terão as suas pontuações publicadas no ambiente online em oito dias úteis, isso após a data da realização do mesmo.

Depois que os dados aparecerem na internet, será encaminhado o relatório de forma individual por correspondência no endereço que devidamente cadastrado. Este custo de envio já está incluído no valor pago para a realização da prova, sem taxas adicionais.

Como se registrar para fazer o teste?

O site oficial do Celpip recomenda que o registro seja feito online, mas eles aceitam também via correspondência com o envio de um formulário específico ou ainda pessoalmente no escritório de Vancouver. Vale reforçar que não é possível se registrar pessoalmente nas unidades que realizam a avaliação, além desta única devidamente indicada no website.

Os valores do teste acabam variando um pouco de acordo com a província ou território canadense. Para se ter uma ideia, considerando como base o mês de maio de 2016, o preço para realizar a prova do CELPIP General está entre $265,00 a $365,00 e são acrescidos mais os impostos.

Como forma de pagamento a empresa responsável por aplicar o teste aceita na forma online os cartões VISA®, MasterCard® e American Express®,  além do sistema PayPal®. Já se a opção for pagar via email, basta fazer uma “money order” seguindo as devidas orientações também do site oficial.

Locais para realizar o exame

No Canadá é possível realizar este teste em um dos 33 lugares disponibilizados. Os endereços estão divididos entre as províncias e territórios de Ontário, British Columbia, Alberta, Saskatchewan, Manitoba, Quebec, Nova Scotia, Newfoundland and Labrador, New Brunswick, Northwest Territories e Yukon Territory.

Fonte oficial

Ficou interessado e quer saber mais? Todas as informações desta matéria, os dados atualizados e outros possíveis questionamentos podem ser conferidos na página oficial do Celpip, que é www.celpiptest.ca.

Falamos muito em programas de imigração focados em 4 províncias que, conforme as estatísticas a respeito da imigração para o Canadá - e também conforme a nossa experiência nesses mais de 10 anos trabalhando com consultoria de imigração - são as províncias mais procuradas pelos futuros imigrantes: Ontário, British Columbia, Alberta e Manitoba.

O Express Entry, desde a sua implementação em janeiro de 2015, continua sendo o programa de imigração mais procurado pelas pessoas que desejam embarcar na aventura de imigrar para o Canadá. Em seguno lugar vêm os PNPs, os programas de imigração projetados de acordo com as necessidades de mão de obra de cada província.

Se você ainda não leu os nossos textos sobre os Provincial Nominee Programs, siga estes links para a Parte 1 e a Parte 2, em que escrevemos sobre os programas destinados a atrair imigrantes qualificados para fortalecer a economia de cada província.

Quem conhece com mais detalhes o mapa do Canadá, no entanto, não deixa de se perguntar: como funcionam os processos de imigração para as províncias e territórios menos conhecidos do Canadá?

É verdade que o país possui 10 províncias e 3 territórios, e também é verdade que as grandes cidades canadenses estão localizadas mais ou menos próximo à divisa com os Estados Unidos - é também próximo à divisa que vivem cerca de 4/5 da população canadense - tanto por uma questão econômica quanto por uma questão bastante simples: o clima! Não é nenhum segredo que o clima canadense é muito mais rigoroso em regiões mais ao norte do país, sendo que essas regiões, como o território de Nunavut, são as menos populosas do país.

Nunavut não possui seu próprio Provincial Nominee Program. O território é ao mesmo tempo o mais extenso e o menos populoso de todo o Canadá, sendo também o local onde se encontra Alert, o último povoado permanentemente habitado no norte do mundo: não existe outra cidade ou povoado que fique mais ao norte de Alert.

Vamos então falar um pouco sobre os programas de imigração específicos de algumas províncias menos conhecidas do Canadá:

• Newfoundland & Labrador
• Nova Scotia
• Prince Edward Island
• New Brunswick
• Saskatchewan
• Yukon
• Northwest Territories

Newfoundland & Labrador

Prometendo um programa de imigração com processamento mais rápido para trabalhadores qualificados, o Provincial Nominee Program para Newfoundland & Labrador parte do mesmo princípio dos demais PNPs das províncias canadenses: os candidatos à imigração devem ter intenção de morar permanentemente na província, já que o foco de um PNP é atrair imigrantes qualificados que possam contribuir com o desenvolvimento econômico da região.

Para esse programa existem duas categorias: Skilled Worker e International Graduate.

A primeira categoria, destinada a trabalhadores qualificados, é dividida em duas subcategorias: uma é destinada a candidatos que já foram aceitos no pool do Express Entry e que possuem uma oferta de emprego em Newfoundland & Labrador. A outra, simplesmente chamada de Skilled Worker Category, é destinada a quem não está no pool do Express Entry mas tem uma oferta de emprego na província, ou então já está trabalhando na província com um visto de trabalho (work permit) válido.

A categoria International Graduate é destinada àqueles aplicantes que possuem um visto especial conhecido como Post Graduation Work Permit, ou PGWP. Aqui também será preciso possuir uma oferta de emprego de uma empresa que tenha o foco de suas atividades em Newfoundland & Labrador.

Nova Scotia

Diferentemente da província de Newfoundland & Labrador, Nova Scotia possui um PNP que é dividido em 5 categorias. Vamos ver quais são:

1) Entrepreneur: destinado a pessoas com bastante experiência em gerenciamento de empresas, podendo ou não já ter sido donas de uma empresa própria. Os candidatos devem fundar uma empresa ou então comprar uma empresa já existente em Nova Scotia, e participar de seu gerenciamento diariamente. Após gerenciar a empresa por um período de 1 ano, o entrepreneur poderá ser nominado pela província para adquirir o status de residente permanente.

2) International Graduate Entrepreneur: destinado a pessoas que recentemente se formaram em um curso de uma universidade de Nova Scotia ou então do Nova Scotia Community College. Da mesma forma que o programa acima, é preciso que os entrepreneurs aqui tenham comprado ou fundado uma empresa, tendo gerenciado a mesma por um período de 1 ano.

3) Skilled Worker: destinado aos trabalhadores qualificados que possuam competências (skills) necessárias em Nova Scotia. Empregadores podem contratar trabalhadores estrangeiros na província somente quando provarem que não conseguiram preencher a vaga de emprego com candidatos canadenses ou residentes permanentes.

4) Nova Scotia Demand: Express Entry: para candidatos que têm seu perfil cadastrado no Express Entry, a província pode escolher alguns candidatos que possuem experiência profissional adequada para conseguir um emprego em pouco tempo em uma profissão que esteja em demanda na província.

5) Nova Scotia Experience: Express Entry: destinado aos candidatos que possuem experiência de trabalho em Nova Scotia especificamente, em uma ocupação considerada high skilled, ou seja, que exija alto nível de treinamento.

Prince Edward Island

Também chamada de PEI, essa província é conhecida por ser a menor em todo o Canadá, tanto em termos de extensão territorial quanto em termos de população. Visando fortalecer sua economia, Prince Edward Island oferece duas categorias em seu Provincial Nominee Program:

1) Labour Impact: dividida em subcategorias, ou streams, essa categoria é destinada a skilled workers, critical workers, um programa piloto destinado a motoristas de caminhão, profissionais da indústria da hospitalidade, dentre outros, e, por último, international graduates, para recém-graduados que possuam um Post Graduation Work Permit válido.

2) Business Impact: oferecida para candidatos que possam efetivamente investir em e gerenciar uma empresa na província. Existe também a possibilidade de realizar uma parceria com uma empresa já existente, sendo que o candidato à imigração deve possuir 33 1/3% do capital total da empresa.

New Brunswick

Para New Brunswick existem 4 categorias diferentes: a primeira é a nominação através do Express Entry, da mesma forma como acontece para Nova Scotia, e a segunda é destinada a pessoas que têm experiência em gerenciamento de empresas, em um programa semelhante ao de Prince Edward Island. Para New Brunswick, no entanto, é preciso que o candidato tenha 3 anos de experiência em gerenciamento de empresas.

As duas últimas categorias são destinadas aos trabalhadores qualificados (skilled workers), sendo que uma delas permite que o empregador participe do processo oferecendo seu suporte, ou seja, no caso de o candidato possuir uma oferta de emprego genuína e que não possua um prazo determinado, já que é preciso que a vaga de emprego seja permanente.

Por fim, a última categoria é destinada a trabalhadores qualificados que possuem o suporte da família. É preciso possuir um familiar próximo que já seja residente permanente ou cidadão canadense e more em New Brunswick, e também é preciso obedecer a alguns requisitos em termos de educação e experiência de trabalho para ser considerado “empregável” (employable) na província.

Saskatchewan

Situada entre Alberta e Manitoba, Saskatchewan é uma província que faz divisa com os Estados Unidos, e que possui um clima ameno em sua parte mais ao sul. No entanto, por conta de suas características econômicas, nem sempre é muito atraente para os novos imigrantes em larga escala, já que sua economia é baseada principalmente em agricultura, mineração e energia.

Existem 3 categorias diferentes para o Saskatchewan Provincial Nominee Program:

1) International Skilled Worker: da mesma forma como funciona para várias outras províncias, essa categoria é destinada a trabalhadores qualificados que desejam se estabelecer de forma permanente em Saskatchewan.

2) Saskatchewan Experience: uma categoria destinada àqueles candidatos que já possuem experiência de trabalho na província.

3) Entrepreneur and Farm Category: de maneira semelhante ao que acontece com o PNP de Alberta, é um programa para profissionais que têm experiência em gerenciar fazendas, já que Saskatchewan, assim como Alberta, faz parte da região mais rural do país.

