One Year Pilot Project - Emissão de vistos de trabalho Abertos aos requerentes da residência permanente por meio do Spouse or Common-Law Partner in Canada Class - SCLPC (Inside Canada)
Entenda
A partir de hoje, 22 de dezembro de 2014, o Citizenship and Immigration Canada (CIC) inicia a emissão das autorizações de trabalho abertas (Open Work Permits - OWP) aos solicitantes do SCLPC, ou seja, enquanto os mesmos esperam pela decisão final do processo.
Os candidatos que já tenham solicitado a residência permanente de acordo com o SCLPC, mas ainda não realizaram a aplicação para a Permissão de Trabalho Aberta (Open Work Permit - OWP), deverá de solicitar pela Mudança de Status/Extensão da Estadia no Canadá como Trabalhador.
Deverá ser paga a taxa correspondente (CAD$155), indicando que a solitação é por meio de uma Permissão de Trabalho Aberta e enviar (Via correios) ao Centro de Processamento de Casos em Vegreville.
Endereço:
CPC - Vegreville
WP - Unidad 777
6212-55 Avenida
Vegreville, AB
1X6 T9C
Se o solicitante da SCLPC já tenha recebido a primeira aprovação, tem a opção de solicitar a Permissão de Trabalho Aberta de maneira Online, por meio do site oficial do governo: www.cic.gc.ca
Os novos aspirantes aos SCLPC devem completar a solicitação para a Residência Permanente e da Permissão de Trabalho Aberta, realizando os pagamentos referentes aos processos e apresentar ambos processos de uma vez ao Centro de Processamento de Cados em Mississauga.
O CIC começará a emitir as permissões de trabalho abertas aos solicitantes elegíves no estoque de aplicações do SCLPC atual. Solicitantes SCLPC, cuja a solicitação de residência seja recebida depois de 22 de dezembro de 2014, terão suas solicitações da Permissão de Trabajo Aberta processadas nos 4 primeiros meses seguintes da recepção da solicitação do OWP.
Serão aplicados os requisitos médicos padrões para as solicitações do OWP.
Após um ano, CIC irá avaliar este projeto-piloto e determinar como processar de forma mais eficaz as autorizações de trabalho abertas para os candidatos SCLPC.
Mais informações: http://www.cic.gc.ca/english/resources/tools/updates/2014/2014-12-22.asp
O Citizenship and Immigration Canada (CIC) anunciou nesta última semana que no dia 02 de Janeiro de 2015 será reaberto o Parent and Grandparent Program (PGP), este que possibilita cidadãos canadenses e residentes permanentes aplicarem para o Sponsor (Patrocínio) dos pais e avós estrangeiros, tornando-os Residentes Permanentes do país.
Somente serão aceitas 5.000 solicitações para o próximo ano.
O Ministro da Cidadania e Imigração do Canadá, Chris Alexander, disse que os pais e avós que queiram visitar aos seus filhos e netos no Canadá, poderão solicitar novamente para a Super Visa, a qual segue sendo a opção mais rápida de visita prolongada ao Canadá.
Ele NÃO dá o direito à Residência Permanente, mas permite que os parentes recebem um visto de múltiplas entradas com validade de até 10 anos e podendo permanecer no país por um período de 2 anos consecutivos, sem a necessidade de extensão.
Não confunda o Super Visa com o Visto de Turista normal, o qual permite a pessoa permanecer no país por até 6 meses.
Entenda melhor sobre o Super Visa aqui: http://www.immi-canada.com/blog/conhea-parent-grandparent-super-visa/
Até o momento, aproximadamente 45.000 Super Visas foram emitidas, com uma taxa de aprovação de 80%.
O Ministro ainda destacou o êxito do PGP, afirmando que o Canadá acolheu mais de 70.000 pais e avós desde 2012. Este número representa o nível mais alto de admissões em quase duas décadas.
Graças ao Plano de Ação do Governo para uma rápida reunificação familiar, o número de solicitações atrasadas ja foi reduzida em quanse 54%.