Yukon

O território do Yukon é o menor dos 3 territórios canadenses, sendo também aquele que faz divisa com o estado norte-americano do Alasca. O Provincial Nominee Program do Yukon oferece 4 categorias distintas:

1) Skilled Worker: funciona de maneira semelhante aos programas correspondentes em outras províncias, atraindo profissionais qualificados;

2) Express Entry Stream: da mesma forma como ocorre em outras províncias, esse programa é destinados aos candidatos que já possuem seu perfil no pool do Express Entry;

3) Critical Impact Worker: de maneira semelhante ao que acontece em Price Edward Island, esse programa é destinado a trabalhadores cuja ocupação se encaixa nas categorias de NOC C e D. Exemplos: long-haul truck drivers (caminhoneiros) e profissionais da indústria da hospitalidade, como garçons e camareiros.

4) Business Nominee: essa categoria é destinada a candidatos experientes que desejam abrir ou comprar uma empresa em Yukon.

Northwest Territories

O Northwest Territories PNP possui 2 categorias, que são voltadas a profissionais qualificados e a empreendedores.

Da mesma forma como ocorre para províncias já descritas anteriormente, os Northwest Territories possuem um programa (Critical Impact Worker Program) destinado aos profissionais cuja ocupação se encaixa nos NOCs C e D, além do programa destinado a trabalhadores qualificados e do programa que se estende para os candidatos que se encontram no pool do Express Entry.

Para empreendedores, existe um programa para quem quer abrir ou comprar uma empresa no território, e, além desse, os Northwest Territories possuem também um quinto programa, destinado a pessoas autônomas, desde que trabalhem em uma profissão que esteja em demanda no território, possuindo também as devidas certificações e licenças profissionais, se for o caso, para atuar.

Para saber mais sobre os programas de imigração em todas as províncias de língua inglesa do Canadá, entre em contato conosco!

Leia também:

30 razões para imigrar para o Canadá (Parte I)

Falamos bastante sobre programas de imigração, dicas para imigrar e razões para se mudar para o Canadá, então que tal falarmos um pouco sobre as estatísticas a respeito dos imigrantes no país?

Imigrar não é uma tarefa fácil. São meses de planejamento, idas ao banco, ao cartório, à universidade, ao tradutor juramentado… Existe também a questão financeira, a economia que é preciso fazer e o planejamento cuidadoso para que as finanças sejam suficientes para cobrir os gastos iniciais com a nova vida no Canadá: essa situação é comum para todo mundo que decide passar pela aventura maravilhosa que é a imigração. A vida fica mesmo de ponta cabeça durante um tempo, e os primeiros dias no novo país são cheios de entusiasmo, mas também de ansiedade. E é com o intuito de aplacarmos um pouco essa ansiedade que bolamos o texto de hoje, para mostrarmos o que acontece por trás dos panos: quais são as características das pessoas que imigram para o Canadá e… como funcionam as previsões quanto aos salários iniciais dos novos residentes!

Este texto é inteiramente baseado em um documento publicado em fevereiro de 2016 pela Statistics Canada, através da Social Analysis and Modelling Division.

Vamos lá!

A mundança nas características dos imigrantes

As décadas de 1990 e 2000 foram decisivas para reformular o que sabíamos até então a respeito de imigração, incluindo tanto as regras sobre a imigração para o Canadá quanto as estatísticas a respeito das características dos imigrantes. Esses dois fatos são relacionados, uma vez que é possível controlar, de certa forma, alguns conjuntos de características da população que entra no país através das mudanças no processo seletivo. Um exemplo disso é o nível educacional. Com cada vez mais programas de imigração exigindo que os candidatos possuam uma certa escolaridade, é natural que o Canadá passe a ter a tendência de atrair imigrantes mais qualificados.

As mudanças realizadas nos requisitos de admissão para os novos imigrantes a partir dos anos 1990 foi realizada em parte para que os novos imigrantes pudessem ser mais bem-sucedidos em seu primeiro emprego em solo canadense, fazendo com que seus salários iniciais fossem também mais atraentes. O termo utilizado pela Statistics Canada para isso é entry earnings, ou seja, o salário recebido pelos novos imigrantes durante os primeiros 2 anos no Canadá.

Sabendo que existem algumas diferenças que fazem com que os imigrantes se destaquem de outras pessoas que buscam emprego, como o domínio da linguagem e alguns costumes culturais, a exigência, por parte do governo canadense, de um maior nível educacional e de maior tempo de experiência profissional busca atrair para o país imigrantes que sejam competitivos e que possam desde cedo contribuir para a economia e para a sociedade.

E foi exatamente no quesito experiência profissional que a maior mudança aconteceu em termos de características: a partir dos anos 2000, o número de imigrantes que já havia tido experiência de trabalho canadense anteriormente à conquista da residência permanente aumentou drasticamente. Esse aumento foi sentido especialmente em imigrações realizadas através de Provincial Nominee Programs (PNPs) na parte oeste do Canadá.

PNPs são os programas de imigração organizados pelas províncias canadenses a fim de atrair mão de obra que possa fortalecer a economia de cada região, sendo que cada província e território tem liberdade para estabelecer os seus próprios requisitos para atrair os imigrantes que mais terão chances de contribuir para o seu crescimento econômico.

Com experiência de trabalho canadense, o candidato à imigração possui uma vantagem a mais para obter sucesso em sua aplicação, já que sua experiência profissional (e também seu profissionalismo, sua ética, suas tarefas, etc.) pode ser mais facilmente comprovada pelos empregadores no momento de um processo de contratação. Isso, inclusive, é uma característica muito comum por aqui: as empresas que estão considerando contratar um determinado candidato realmente têm o costume de entrar em contato com empresas em que esse candidato trabalhou anteriormente para conhecer um pouco mais a respeito do possível novo funcionário, além de verificar os fatos, como, por exemplo, se o candidato realmente trabalhou lá, exercendo o cargo que diz ter exercido.

Tendências quanto aos salários iniciais

Segundo o estudo realizado pela Statistics Canada, fatores como diferenças nas características dos imigrantes (maior nível educacional e experiência de trabalho canadense prévia) são fatores importantes a serem considerados quando falamos em salários iniciais, porém não podemos esquecer que o sucesso dos novos residentes permanentes também irá depender em grande parte do estado da economia canadense no momento em questão.

No início da década de 2000, por exemplo, o Canadá passou por um período único em sua história em termos dos salários iniciais dos novos imigrantes. O período de recessão econômica nos primeiros anos da década de 2000 foi suave comparado com períodos anteriores, tendo o desemprego aumentado em apenas 1 ponto percentual, comparado ao aumento de 4 pontos percentuais no início das décadas de 80 e 90. Porém, ainda assim os salários iniciais para imigrantes do sexo masculino apresentaram uma queda acentuada, caindo para 17% em geral e 23% para imigrantes com formação universitária. Para as mulheres, os salários iniciais permaneceram constantes durante os anos de 1980, 1990 e 2000.

Além disso, em 2002 os ganhos iniciais dos novos imigrantes com formação universitária não foram considerados significativamente maiores do que os ganhos de novos imigrantes com ensino médio completo. Essa diminuição nos ganhos iniciais se deu em grande parte devido à explosão no setor da tecnologia da informação (TI), sendo que uma grande porcentagem de novos imigrantes trabalhava em ocupações em engenharia e ciência da computação. Esse fenômeno se normalizou no final da década de 2000, quando a expansão da economia canadense fez com que os imigrantes com formação universitária voltassem a ter a tendência de ganhar mais em seus 2 primeiros anos em solo canadense.

Para visualizarmos melhor as diferenças em termos de educação, em 1988 a porcentagem de imigrantes com nível educacional correspondente a menos do que o ensino médio completo era de 17.6% para os homens e 20.1% para as mulheres. Em 2010, esse percentual caiu para apenas 8.2% para os homens e 7.4% para as mulheres. Quando comparamos a quantidade de novos imigrantes com formação universitária (bacharelado) para o mesmo período, podemos perceber um aumento considerável: de 18.6% em 1988 para 32.4% em 2010 para os homens, e de 15.1% em 1988 para 41% em 2010 para as mulheres. As diferenças também são acentuadas quando vemos os números referentes à porcentagem de imigrantes com mestrado ou doutorado, tanto para homens quanto para mulheres.

Províncias e cidades de interesse

A imigração é um fenômeno que afeta a economia do país como um todo, mas não podemos esquecer que existem certas províncias e regiões que são preferidas pelos imigrantes. Essa preferência se dá, dentre outras razões, por conta da existência (ou da probabilidade) de maiores oportunidades de emprego e/ou estudos. E é fato que maiores cidades possuem mais oportunidades de emprego, simplesmente por serem grandes o suficiente para conterem várias empresas e indústrias.

As províncias preferidas pelos novos imigrantes em 2010, que é ano mais recente compreendido pelo estudo realizado pela Statistics Canada, são Ontário, Québec e British Columbia.

Ontário fica em primeiro lugar como a província preferida, sendo escolhida como local de residência por 39.9% dos novos imigrantes, tanto homens quanto mulheres. Em segundo lugar temos Québec, que fica com uma fatia equivalente a 17.85% dos novos imigrantes, e por fim temos BC, com 15.75% dos novos residentes permanentes chegados em 2010 no Canadá. As três províncias juntas somam 73.5% do total dos imigrantes recém-chegados, sendo que o restante é dividido entre as outras províncias e territórios, com ênfase especial para Alberta, com 15.35% dos novos residentes, e para Manitoba, que ficou com 6% dos novos residentes permanentes. Como curiosidade, a província menos preferida pelos novos imigrantes chegados em 2010 é Prince Edward Island, que ficou com apenas 0.2% dos recém-chegados.

De onde vêm os imigrantes

De acordo com os dados disponíveis a respeito dos residentes permanentes que chegaram no Canadá em 2010, a grande maioria dos imigrantes vêm da Ásia, correspondendo a 58% do total. Quanto às regiões específicas do continente asiático, os números variam bastante: para mulheres, é mais comum que os países de origem sejam localizados na parte sudeste do continente (26.3% do total de imigrantes do sexo feminino), enquanto que para os homens a parte sul do continente é mais comum como sendo a região de origem (20.6% dos imigrantes do sexo masculino). Logo em seguida à Ásia está a África, como o continente de onde vieram 13.5% do total dos novos imigrantes em 2010. Caribe, América Central e América do Sul foram agrupados em uma só categoria, sendo responsáveis por 11.6% do total dos novos imigrantes.

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Entenda a diferença entre PR e cidadania

Não é nenhum segredo que o mundo do trabalho está mudando, e o trabalho autônomo está ficando cada vez mais presente na vida das pessoas, tanto no Brasil quanto no restante do mundo.

Até quase o final do século XX a relação das pessoas com o trabalho continuava seguindo a norma imposta até então, e era muito comum ver uma pessoa trabalhando numa mesma empresa por anos a fio, passando por vários cargos ao longo das décadas. O conceito de segurança no emprego era muito forte, e isso tem sido questionado já há muitos anos, como mostra uma reportagem da Folha do ano passado. Com crises econômicas acontecendo e com a globalização que faz com que a economia de vários países se inter-relacione de formas que simplesmente não aconteciam na época dos nossos pais, as pessoas têm cada vez mais tomado para si a tarefa de serem completamente responsáveis pelo próprio trabalho e pela própria renda.

Na categoria das pessoas que são chefes de si mesmas se encaixam os autônomos, também conhecidos como freelancers, e os empresários, por exemplo. Autônomos são pessoas físicas que trabalham por conta própria, não sendo contratadas por nenhuma empresa e tampouco possuindo empresa própria. É bastante comum vermos profissionais autônomos em profissões da área da saúde, como psicologia e fisioterapia, e também em áreas ligadas à tecnologia e mídias digitais, só para citarmos algumas. Já empresários são pessoas  que realmente possuem um CNPJ, e podem ou não contratar outras pessoas para trabalhar em sua empresa.

Nós já falamos bastante a respeito da comprovação de renda e de vínculos para vários tipos de vistos e também para a imigração para o Canadá.

Para relembrar, quem pretende ficar no Canadá por um período definido de tempo, como um residente temporário (com visto de turimo, estudo ou trabalho) precisa comprovar que:

• Possui vínculos com o país de origem e pretende voltar depois do período destinado ao turismo ou aos estudos, e
• Possui os fundos necessários para se manter no Canadá, incluindo valores destinados ao pagamento da tuition da universidade ou do college.

Para os residentes permanentes, ou seja, para pessoas que estão em um processo de imigração, não é necessário comprovar vínculos, no sentido explícito de que a intenção de um imigrante (a princípio) não é voltar para o país de origem. Mas mesmo assim ainda será preciso comprovar renda ou uma quantia disponível para arcar com as despesas dos primeiros meses no Canadá, e também será preciso comprovar períodos de experiência de trabalho.

Para quem trabalha como funcionário com carteira assinada em uma empresa, as coisas parecem ser mais simples: basta enviar holerites, cartas de recomendação dos chefes atuais e antigos, e demais documentos que comprovem que o candidato realmente trabalhou na(s) empresa(s) em questão, como contratos de trabalho e declarações, por exemplo.

Mas como funciona essa questão quando se trata de um trabalhador autônomo, ou então de um empresário?

Residência temporária

No caso de pessoas que têm a intenção de residir no Canadá por um período definido de tempo, como é o caso de quem pretende aplicar para um visto de tursimo ou um visto de estudos ou trabalho, por exemplo, será necessário, em primeiro lugar, comprovar a existência de vínculo com o país de origem.

Nunca cansamos de enfatizar que quem terá a palavra final sobre se o seu visto será aprovado ou não será o oficial da imigração canadense que analisar a sua aplicação. Mesmo assim, é muito difícil que um visto seja recusado se o candidato obedecer a todos os requerimentos exigidos pela imigração para o seu tipo de visto.

Sendo assim, a comprovação de vínculo pode ser conseguida através de cartas e declarações que de fato comprovem que você tem laços com o seu país de origem, sendo que os laços mais fortes podem ser considerados trabalho, renda e família.

Em matéria de trabalho, pessoas autônomas podem comprovar o vínculo com a apresentação de declarações de prestação de serviços que realizam atualmente, demonstrados através de cartas de clientes e/ou empresas que receberam os produtos ou serviços do profissional, e de notas fiscais emitidas, por exemplo. Além disso, é possível dar foco ao desenvolvimento de carreira na carta de intenção do college ou da universidade. Dessa forma, mencionar que o curso irá contribuir para o desenvolvimento profissional quando o candidato voltar para o país de origem pode ser considerado um ponto positivo para a aprovação do visto.

No caso dos empresários, a questão da comprovação de vínculos pode ser resolvida com a apresentação do contrato social ou CNPJ e também de um documento do contador comprovando que a empresa está ativa e que possui rendimentos.

Em matéria de família, a questão pode ser delicada. Afinal, não basta ter parentes espalhados pelo país de origem com os quais o candidato nem sempre tem contato. Os familiares precisam ter um grau significativo de relacionamento com o candidato, como é o caso de cônjuge e filhos.

Outros meios para a comprovação de vínculo podem ser documentos que comprovem que o candidato possui obrigações financeiras e/ou fiscais com o país de origem, como é o caso de quem possui uma casa ou um apartamento próprio.

Residência permanente

No caso da residência permanente, a questão não é tão forte no sentido de comprovação de vínculos, já que, pela própria natureza da aplicação, considera-se que não há intenção de voltar para o país de origem. Aqui, no entanto, a comprovação da experiência profissional pode ser um fator chave para o sucesso da aplicação, principalmente em programas de imigração que concedem vários pontos para o quesito carreira, como o Express Entry.

Mas a comprovação de experiência de trabalho nem sempre é tão clara para os autônomos como é para os trabalhadores que são contratados por uma empresa. Mesmo que os procedimentos não sejam sempre claros, não significa que não sejam possíveis. No caso dos autônomos, a comprovação de experiência profissional pode se dar por meio de declarações de clientes e/ou empresas que recebem os serviços do profissional, e também pode se dar por meio de cartas de colegas e/ou professores que possam atestar quanto à atuação daquele profissonal, comprovando que trabalhou naquela função autônoma durante um certo período de tempo, exercendo um certo conjunto de atividades.

No caso dos empresários, a apresentação de um CNPJ pode facilitar um pouco as coisas, mas é preciso tomar cuidado para que o relacionamento com a empresa no Brasil não seja considerado um laço muito forte que possa, ao olhos do oficial da imigração, ser um obstáculo para a conquista da tão sonhada residência permanente. Portanto, ao imigrar, é preciso deixar claros os planos para que a empresa seja assumida por outra pessoa, ou então sobre como o candidato pretende conduzir os negócios uma vez que pretende imigrar para o Canadá.

Programas para trabalhadores autônomos

Para quem tem interesse em trabalhar como autônomo no Canadá, o país oferece recursos bem interessantes que podem incluir workshops, palestras, aulas e programas de mentorship, ou aconselhamento e orientação oferecidos por um profissional mais experiente que faz as vezes de um tutor.

Um exemplo desses serviços é o FuturPreneur Canada, que oferece uma série de programas que podem ser mais ou menos adequados às necessidades de cada novo entrepreneur. Um desses programas é dedicado exclusivamente a imigrantes, desde que possuam entre 18 e 39 anos de idade e estejam no Canadá por um período inferior a 60 meses. Isso equivale a 5 anos, então os “futurpreneurs” contam com bastante tempo para planejar suas aventuras. Os recursos disponíveis são vários: aperfeiçoamento do plano de negócios, mentoring, financiamento (que pode variar seu limite máximo de 15.000 a 45.000 dólares canadenses), além de oportunidades de networking.

Existem também vários outros programas destinados a fornecer recursos para empreendedores e profissionais autônomos. Estamos falando do S.U.C.C.E.S.S. e da YMCA de British Columbia, por exemplo, e também dos Small Business Enterprise Centres de Ontário.

O Canada Business Network é um site que oferece uma série de informações, dicas e recursos para quem pretende começar uma empresa no país, e tem até mesmo informações específicas por área de atuação, como Food Truck, Restaurant and Catering e Women Entrepreneurs, para citar algumas.

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Você sabe o que é o Labour Market Impact Assessment (LMIA)?

Vancouver é uma cidade muito admirada por imigrantes do mundo inteiro, principalmente por brasileiros. O motivo? Além de ter vários treats adorados por nós, Vancouver é a cidade canadense que tem as temperaturas mais amenas ao redor do ano: praticamente não tem neve no inverno e conta com os verões mais agradáveis do país. Para quem gosta de passear, as opções são infinitas: montanhas, praias, campos, e também Seattle ali do lado. Em termos de cultura, Vancouverites são um povo muito mais aberto e amigável se compararmos com as outras grandes cidades do Canadá, como Toronto, por exemplo, e isso segundo os próprios canadenses. Outro detalhe: a sede da Immi Canada fica em Vancouver, bem no coração da cidade!