Para ser elegível ao Parent and Grandparent Program o patrocinador deverá cumprir uma série de requisitos, entre as principais estão:
- O patrocinador deve ser um cidadão canadense ou residente permanente;
- Ter no mínimo 19 anos de idade;
- Análise da renda do patrocinador pelo CRA (Canada Revenue Association) para comprovar estabilidade financeira no Canadá durante os últimos 3 anos;
- Se for casado ou em União Estável, a renda de ambas as pessoas podem ser incluídas;
- O patrocinador deverá assinar um termo de compormisso, onde relata que será responsável financeiro do patrocinado e de qualquer dependente do mesmo, caso houver, por um período de 20 anos, se necessário. No caso dos residentes em Quebec, será assinado um termo adicional, de acordo com as leis da região;
- Pais e/ou Avós diagnosticados com alguma enfermidade que custará um alto valor ao Governo Canadense não serão elegíveis ao programa.
Fique atento às novidades no Site Oficial da Imigração: http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/sponsor/parents.asp
O Governo do Canadá anunciou melhorias no Caregiver Program para 2015.
Dentre essas melhorias estão:
1) Processamento mais rápido;
2) Melhores oportunidades de carreira;
3) Melhorias nas condições de trabalho dos cuidadores.
Além das melhorias, o Programa passará por uma grande reforma, que visa abordar os pontos mais preocupantes, como:
Reduzir o atraso (Acúmulo)
O Citizenship and Immigration Canada (CIC) planeja admitir 30.000 cuidadores residentes permanentes e seus acompanhentes (Membros da Família) em 2015, um recorde histórico.
Acabar com a exigência do Live-in (Morar com o empregador)
Acabar com a exigência do Live-in para os cuidadores que pretendam concorrer aos dois novos caminhos disponíveis para a residência permanente irá reduzir a vulnerabilidade referente ao local de trabalho e resultar em maiores oportunidades, além de melhores salários para esses profissionais. Caso o Empregador e Empregado queiram manter o Live-in em comum acordo, estão livres a prosseguir.
Os cuidadores que atualmente estão no Live-in Caregiver Program (LCP) podem optar por viver fora da casa do empregador e depois aplicar para a residência permanente, sob uma das novas vias. Para fazer isso, eles seriam obrigados a solicitar uma autorização de trabalho regular para substituir sua autorização de trabalho específico do LCP.
Consulte o site do Employment and Social Development do Canadá para obter mais informações sobre o assunto.
Melhorias nos caminhos à Residência Permanente
Caring for Children Pathway: Um caminho para a residência permanente para os cuidadores que tenham prestado assistência à crianças em casa, vivendo aí ou não.
A elegibilidade seria baseada em:
*Experiência de trabalho: Mínimo dois anos de experiência de trabalho canadense como um home childcare provider, com uma autorização de trabalho.
*Critérios de capital humano: Um ano completo com uma credencial canadense pós-secundária, ou uma credencial estrangeira equivalente, e nível de linguagem (idioma) de, pelo menos, initial intermediate.
Caring for People with High Medical Needs Pathway: Um caminho para a residência permanente para os cuidadores que tenham prestado assistência a idosos ou pessoas com deficiência ou doença crônica em níveis mais altos nas unidades de saúde ou em domicílio.
A elegibilidade seria baseada em:
*Experiência de trabalho: Mínimo dois anos de experiência de trabalho canadense como enfermeira, enfermeira psiquiátrica registrada, técnico de enfermagem licenciado, auxiliar de enfermagem, patient service associate, trabalhador de apoio domiciliário ou outra ocupação similar, com uma autorização de trabalho.
*Critérios de capital humano: Um ano completo com uma credencial canadense pós-secundária, ou uma credencial estrangeira equivalente, e um nível adequado de proficiência na língua para praticar a sua profissão, que vai desde initial intermediate até adequate intermediate.
Para mais informações sobre as melhorias e mudanças no Caregiver Program, acesse:
http://bit.ly/1wncgvW e http://bit.ly/1sLIgKv
Fonte: http://bit.ly/1z969NC
O Governo de Alberta já entregou os 5.500 certificados de nomeação de imigrantes para o ano de 2014. Mas esse número não é suficiente, segundo eles.
Foi anunciado no início de dezembro pelo Governo, que havia esgotado a quota que pode ser preenchida por meio do Provincial Nominee Program (PNP),o qual permite que as províncias elejam imigrantes que possam, de maneira rápida, adaptar-se ao mercado de trabalho local. Uma vez selecionados, o Governo Federno termina o processo e autoriza a Residência Permanente.