Com todos esses benefícios, Vancouver pode ser facilmente considerada por nós como a cidade mais tranquila em termos de adaptação. Falando em adaptação, existem alguns fatores que são chave nesse processo. E um deles é a conquista de um bom emprego. Não precisamos ler nenhum artigo científico para saber que a conquista de um trabalho e a segurança representada por ganhar um salário todo mês são fatores importantes para a nossa felicidade, certo?

Então como será o mercado de trabalho em Vancouver? Quão difícil ou quão fácil é conseguir um emprego por aqui? Existem serviços para imigrantes ou workshops para quem está em busca de um emprego? Se essas são as suas dúvidas, este texto é para você!

Trends & Outlook

Em primeiro lugar, quando falamos de mercado de trabalho estamos obrigatoriamente falando de trends, ou seja, tendências que podem ser previstas ou acompanhadas como um resultado de vários fatores, dentre eles mudanças na economia mundial e nacional. Fatores específicos de cada região também contam muitos pontos nesse aspecto, e um exemplo disso é Alberta. Com a crise na indústria do petróleo, a província que contratava muitos trabalhadores internacionais para suprir a sua necessidade de mão de obra hoje está ainda se recuperando e reavaliando suas prioridades, o que significa que as contratações não estão passando por um momento muito bom por lá. Isso é só um exemplo de um trend a que o job seeker precisa ficar atento, principalmente se se trata de um futuro job seeker, como é o caso do futuro imigrante que ainda está no Brasil e está começando a planejar a sua vida no Canadá, escolhendo quais as cidades que paracem mais propícias e convidativas para morar. Nesse aspecto, ter uma boa ideia a respeito do mercado de trabalho é um ponto essencial na pesquisa para a imigração.

O WorkBC é um site desenvolvido pelo governo da província de British Columbia para ajudar job seekers e também empredagores a compreenderem mais a respeito da economia da região e também das profissões e carreiras existentes no mercado hoje. O site oferece também várias ferramentas para quem está em busca de emprego (ou de definir uma carreira), e vamos falar sobre isso mais para a frente.

A respeito da economia da província, de acordo com o WorkBC, British Columbia está crescendo cada vez mais no setor de gás natural liquefeito (GNL ou LNG na sigla em inglês), e também está focando muito em pequenas empresas, que representam cerca de 4/5 do total dos empregos existentes por aqui. Algumas indústrias apresentam oportunidades muito boas, como tecnologia (particularmente mídias digitais e tecnologia focada no meio ambiente) e ciências da saúde. Indústrias mais tradicionais, como a indústria de recursos naturais, esperam também crescer com o advento de inovações. Além disso, a indústria do varejo apresenta boas perspectivas na província, sendo Vancouver um excelente polo para todas essas profissões.

O WorkBC também lançou um documento a respeito das perspectivas para o mercado de trabalho que compreende uma década: de 2014 até 2024. O BC Labour Market Outlook 2014-2024 está disponível em várias línguas, incluindo o português. De acordo com o relatório, 935.000 empregos serão gerados nesses dez anos, ou melhor, já estão sendo gerados. Destes, 640.000 são considerados substituições ou reposições (replacements), ou seja, pessoas que se aposentam e cedem suas vagas a profissionais mais jovens, e os outros 295.000 serão gerados por conta do crescimento econômico. Do outro lado da equação, a demanda está sendo calculada em termos de 940.000 novos trabalhadores, o que faz com que o cenário como um todo seja balanceado e estável, já que temos crescimento dos dois lados.

Quanto à educação, o relatório prevê que uma grande parte  dos novos empregos que estão sendo gerados (42%) irão exigir treinamento prático (apprenticeship) ou a conclusão de um college na área de atuação. 36% dos novos empregos irão exigir nível universitário e/ou experiência de trabalho significativa. Quando colocamos esses números lado a lado, estamos falando de 78% de novos empregos que irão exigir algum tipo de educação pós-média (post-secondary education). É uma maioria significativa. Apenas 18% dos empregos irão exigir ensino médio e/ou treinamento específico para a função. E 4% irão exigir um nível educacional abaixo do ensino médio. Portanto, educação (particularmente educação canadense) deve ser um fator decisivo no planejamento do job seeker desses 10 anos.

Por que particularmente educação canadense? Primeiro, é importante enfatizar que isso não é uma regra! Mas pode ser bastante benéfico para se conseguir um emprego, principalmente no caso de profissões em que o candidato não tem um portfolio repleto de renderings para provar a sua competência. Para um empregador canadense, ver o nome de uma universidade ou college que ele reconhece pode significar pontos a mais para o candidato. Além disso, o candidato irá aprender muito mais a respeito da profissão como é praticada por aqui. E todas as profissões podem contar com diferenças pequenas ou grandes, desde trabalhos em escritório até trabalhos em hospitais.

O BC Labour Market Outlook também leva em consideração previsões importantes a respeito de estatísticas sobre nascimentos, mortes, pessoas que saem da província para morar em outros lugares dentro ou fora do Canadá, imigrantes e “in-migrantes” como são chamadas as pessoas que já estão no Canadá e se mudam para BC.

Quanto às profissões que contam com as maiores perspectivas de crescimento, temos em primeiro lugar vendas e serviços, seguida por negócios, finanças e administração. Em terceiro lugar, cargos de gerência (management). “Trades” vêm logo abaixo, e são ocupações como operação de equipamentos, transportes e profissões relacionadas. O setor da saúde gerou cerca de 210.000 novos empregos em 2014, e até 2024 espera-se que a demanda cresça em cerca de 1.9% ao ano.

Quanto às regiões da província que contarão com a maior quantidade de novos empregos, a região de Vancouver (Mainland/Southwest) sai em disparada, com previsão para a geração de 569.500 novos cargos.

Serviços disponíveis para os job seekers

Todos nós já passamos pelo momento de procurar por um emprego. Esse momento pode durar alguns dias, mas geralmente dura várias semanas ou meses. Procurar por um emprego não é uma tarefa fácil, ainda mais quando se está morando em um outro país, ainda aprendendo a respeito da cultura local e procurando se adaptar. Muitas vezes  a profissão que você praticava no Brasil não pode ser praticada no Canadá imediatamente, pois, como acontece no caso das profissões regulamentadas, muitas das regras são diferentes por aqui. Você pode precisar de um período maior de treinamento, ou então fazer um mestrado ou um doutorado, e pode ser também que precise conseguir uma licença para a atuação profissional. Durante todo esse tempo, é muito provável que você precise também procurar um emprego fora da sua área de atuação.

Independentemente de qual seja o seu caso, se você está procurando por um emprego a província de BC oferece vários tipos de serviços que podem ser muito benéficos nesse momento. E o melhor: são todos gratuitos!

Através do site do WorkBC é possível encontrar uma série de recursos para ajudar na busca por um bom emprego. Uma das ferramentas mais famosas é o Blueprint Builder que permite que o candidato crie um passo a passo para seguir com o seu planejamento de carreira. Outro serviço muito interessante é o Cost of Living Calculator, que permite que você compare o custo de vida em diversas áreas da província com o salário médio que cada ocupação apresenta.

Ainda no site do WorkBC, é possível pesquisar informações interessantes a respeito do outlook de cada profissão em particular. Os interessados podem pesquisar por nome da ocupação ou NOC, nível educacional e salário, ou então por categorias profissionais. A pesquisa irá levar a uma página detalhada que irá mostrar informações sobre salário, demanda, requisitos e regiões com outlook positivo.

O Career Trek também é um bom site para saber mais sobre carreiras e profissões. O site conta com entrevistas em vídeo com profissionais de diversas áreas e diversas ocupações, que falam sobre o dia a dia da profissão e também sobre os requisitos necessários em termos de educação e experiência profissional.

Existem também alguns serviços presenciais, em formato de workshops e mock interviews (entrevistas de emprego de mentirinha) para que os candidatos a empregos tenham mais experiência e conhecimento na hora de aplicar para vagas e especialmente na hora de participar de entrevistas. Esses serviços são oferecidos pela YWCA Metro Vancouver (não confundir com a YMCA), e também pela YMCA, que conta, dentre outros, com colocação profissional através de estágios para os candidatos que obedecem aos requerimentos dos programas específicos. Além disso, associações especiais para imigrantes, como a Immigrant Services Society of BC oferece também programas especiais para job seekers, focando exclusivamente em recém-chegados.

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Quero estudar e trabalhar no Canadá, como funciona?

Você tem planos de imigrar para o Canadá com o objetivo de abrir o seu próprio negócio? Ou você já tem uma empresa e está pensando em expandir os negócios e fazer acordos com o Canadá? Você sabia que existem programas especiais oferecidos pelo governo canadense para estimular o desenvolvimento e a expansão de novas empresas?

Vamos começar o texto de hoje falando sobre um programa de imigração cujo público-alvo é formado por empreendedores: o Start-up Visa! Em seguida, vamos contar como funcionam alguns dos programas especialmente desenvolvidos pelo governo do Canadá e das províncias e territórios para o fornecimento de recursos para que novas empresas possam desenvolver e estabelecer o seu nicho de atuação da forma mais produtiva possível. Confira!

Start-up Visa

De acordo com o Immigration, Refugees and Citizenship Canada, o Start-up Visa canadense é único no mundo, pois nenhum outro país oferece a possibilidade de imigração sem que o candidato receba primeiro um status de residente temporário, ou então sem que exista a condição de que a empresa seja bem-sucedida.

É fato que o Canadá é um país que precisa de empreendedores, e também é fato que foi selecionado pela revista Forbes como o melhor país do G-20 para se fazer negócios. O país conta com benefícios fiscais para facilitar o desenvolvimento de novas empresas, além de vários programas destinados a fornecer o melhor em termos de recursos teóricos e práticos para que novos empreendedores construam uma companhia bem-sucedida, o que começa com a familiarização com a cultura canadense.

Patrocínio

Os novos empreendedores que desejam imigrar para o Canadá através da categoria Start-up Visa precisam assegurar o suporte de uma designated organization, ou seja, uma organização que possua autorização do governo canadense para investir em novas ideias de negócios. Você pode encontrar aqui a lista das organizações designadas. Uma vez que o seu projeto seja aceito por uma dessas grandes empresas, a empresa irá oferecer a você uma carta detalhando o investimento oferecido. Esse investimento deve ser igual ou superior ao que é exigido pelo governo do Canadá, de acordo com o tipo de organização:

• Designated venture capital funds - CAD$ 200,000
• Designated angel investor groups - CAD$ 75,000

Existe ainda uma terceira categoria para as organizações designadas conhecida como designated business incubators, para a qual não é preciso conseguir investimentos, porque se trata de programas intensivos para o desenvolvimento de novas empresas. O requisito aqui é que é preciso que o candidato seja aceito por um dos programas das instituições designadas.

Outros requerimentos

Além do patrocínio a ser conseguido via uma grande empresa canadense, existem outros requisitos que precisam ser obedecidos para que o empreendedor possa aplicar para o Start-up Visa.

Começamos pela quantidade de pessoas que podem ser proprietárias de uma mesma start-up: cinco. Este é o número máximo permitido, sendo que cada uma dessas 5 (ou menos) pessoas deve possuir pelo menos 10% de direito de voto dentro da empresa. Quando à empresa patrocinadora (designated organization), é necessário que possua, juntamente com os candidatos ao Start-up Visa, mais de 50% dos direitos de voto.

A proficiência na língua inglesa ou francesa é um ponto extremamente importante não só para o Start-up Visa, mas também para todos os programas de imigração para o Canadá. A proficiência na língua francesa pode ser considerada opcional na maior parte do Canadá, já que o francês é mais utilizado em Québec. Nesse caso, se o candidato desejar imigrar para qualquer outra província do Canadá, e principalmente caso não possua um domínio completo do inglês, sempre aconselhamos dar prioridade para a língua inglesa. Uma vez fluente em inglês, aí sim é uma boa estratégia começar a estudar o francês, a título de poder aproveitar oportunidades de negócios no futuro. Falando em negócios, a fluência no inglês é fundamental, pois é dela que irá depender uma boa parte do sucesso da empresa no Canadá. Afinal, o empresário precisará realizar apresentações e palestras com o intuito de apresentar a nova ideia de negócios, e também com o intuito de conquistar um investidor, ou uma designated organization que deseje fazer parte do empreendimento como patrocinadora.

Outro requerimento importante diz respeito à comprovação de recursos (proof of funds) para quem deseja imigrar para o Canadá. Aqui não existem muitas surpresas, pois os requerimentos são os mesmos que são utilizados para uma grande quantidade de outros vistos e programas de imigração. Dessa forma, é preciso que o candidato demonstre que possui recursos financeiros suficientes para sustentar a si mesmo e a seus dependentes, caso os tenha, seguindo o que é definido pela imigração, de acordo com a tabela abaixo:

Abrindo uma empresa no Canadá

Para quem já mora no Canadá, desde que seja cidadão canadense ou então residente permanente, é possível abrir uma empresa no país. Quem é residente temporário também pode abrir uma empresa, porém não pode necessariamente trabalhar em sua própria empresa, muito embora tenha direito aos lucros gerados pela empresa.

O Service Canada é um serviço que oferece, dentre outras coisas, recursos voltados para os recém-chegados no país. São programas e workshops visando facilitar a jornada de novos empreendedores, para estimular o crescimento de novas empresas que, por sua vez, prometem fortalecer a economia do Canadá.

Os programas oferecidos são os seguintes:

• Self-employment: como autônomo, o candidato pode ser elegível a seguro desemprego e também a apoio empresarial enquanto desenvolve seu plano de negócios;
• Women's Enterprise Initiative: centros que oferecem suporte e incentivos para mulheres que desejam abrir suas próprias empresas (ou expandir empresas já existentes). Os centros estão disponíveis na costa oeste do Canadá;
• Seed Capital Initiative: trata-se de uma iniciativa para a concessão de empréstimos para o desenvolvimento ou a expansão de novos negócios;
• Business Development Program: disponível para a costa leste do Canadá, esse programa fornece empréstimos para a abertura ou a expansão de novas empresas;
• Women in Business Initiative: similar à Women's Enterprise Initiative, esse programa está disponível para a costa leste do Canadá;
• Francophone Economic Development Organizations: para quem fala francês e pretende conduzir seus negócios nessa língua na costa oeste do Canadá.

Mas esses não são os únicos programas oferecidos pelo governo canadense. O Canadian Trade Commissioner Service fornece informações a respeito de como abrir uma empresa no Canadá, incluindo informações sobre impostos e sobre as leis que se aplicam a cada caso.

Informações específicas sobre o desenvolvimento de empresas por província e território também estão disponíveis, tanto para quem deseja começar um novo empreendimento no Canadá quanto para quem deseja expandir uma empresa já existente (no Brasil, por exemplo) para o Canadá. Vamos ver como funcionam alguns deles, em Alberta, BC e Ontário.

Alberta

O site do governo de Alberta oferece uma série de recursos para novos empreendedores. Cada programa possui seus requisitos para admissão, e os tópicos são bastante variados:

• Business Opportunity Program: programa voltado para empresas com foco em agricultura e processamento agrícola, com o objetivo de fortalecer as novas empresas através de conexões com experts no assunto;
• Business regulations, permits and licences: informações a respeito de como registrar uma empresa e como obter diversos tipos de licença para atuação, dependendo do foco de atuação da empresa;
• Financing your business: informações a respeito dos recursos que estão disponíveis em termos de empréstimos e patrocínio;
• Occupational Health and Safety: informações sobre como prevenir acidentes de trabalho através de workshops realizados com empregadores e colaboradores;
• Employment Standards: um assunto muito importante quando falamos em abertura de uma nova empresa é o conhecimento aprofundado a respeito das normas e padrões relativos ao ambiente de trabalho canadense;
• Labour relations: dicas e informações a respeito das relações trabalhistas, como contratos, mediação e conhecimento da legislação apropriada.
• Por fim, Business with government: para os empreendedores que desejam realizar negócios com o governo.

BC

Em British Columbia, dois dos principais programas disponíveis para empreendedores têm como objetivo fornecer recursos para quem já é dono de empresa ou está começando a desenvolver uma ideia de negócios, e também para quem deseja expandir seus negócios para o Canadá, tendo já uma empresa estabelecida em um outro país.

Para quem já tem uma empresa no Canadá ou então está pensando em desenvolver uma, existem alguns programas e recursos oferecidos pelo governo de BC que podem ser muito úteis. Os tópicos incluem:

• Managing a Business: informações a respeito dos vários passos e procedimentos para gerenciar uma empresa no Canadá, especificamente em BC;
• Doing Business with Government: caso o empresário esteja considerando realizar negócios com o governo de BC, que investe anualmente em produtos e serviços de empresas ao redor da província;
• Small Business: suporte a pequenas empresas, com o objetivo de prepará-las para o recebimento de investimento e encorajar o desenvolvimento e crescimento econômico e a competitividade;
• International Business: para empresas que desejam realizar negócios de importação e exportação, expandido seu mercado de atuação;
• Security Services: informações e fiscalização a respeito de licenças de atuação e de conformidade com as regras e leis trabalhistas da província;
• Social Innovation: participação de empresas em iniciativas com o objetivo de realizar impactos sociais ou ambientais.

Além desses programas, o governo de BC também investe em atrair empreendedores ao redor do mundo para fazerem negócios com a província, e para isso existem dois tópicos principais: Trade & Investment, cujo objetivo é fazer com que BC seja um local favorável para o desenvolvimento de novas parcerias, e Trade & Agreement Policy, cujo objetivo é aprimorar as condições de comércio para exportadores e investidores.

Ontário

O governo de Ontário também oferece programas e iniciativas para o desenvolvimento e o crescimento de novas empresas, desde informações relevantes ao registro até recursos para exportação. Além dos programas que são parecidos com os que já mencionamos para BC e Alberta, Ontário também oferece alguns que são bastante interessantes, focados em estudantes, por exemplo, e em empresas que estão passando por um momento de crescimento acelerado:

• Students and young entrepreneurs: recursos para que estudantes e jovens adultos possam aprender sobre o mundo dos negócios através de estágios ou trabalhos em várias empresas ao redor do mundo, além de semináros e workshops a respeito do desenvolvimento de uma nova empresa;
• High-growth firms: para empresas em rápido crescimento (com número de colaboradores variando entre 10 e 500 pessoas) são oferecidos recursos a respeito de temas como marketing, soluções financeiras, relações trabalhistas, inovação, dentre outros.

O Canadá é um país aberto a novas ideias de negócios. Para saber mais sobre os vários programas de incentivo para novas empresas, acesse: The Canadian Trade Commissioner Service.