Segundo as autoridades de Alberta o número atual permitido não é suficiente.
O Ministro do Emprego, Rick McIver, disse em comunicado que necessitam trabalhar junto ao Governo Federal para conseguir melhores soluções ao que considera um problema: Alberta ainda necessita de mais pessoas para preencher os postos de trabalho altamente qualificados.
“O mais problemático é que temos pessoas sem trabalho e trabalhos sem pessoas, assim que temos que juntar essas duas realidades”, falou McIver. “Enquanto o Governo Federal continua colocando limites na quantidade de pessoas que Alberta pode nomear, nós continuamos trabalhando com eles a fim de conseguir soluções a longo prazo para poder responder melhor a demanda do mercado de trabalho da província”,disse.
Em 2013 a província ao oeste do país recebeu 36.366 residentes permanentes, o que representa 14,1% do total de imigrantes que chegaram ao Canadá esse ano. Isso mantém Alberta no terceiro lugar quanto à proporção de imigrantes que recebe, atrás de Ontário e Quebec.
Inclusive, entre 2006 e 2013 a quantidade anual de imigrantes que chegaram a esta região do país, passou de 21.000 para 36.000, o que foi reflexo do forte crescimento econômico que teve Alberta, impulsionado, principalmente, pela indústria do petróleo.
“Temos trabalhadores temporários ocupando trabalhos permanentes”, sinalizou o Ministro. “Acredito que temos que trabalhar com o Governo Federal para conseguir trabalhadores permanentes para empregos permanentes e isso requer cooperação”, finalizou.
A cooperação que faz referência o Ministro, é trabalhar com Ottawa para aumentar o limite de pessoas que Alberta pode nomear. Isso requeriria o aumento da cifra global de imigrantes que chegam ao Canadá todos os anos ou mudar a distribuição entre territórios, caso em que alguma outra província tiverem seus níveis reduzidos.
O Governo Canadense apresentou nesta última terça-feira, dia 16 de Dezembro, um novo meio para obter a Residência Permanente. O único detalhe é que os potenciais imigrantes terão que investir $2 milhões e possuir uma riqueza real de, pelo menos, 10 milhões de dólares.
O Ministério de Imigração do país sinalizou os novos parâmetros do, agora chamado, Immigrant Investor Venture Capital Pilot Program (IIVC), o qual substituirá o já desaparecido sistema de imigrações para investidores.
O Governo Federal começará a receber as solicitações a partir do final de Janeiro de 2015. Desta forma, os interessados à investir no país, e comprovando os requisitos, receberão a residência em uns seis meses.
“Necessitamos de um sistema que se adapte às necessidades da economia canadense”, disse o Ministro Chris Alexander. “O que víamos até agora, era que o dinheiro trazido pelas pessoas não era investido de maneira geral”, completou.
Requisitos
O novo sistema exigirá aos candidatos um investimento de $2 milhões por um período de 15 anos. Este dinheiro será destinado à um fundo especial que Ottawa utilizará para desenvolver projetos e empresas jovens, startups com potencial de rápido crescimento.
Além disso, a pessoa terá de demonstrar que possui uma riqueza real superior à 10 milhões de dólares. Isto será verificado por meio de órgãos aprovados pelo Governo Canadense, os quais determinarão a origem da riqueza e que a mesma foi conseguida de maneira legal.
O Ministério esclareceu que somente as pessoas que sejam pré-selecionadas serão convidadas a obter este certificado.
O Canadá receberá um máximo de 500 solicitações durante um “período específico”, o qual ainda não foi detalhado. Deste lote serão selecionados, de maneira aleatória, 50, que será o limite durante este período “piloto” do programa.
As pessoas que sejam selecionadas terão suas solicitações processadas em um período de 6 meses, os quais que já seriam residentes permanentes. Os que não obtiveram suas aplicações selecionadas, terão suas solicitações devolvidas.
Outros Requisitos
O Governo Canadense também anunciou uma série de requisitos que serão exigidos das pessoas que queiram ir ao país como investidores.