Para saber mais sobre os vários programas de imigração para o Canadá, entre em contato conosco!
Veja também:

As 25 melhores empresas para trabalhar no Canadá em 2016

Se você ainda não leu a parte I do nosso texto sobre o PNP, aconselhamos você a começar por lá! Na parte I nós falamos a respeito do que é um Provincial Nominee Program, e também falamos sobre a relação dele com o Express Entry.

Em resumo, as províncias canadenses têm autonomia relativa para praticar determinadas atividades, incluindo criar estratégias próprias para estimular a imigração direcionada especificamente para a província em questão, com o objetivo de fortalecer a economia da região. Cada uma das 9 províncias falantes da língua inglesa (Québec possui seus próprios regulamentos e não apresenta um programa de PNP como as outras províncias) e 2 dos territórios canadenses possuem um Provincial Nominee Program, que é projetado para atrair aqueles profissionais que mais poderão contribuir para fortalecer a economia, focando, claro, nas profissões em alta demanda.

Se você leu o nosso primeiro texto, deve ter visto uma curiosidade sobre o PNP da província de Alberta que serve como um bom exemplo para essa questão de que cada província irá focar em um público diferente: uma das categorias de profissionais que a província busca atrair é a categoria de fazendeiros autônomos (self-employed farmers), que são aquelas pessoas que, possuindo patrimônio líquido e experiência em administração de fazendas, poderão contribuir para o desenvolvimento de novas propriedades na província, que faz parte de uma região mais rural do Canadá.

Em nosso primeiro texto nós falamos bastante sobre os detalhes dos Provincial Nominee Programs para as províncias de Alberta e BC. Agora vamos focar nas outras duas províncias canadenses mais procuradas pelos imigrantes: Manitoba e Ontário.

Antes de começarmos, no entanto, um lembrete: cada província e território define as datas de abertura de seus PNPs para aceitarem novas aplicações, então é preciso ficar muito atento aos sites destinados a esses programas (que podem ser encontrados aqui) para não perder os prazos. As províncias e territórios também se reservam o direito de realizar modificações em seus programas sem aviso prévio, então aqui está outro motivo pelo qual é sempre importante ficar atento!

MPNP: Manitoba Provincial Nominee Program

Projetando uma escassez de mão de obra de 20.000 profissionais até o ano de 2020, Manitoba é uma província que investe bastante em imigração. Prova disso é o fato de que Manitoba foi a primeira província a estabelecer um PNP com o objetivo de atrair novos trabalhadores.

O PNP de Manitoba tem como público-alvo trabalhadores qualificados (skilled workers) e empresários (bussiness people), lembrando que para todos os programas um passo em comum é a proficiência na língua inglesa, essencial não somente para ser aceito em um programa de imigração, mas também para ter sucesso no Canadá.

MPNP para trabalhadores qualificados

Focando em trabalhadores internacionais experientes, a província exige como um dos requerimentos principais para esse programa a apresentação de um Settlement Plan, ou plano de imigração*, que tem o objetivo de delinear o planejamento do candidato quanto a imigrar para Manitoba e a se tornar um membro produtivo da sociedade e da economia da região. Esse é um foco muito importante dos PNPs, na verdade, sendo um requerimento essencial: os candidatos aos PNPs devem realmente ter a intenção de residir e trabalhar na província de interesse. No momento em que o novo imigrante for aceito em Manitoba, a província irá fornecer recursos para que o plano de imigração possa ser seguido da melhor maneira possível.

O primeiro passo para se candidatar ao MPNP para trabalhadores qualificados é submeter uma expressão de interesse. Na prática, o candidato deverá responder algumas questões a respeito do seu perfil, incluindo experiência profissional e histórico educacional. Dessa forma, será mais fácil verificar se o candidato realmente obedece a todos os requerimentos do programa.

Em seguida, os aplicantes que melhor se qualificarem de acordo com suas respostas no questionário sobre a expressão de interesse, e também de acordo com os pontos que podem ganhar referentes à sua conexão com a província, serão convidados a submeter suas aplicações para o MPNP.

Conexão com a província é um termo que pode parecer confuso, mas na verdade nada mais é do que uma prova extra de que o candidato tem interesse em residir e trabalhar em Manitoba. Assim, por exemplo, caso ele possua familiares ou amigos na província, tenha completado um programa de estudos na província, ou caso já tenha trabalhado em Manitoba no passado, esses fatos seriam considerados conexões com a província.

Os PNPs podem possuir regras bastante restritas quanto a pessoas que não poderão ser aceitas como candidatos. Dessa forma, Manitoba não irá aceitar candidatos que:

• Solicitem refúgio para o Canadá;
• Trabalhem como live-in caregivers no Canadá;
• Sejam trabalhadores temporários e estejam atualmente morando e trabalhando em uma província que não seja Manitoba;
• Sejam casados com cidadãos canadenses ou residentes permanentes;
• Tenham tido sua aplicação para o MPNP recusada nos últimos 6 meses;
• Possuam outro processo de imigração via PNP (ou seja, para outra província) ativo.

Manitoba não considera necessário que os candidatos estejam de fato residindo e/ou trabalhando na província, como é um requerimento que já vimos em BC e em Alberta. Para Manitoba, existe um programa conhecido como Skilled Workers Overseas, que tem como público-alvo trabalhadores qualificados que, mesmo não morando na província, possuem laços na região, como familiares ou então períodos de estudos ou trabalho em anos anteriores.

MPNP para empresários (MPNP-B)

O programa provincial de Manitoba destinado a empresários tem como público-alvo pessoas que desejam comprar uma empresa ou fazenda, desenvolver uma empresa ou fazenda desde o início, ou então desenvolver uma parceria com uma empresa ou fazenda já existente. Pela própria natureza do público-alvo desse programa, a província requer que os candidatos realizem um depósito (good-faith deposit) no valor de CAD$ 100,000 uma vez que sejam nomeados. Esse valor é retornado para o aplicante quando este obedecer aos requerimentos dos termos e condições de um contrato referente ao depósito (Deposit Agreement).

Os requerimentos para o MPNP-B são:

• Possuir patrimônio líquido no valor mínimo de CAD$ 350,000;
• Possuir um mínimo de 3 anos bem-sucedidos como dono de empresa e possuir experiência em gerenciamento de empresas;
• Conseguir um score mínimo de 60 pontos na Adaptability Assessment Matrix;
• Participar de uma entrevista com um oficial do MPNP-B;
• Realizar um investimento empresarial na província.

Além disso, também é possível que seja necessário realizar uma visita exploratória à província, em que o candidato deverá conduzir uma pesquisa com relação às oportunidades de negócios e ao estilo de vida que é oferecido na província, sendo que os relatórios que resultem dessa visita poderão ser usados para enriquecer a aplicação para o PNP.

OINP - Ontario Immigrant Nominee Program

O programa da província de Ontário tem como público-alvo trabalhadores qualificados que possuem uma oferta de emprego que já tenha sido previamente aprovada. Vamos ver quais são as categorias do PNP de Ontário:

Estudantes internacionais com oferta de emprego

Esta categoria é destinada somente aos estudantes internacionais que receberam uma oferta de emprego em tempo integral, em catáter permanente. Para que essa oferta de emprego seja aprovada pelo OINP, o que é um requisito essencial, o empregador deve submeter uma aplicação preliminar (Pre-Screen Application) para que a vaga de trabalho seja aprovada pelo OINP. Empresas que realizam um investimento em Ontário também precisam ter seu investimento avaliado e aprovado pelo OINP antes de poderem dar continuidade ao PNP juntamente com seus novos profissionais.

Para ser elegível para esse programa, o estudante deve ter se formado (ou obedecer aos requisitos para a matrícula) em um curso em período integral com duração mínima de 2 anos em uma universidade publicamente financiada, e deve também já ter completado 50% de seus estudos no Canadá, mas há um detalhe: não serão aceitas aplicações de estudantes que estejam em seu último semestre de estudos. Para estudantes já formados, a data limite para a aplicação é de 2 anos após a graduação do programa de estudos em questão.

A respeito da oferta de emprego, ela será considerada full time se se referir a 1.560 horas de trabalho remunerado em um período de 12 meses, sendo que não serão considerados aptos para o programa os trabalhadores que realizam trabalhos temporários, ou como freelancers, ou então que trabalham a partir de suas próprias casas. Donos de empresas (business owners) também não poderão ser considerados aptos para participarem do OINP.

Uma informação interessante: candidatos que já tenham sido nomeados pela província de Ontário podem aplicar para um work permit temporário enquanto a sua aplicação para a residência permanente através do PNP está sendo processada.

Trabalhadores internacionais

A categoria dos trabalhadores internacionais é destinada a profissionais experientes cuja profissão se encaixa nas categorias NOC 0, A ou B, e que possuem uma oferta de emprego que lhes permita morar e trabalhar em Ontário em caráter permanente.

Da mesma forma como funciona para a categoria anterior, as empresas que têm interesse em trabalhadores internacionais precisam submeter uma aplicação preliminar para que a vaga de trabalho seja aprovada pelo OINP.

Alguns requisitos para essa categoria são:

• Possuir um mínimo de 2 anos de experiência de trabalho diretamente ligada à profissão em que recebeu a oferta de trabalho, sendo que essa experiência deve ter ocorrido dentro dos últimos 5 anos;
• Possuir licença para atuação no caso de profissões regulamentadas;
• Residir em seu país de origem ou então, caso o aplicante esteja no Canadá, possuir um visto de turismo, estudo ou trabalho válido.

*Embora a palavra “settlement” signifique “colonização” ou “assentamento”, optamos por utilizar “imigração” para respeitar o sentido do texto, uma vez que as palavras que podem ser utilizadas para a tradução literal de “settlement” não são comumente utilizadas em português nesse contexto.

Quer saber mais sobre imigração para o Canadá? Leia também:

7 dicas essenciais para quem quer imigrar para o Canadá!

30 razões para imigrar para o Canadá (Parte I)

Você já ouviu falar nos Provincial Nominee Programs? Os PNPs, como são chamados de acordo com a sigla em inglês, são programas de imigração especialmente desenvolvidos para que as províncias e os territórios canadenses possam nominar imigrantes para suprir as necessidades econômicas de cada região. Mas é preciso levar em consideração um detalhe importante: quem imigra através de um PNP precisa realmente ter a intenção de residir e trabalhar na província de interesse.

Québec, como é comum em vários casos, possui um sistema diferente de seleção para os seus candidatos, e não possui um PNP, mas todas as outras 9 províncias e 2 dos territórios possuem seus próprios PNPs, que podem apresentar requisitos diferentes de acordo com a província em questão.

PNPs e o Express Entry

Desde o ano de 2015, a maioria dos PNPs está alinhada com pelo menos um stream do Express Entry, mas é importante notar que nem sempre é necessário passar pelo Express Entry para participar de um PNP. Um stream é um programa de imigração que tem como alvo certos grupos como por exemplo skilled workers, ou trabalhadores qualificados, estudantes, empresários, etc. Sabendo disso, o candidato que deseja aplicar para a imigração através de um PNP que possua um stream atrelado ao EE precisa primeiro se enquadrar nos requisitos do Express Entry, obedecendo aos requisitos de pelo menos um programa coberto pelo Express Entry, e em seguida deve se enquadrar nos requisitos da província de interesse.

Nós falamos bastante sobre o Express Entry e os programas que ele engloba em um texto publicado em nosso blog em março, então vamos relembrar um pouquinho como funciona:

O Express Entry é uma macro-categoria de imigração que engloba três programas principais: o Federal Skilled Worker, o Canadian Experience Class e o Federal Skilled Trades. Cada um desses programas possui os seus próprios requisitos para que o candidato seja aceito, mas antes que isso seja verificado e o candidato possa efetivamente participar do programa, ele precisa entrar em um grupo de aplicantes conhecido como o “pool” do Express Entry. Esse “pool” de candidatos é o resultado de uma primeira etapa de avaliação, e o perfil de cada pessoa é medido em pontos. Assim, itens como idade, educação e experiência de trabalho, por exemplo, contam mais ou menos pontos, fazendo com que o candidato seja mais ou menos bem colocado em relação aos outros.

Agora que sabemos um pouco mais sobre a parte que o Express Entry pode ocupar na aplicação para os PNPs, vamos ver um pouquinho mais sobre os programas das quatro principais províncias do Canadá: Alberta, BC, Manitoba e Ontário. Como são muitas informações, dividimos o texto em dois: na primeira parte vamos falar sobre Alberta e BC, e na segunda parte falamos sobre Manitoba e Ontário.

AINP: Alberta Immigrant Nominee Program

O PNP da província de Alberta oferece opções de imigração para trabalhadores qualificados (skilled workers) e também para trabalhadores semi-qualificados (semi-skilled workers).

Antes de considerar esse programa, no entanto, é preciso saber quais são os profissionais (ou as categorias de candidatos) que não são aceitos para a imigração através do AINP:

• Membros do clero;
• Professores de ensino fundamental e médio;
• Atletas profissionais;
• Dental laboratory bench workers (profissionais que trabalham em laboratórios odontológicos);
• Pessoas que buscam refúgio;
• Live-in caregivers que já estejam residindo no Canadá;
• Trabalhadores temporários que estejam trabalhando em uma província que não seja Alberta;
• Estudantes internacionais que tenham componente co-op (estágio ou experiência de trabalho) em seus programas de estudo.

Um dos principais requisitos do programa de Alberta é que o candidato precisa possuir um work permit válido durante todo o processo do AINP, sendo que o AINP em si não pode ser solicitado com o objetivo de estender o work permit que o candidato já possui. Os únicos candidatos que não precisam obedecer a esse requerimento são os que participam da Strategic Recruitment Stream Engineering Occupations Category, uma categoria especial para ocupações em engenharia.

Em Alberta, existem 3 categorias principais que aceitam candidatos. Vamos ver como funciona:

Strategic Recruitment Stream 
O stream para o recrutamento estratégico está disponível somente para trabalhadores que desejam aplicar sozinhos, sendo que podem escolher uma dentre as seguintes categorias:

1) Compulsory and Optional Trades
Esta categoria é para profissões técnicas compulsórias e opcionais. Os termos “compulsório” e “opcional” na verdade se referem à certificação profissional, que funciona da mesma forma como uma licença funcionaria no caso das profissões regulamentadas. Dessa forma, ela é destinada a candidatos que possuem certificação (mesmo que normalmente não seja obrigatória para a profissão) em uma profissão técnica, sendo que a certificação deve ter sido expedida pela associação profissional em questão na província de Alberta.

2) Ocupações em engenharia
Caso o candidato seja elegível para trabalhar em uma ocupação dentro da área de engenharia, ele poderá ser elegível para aplicar nessa categoria. Também será preciso ter experiência de trabalho na área, na província de Alberta.

3) Trabalhadores graduados
Trabalhadores recém-saídos de um curso pós-secundário no Canadá podem aplicar para essa categoria, desde que possuam um Post Graduation Work Permit, morem em Alberta, e tenham estudado em uma instituição de ensino em Alberta.

Employer-Driven Stream
O segundo stream diz respeito aos programas que estão disponíveis através dos empregadores da província. Para isso, existem três opções diferentes:

1) A categoria de trabalhadores qualificados
Esta categoria é para quem tenha recebido uma oferta de emprego em tempo integral em uma das ocupações correspondentes ao que é esperado dos trabalhadores qualificados.

2) A categoria dos estudantes internacionais graduados 
Esta categoria é destinada a estudantes que acabaram de concluir um programa longo de estudos no Canadá, em tempo integral, e que já possuem um Post Graduation Work Permit. A diferença entre esta categoria e a categoria dos trabalhadores graduados da qual falamos logo acima é que aqui (para os estudantes internacionais) é preciso ter uma oferta de emprego.

3) A categoria dos trabalhadores semi-qualificados
Esta última categoria diz respeito aos trabalhadores temporários que receberam uma oferta de trabalho dentro de uma das ocupações consideradas semi-skilled. Exemplos são ocupações nas indústrias de manufatura, hospitalidade e alimentação.

Self-Employed Farmer Stream
Sendo provavelmente um programa que dificilmente seria interessante para a grande maioria dos brasileiros, o Self-Employed Farmer Stream é isso mesmo: um programa destinado a fazendeiros autônomos. É preciso ter recursos financeiros suficientes e algum tempo de experiência gerenciando fazendas para fazer parte desse programa, cujo objetivo é estimular imigrantes a comprarem ou a desenvolverem uma fazenda produtiva na província, que faz parte de uma região conhecida por ser mais rural.

BC PNP: British Columbia Provincial Nominee Program

O BC PNP é destinado a trabalhadores ou estudantes internacionais recém-graduados que possuem a educação e/ou a experiência de trabalho necessária para ocupar cargos profissionais que estão em alta demanda na província.

Existem nada menos do que 9 categorias para as quais os candidatos podem aplicar, sendo que essas categorias são dividias em 2 seções: categorias destinadas a imigrantes qualificados e categorias que fazem parte do Express Entry BC. Vamos ver um pouco sobre cada uma delas:

Imigrantes qualificados
Essa macro-categoria é composta por 5 diferentes categorias. Para todas elas é preciso obedecer a alguns requerimentos comuns, como a proficiência na língua inglesa e a comprovação de que o candidato consegue se sustentar e também sustentar seus dependentes, se os tiver.

1) Trabalhadores qualificados
Esta categoria compreende trabalhadores que possuem um mínimo de 2 anos de experiência de trabalho em tempo integral relacionada ao cargo que está sendo oferecido, sendo que, caso seja necessário, também será preciso possuir as qualificações educacionais para praticar a profissão em questão. Também será preciso ter uma oferta de emprego.

2) Profissionais da área da saúde
Aqui estão inclusos médicos, enfermeiros, enfermeiros psiquiátricos e demais profissionais da saúde, desde que possuam uma oferta de emprego de uma instituição de saúde pública. É preciso que o profissional possua no mínimo 2 anos de experiência de trabalho em tempo integral, diretamente relacionada com a profissão em questão, e também qualificações adicionais, como licenças profissionais para atuação.

3) Estudantes internacionais graduados
O estudante internacional que tiver se formado em um curso universitário ou de college no Canadá dentro dos últimos 2 anos pode ser elegível para esta categoria. Não é necessário demonstrar experiência de trabalho, mas é necessário possuir ume oferta de emprego em BC, para um trabalho em tempo integral na área de formação.

4) Estudantes internacionais de mestrado e doutorado
Estudantes internacionais que acabaram de concluir seus programas de mestrado ou doutorado no Canadá podem aplicar para esta categoria, desde que a área de estudos seja ciências naturais, ciências aplicadas ou ciências da saúde. Não é preciso possuir uma oferta de emprego para esta categoria.

5) Trabalhadores entry-level e semi-qualificados
Turismo, hospitalidade, transporte via caminhão (long-haul trucking) e processamento de alimentos: essas são as áreas em que trabalhadores entry-level (sem muita experiência prévia) e semi-qualificados se encaixam. É preciso já estar trabalhando em uma dessas ocupações por um tempo mínimo de 9 meses, além de também possuir uma oferta de emprego em tempo integral.