Primeiro, terão de demonstrar conhecimento em, pelo menos, um dos idiomas oficiais do Canadá (Inglês e Francês).
Também terão que contar com um diploma de nível superior, assim seja de uma instituição canadense ou de alguma instituição no exterior, mas que tenha uma equivalência.
Há alguns meses, o Ministro de Imigração, Chris Alexander, havia sinalizado a necessidade de fortalecer o programa de investidores, o qual, aos olhos do Governo Federal, não estava ajudando a economia, além de dar a residência à pessoas que não tinham o interesse em permanecer por um grande período no país.
A mudança esperada
O novo programa Piloto havia sido preparado há meses por Ottawa, especialmente para anunciar a eliminação do antigo programa de investidores, o qual exigia somente $800 mil dólares e sem mais responsabilidades.
Canadá mostrou que este dinheiro não estava colaborando para o desenvolvimento da economia do país, além de estar sobrecarregado. O momento da sua eliminação contava com mais de 65 mil solicitações em estoque. Muitos dos afetados, em sua maioria empresários de origem chinesa, iniciaram processos legais contra o Ministério de Imigração por uma medida que qualificaram como “arbitrária”.
Leia mais sobre o novo Programa aqui: http://bit.ly/1wFias8
Como divulgado, com base nas informações prestadas no perfil do aplicante, o sistema fará sua colocação em um ranking de candidatos à imigração utilizando uma pontuação que pode chegar até 1200 pontos. A colocação do interessado poderá determinar se ele será, ou não, convidado à aplicar para o processo de imigração.
Como funciona essa pontuação?
De acordo com o regulamento publicado pela Canada Gazette, o sistema de pontuação estará dividido em:
2) Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha – 40 pontos no máximo;
3) Fatores transferibilidade habilidade (Habilidades a serem transferidas) – 100 pontos no máximo; e
4) Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho – 600 pontos no máximo.
Neste terceiro post iremos falar sobre as categorias: Fatores transferibilidade habilidade (Habilidades a serem transferidas) e Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho.
Fatores transferibilidade habilidade (Habilidades a serem transferidas)
Os fatores de transferibilidade habilidade são os seguintes:
(a) Nível de Educação;
(b) Experiência de Trabalho no Exterior; e
(c) Certificado de qualificação em uma ocupação comercial.
Combinação de certificado de qualificação e proficiência no idioma oficial
(1)Os pontos a serem atribuídos por uma combinação do nível de educação de um cidadão estrangeiro e sua proficiência no primeiro idioma oficial, de acordo com seu nível de referência, sendo o idioma inglês avaliado de acordo com os critérios estabelecidos no Canadian Language Benchmarks e os pontos atribuídos para a proficiência em língua francesa com base nos resultados avaliados de acordo com os critérios estabelecidos nas Niveaux de compétence linguistique canadiens, são os seguintes:
(a) 0 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de uma escola secundária, independentemente de sua proficiência em sua primeira língua oficial;
(b) 13 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de um programa pós-secundário de um ano ou mais e está avaliado na sua primeira língua oficial à nível 7 em todas as áreas de habilidades da linguagem, com um ou mais áreas avaliadas pelo menos de nível 9;
(c) 25 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de um programa pós-secundário de um ano ou mais e está avaliado em sua primeira língua oficial à nível 9 ou superior em todas as áreas de habilidades da linguagem;
(d) 25 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais credencias de um programa pós-secundário, sendo que um deles tenha sido emitido após a conclusão de um programa pós-secundário de três anos ou mais, e está avaliado na sua primeira língua oficial à nível 7 em todas as áreas de habilidades da inguagem, com uma ou mais áreas avaliadas, pelo menos, à nível 9; e
(e) 50 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais credencias de um programa pós-secundário, sendo que um deles tenha sido emitido após a conclusão de um programa pós-secundário de três anos ou mais, e está avaliado na sua primeira língua oficial à nível 9 ou superior em todas as áreas de habilidades da linguagem.
O mais alto nível de educação
(2) Pontos devem ser atribuídos ao parágrafo (1) para o mais alto nível de ensino pós-secundário obtido.