Express Entry BC

As quatro categorias do Express Entry BC podem ser muito facilmente confundidas com as categorias disponíveis através do stream para os trabalhadores qualificados. E não é à toa: os requerimentos para a participação são os mesmos, porém com o adicional de que é necessário, em primeiro lugar, ser aceito no pool do Express Entry, para depois ser selecionado para a imigração através de uma das categorias do PNP. As categorias são:

1) Trabalhadores qualificados
2) Profissionais da área da saúde
3) Estudantes internacionais graduados
4) Estudantes internacionais de mestrado e doutorado

O BC PNP também é um sistema que seleciona os candidatos com base em pontuação, então fatores como anos de experiência de trabalho, incluindo experiência canadense e em BC, e histórico educacional, dentre outros, são muito valorizados.

Fique atento para a parte II do nosso texto, que irá contar com informações valiosas sobre os processos de PNP de Manitoba e Ontário!

Para quem não tem muita familiaridade com os termos norte-americanos, “real estate” é um termo muito comumente usado para se referir a propriedades, sejam casas, townhouses ou apartamentos. E não é nenhum segredo que os preços de real estate no Canadá têm subido bastante. Várias notícias são divulgadas semanalmente sobre o assunto aqui no Canadá, e o alvo principal dos jornalistas continua sendo Vancouver, a cidade que tem a fama de possuir os imóveis mais caros do país.

Mas quanto disso é verdadeiro, e até que ponto precisamos nos preocupar? E como a “real estate bubble” pode influenciar os aluguéis?

Antes de mais nada, precisamos entender o que é uma “real estate bubble”. O termo na verdade existe também em português, e é comumente conhecido como “bolha imobiliária”. É o resultado de uma alta nos preços dos imóveis em uma dada região, sendo que essa alta geralmente é causada por fatores como crescimento da economia e aumento do produto interno bruto de um país. O lado negativo disso é que, quando esses estímulos externos acabam, ou quando os imóveis atingem um preço que não é mais sustentável, os preços caem e a economia desanda, por assim dizer.

Então como funciona essa atual “real estate bubble” que está acontecendo no Canadá nos últimos meses, particularmente em Vancouver?

De acordo com o jornal canadense Huffington Post, o mercado imobiliário de Vancouver é o mais caro de todo o Canadá, sendo que os preços dos imóveis em New Brunswick constam como os mais baratos do país. Mesmo assim, a demanda por imóveis continua alta, tanto em Vancouver quanto em outras cidades, e a disponibilidade de imóveis para venda ainda continua a desejar. Por essa razão os especialistas sugerem que os preços não devem baixar tão cedo.

Mas o fenômeno do “real estate bubble” não é novo. De fato, ele já vem acontecendo faz alguns anos, sendo visível principalmente nas cidades de Vancouver, Toronto e Alberta. O Bank of Canada admite que é possível que haja um reajuste nos preços dos imóveis, o que pode vir a afetar famílias mais vulneráveis, tipicamente representadas por jovens adultos com renda estável (mas sem muita previsão de crescimento) e dívidas, principalmente em formato de student loans e mortgages.

Para entendermos esse assunto mais a fundo, vamos ver um pouco como funciona a cultura norte-americana dos empréstimos.

Student loans e Mortgages

No Canadá, assim como nos Estados Unidos, student loans e mortgages são as dívidas mais comuns que os cidadãos possuem, principalmente os jovens adultos recém-saídos das universidades.

No caso dos student loans, ou empréstimos estudantis, tudo começa a fazer sentido quando lembramos que não existem universidades gratuitas no Canadá, e bolsas de estudo, pela sua própria natureza, não estão disponíveis para a grande maioria da população. Sendo assim, é muito comum que os jovens adultos - que, pela própria cultura norte-americana são mais independentes financeiramente dos pais em comparação aos jovens brasileiros - se endividem com loans, ou emprésticos bancários, que caem em uma categoria especial dedicada aos estudos. A ideia por trás é que, ao terminar a faculdade, o estudante poderá então conseguir um bom emprego que lhe permita arcar com as despesas do curso já realizado. Na prática, no entanto, nem sempre é isso o que acontece, e as dívidas acabam se acumulando mais.

Os casos de mortgages são bastante similares. Na cultura norte-americana, raramente uma pessoa irá comprar um imóvel à vista, ou realizar um acordo diretamente com o proprietário ou com a imobiliária para pagamentos mensais, como é comum no Brasil. Por aqui existe o conceito de mortgage, que na verdade funciona de uma maneira muito similar a uma hipoteca. Então basicamente temos um imóvel para o qual o futuro dono faz um depósito inicial. O restante é dividido em valores que devem ser pagos mensalmente, com juros, diretamente para o banco que realizou as negociações do mortgage, de acordo com o histórico de crédito que o cliente possui. Quanto mais o futuro dono pagar referente àquele imóvel, maior será a sua equity sobre aquele imóvel, ou seja, maior será a porcentagem do imóvel que de fato é sua. Mortgages podem ser negociadas de diversas formas, dependendo de cada banco e da renda da família, mas é muito comum que os pagamentos mensais sejam constantes por grandes períodos de tempo, como 25 ou 30 anos.

E com tudo isso estamos geralmente falando a respeito da compra de um primeiro imóvel, realizada por jovens adultos, alguns dos quais ainda possuem dívidas estudantis para pagar. Com salários que não são dos mais altos, porque estamos falando geralmente de recém-graduados, e que raramente têm previsão de aumento em um curto período de tempo. E assim temos o cenário do problema, ou a essência dele.

Os bancos canadenses estão expostos ao mercado imobiliário em Toronto e Vancouver, que, por representarem cerca de um terço das mortgages do mercado imobiliário canadense, têm influência sobre o restante do país também. Se uma quebra nesse mercado acontecer, seja por alta no desemprego ou por qualquer outro motivo econômico, a quantidade de mortgages poderá diminuir, fazendo com que os bancos, por sua vez, sofram com a diminuição de fluxo relacionado a esse fenômeno. Ainda assim, o Bank of Canada sugere que a probabilidade de ocorrer algum problema é baixa.

Como isso influencia a situação de quem aluga?

Por definição, um real estate bubble ocorre quando o aumento dos preços dos imóveis é maior do que o aumento dos aluguéis. Na atual bubble canadense, o maior perigo, digamos assim, é representado na forma de gastos e dívidas, ao invés de ganhos. Dessa forma, quem compra um imóvel hoje está se comprometendo com valores mensais de mortgage, impostos, percentuais que ficam retidos com os brokers, ou agentes imobiliários, além de gastos extras com renovação e reformas. Na hora de alugar o imóvel, caso seja esse o plano, dificilmente o aluguel irá cobrir todos esses custos. Caso o plano seja morar naquele imóvel, os pontos positivos podem ser resumidos pelo fato de que o imóvel será efetivamente seu daqui a 30 anos, porém a um custo muito mais salgado do que seria um pagamento mensal de aluguel. Como um investimento, portanto, não é a melhor escolha.

Para quem aluga, no entanto, não existe necessariamente uma perda de investimento, já que, muito embora o valor gasto com um aluguel não esteja sendo investido, por assim dizer, em uma propriedade, o restante do valor que seria investido em um mortgage pode ser agora liberado para que possa ser investido em outros tipos de recursos, como ações, por exemplo, fazendo com que o ganho de capital do investidor seja de fato maior se comparado à aquisição de um imóvel através de um mortgage - e também levando em conta os gastos extras gerados pelo imóvel em si.

Seguindo essa lógica, as gerações mais novas estão optando por uma alternativa à tradicional aquisição de um imóvel, gerando um fenômeno conhecido popularmente como “the rise of the permanent renter”, ou o surgimento do locatário permanente, segundo a tradução literal. De acordo com uma matéria do jornal Huffington Post, a ideia por trás disso é que as gerações mais novas não se sentem confortáveis com o plano tradicional de criar raízes, tanto para si quanto para o seu dinheiro, através da compra de um imóvel. Com uma economia que caminha em direção a importantes mudanças impulsionadas pelo advento de novas tecnologias, a possibilidade de uma mudança de cidade ou de província (ou mesmo uma mudança de país, em alguns casos) é real para os jovens canadenses, que preferem, em muitos casos, manter sua flexibilidade como locatários, investindo seu dinheiro em outros recursos de forma que, a longo prazo, o seu patrimônio cresça.

Com tudo isso, a conclusão parece lógica, embora ainda seja cedo para afirmar, mesmo para os economistas: a demanda por apartamentos e casas para alugar tem tendência a crescer cada vez mais, enquanto que a disponibilidade desses lugares poderá não acompanhar a demanda. Com uma diferença grande entre oferta e demanda, a regra é que os preços tendam a subir, mas, claro, isso é apenas uma especulação.

Na verdade, de acordo com a mesma matéria do jornal Huffington Post, as cidades canadenses estão investindo na construção de mais imóveis destinados ao aluguel, imóveis estes que não passam pela mão de proprietários, mas são gerenciados diretamente pelas construtoras. Calgary é a cidade que mais está à frente no quesito construção, com 389% a mais de unidades sendo construídas do que a média calculada entre os anos de 1990 e 2014.

Dessa forma, previsões quanto ao mercado imobiliário continuam sendo especulativas. Tudo irá depender de como a bolha imobiliária irá se comportar. Mas há especialistas que dizem que o mercado irá permanecer estável por todo o ano de 2016, sendo que, nesse caso, cabe a cada indivíduo a decisão de alugar ou comprar o seu imóvel.

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