Esclarecimento - Nível de educação
Aplicam-se em relação ao nível de escolaridade que se refere o parágrafo (1), com as alterações necessárias possuir credencial educacional canadense e/ou válida credencial educacional equivalente. Além dos documentos serem considerados válidos enquanto tenham sido emitidos em um período de até cinco anos.
Esclarecimento - proficiência na língua oficial
Os itens expostos na categoria Características e Habilidades Principais/Essenciais (Proficiência no Idioma) aplica em relação à proficiência em uma primeira língua oficial referida no parágrafo (1), com as alterações necessárias.
Combinação de nível de educação e experiência de trabalho canadense
(1) Os pontos a serem atribuídos por uma combinação do nível de educação de um cidadão estrangeiro e sua experiência de trabalho canadense são os seguintes:
(a) 0 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de ensino secundário, independentemente da sua experiência de trabalho no Canadá;
(b) 13 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de programa de pós-secundário de um ano ou mais, e um ano de experiência de trabalho no Canadá;
(c) 25 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de programa de pós-secundário de um ano ou mais, e dois anos ou mais de experiência de trabalho canadense;
(d) 25 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais credenciais de um programa pós-secundário, sendo que uma delas foi emitida após a conclusão de um programa pós-secundário de três anos ou mais, e um ano de experiência de trabalho canadense; e
(e) 50 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais credenciais de um programa pós-secundário, sendo que uma delas foi emitida após a conclusão de um programa pós-secundário de três anos ou mais, e dois anos ou mais de experiência de trabalho canadense.
O mais alto nível de educação
(2) Pontos devem ser atribuídos à subsecção (1) para o mais alto nível de ensino pós-secundário obtido.
Os pontos podem ser combinados
(3) Os pontos atribuídos nos termos “Combinação de certificado de qualificação e proficiência no idioma oficial e Combinação de nível de educação e experiência de trabalho canadense” podem ser combinados para um total máximo de 50 pontos.
Esclarecimento - Experiência de trabalho canadense
Os itens expostos na categoria Experiência de Trabalho Canadense (Experiência de trabalho canadense, Trabalho Integra, Trabalho em Excesso e os Requerimentos referente à Experiência de Trabalho) aplica em relação à proficiência em uma primeira língua oficial referida no parágrafo (1), com as alterações necessárias.
Combinação de experiência de trabalho no exterior e proficiência na língua oficial
Os pontos a serem atribuídos por uma combinação do nível de proficiência do cidadão estrangeiro em sua primeira língua oficial, de acordo com seu nível de referência, avaliada em que a linguagem sob a Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique Canadiens, e seu trabalho no exterior são os seguintes:
(a) 0 pontos, se o estrangeiro não tem nenhuma experiência de trabalho estrangeira, independente de sua proficiência em sua primeira língua oficial;
(b) 13 pontos, se o estrangeiro tem um ou dois anos de experiência de trabalho no exterior, sendo avaliado globalmente em sua primeira língua oficial à nível 7 em todas as habilidades da linguagem, tendo um ou mais áreas avaliadas em, pelo menos, nível 9;
(c) 25 pontos, se o estrangeiro tem um ou dois anos de experiência de trabalho no exterior, sendo avaliado em sua primeira língua oficial à nível 9 ou superior em todas as habilidades da linguagem;
(d) 25 pontos, se o estrangeiro tem três anos de experiência profissional no exterior, sendo avaliado globalmente em sua primeira língua oficial à nível 7 em todas as habilidades da linguagem, tendo um ou mais áreas avaliadas, pelo menos, à nível 9; e
(e) 50 pontos, se o estrangeiro tem três anos de experiência profissional no exterior, sendo avaliado em sua primeira língua oficial à nível 9 ou superior em todas as habilidades da linguagem.
Combinação de experiência de trabalho canadense e experiência de trabalho no exterior
(1) Os pontos a serem atribuídos por uma combinação da experiência de trabalho canadense e experiência no exterior, de um estrangeiro são os seguintes:
(a) 0 pontos, se o estrangeiro não tem nenhuma experiência de trabalho no exterior, independentemente da sua experiência de trabalho no Canadá;
(b) 13 pontos, se o estrangeiro tem um ou dois anos de experiência de trabalho no exterior e um ano de experiência de trabalho no Canadá;
(c) 25 pontos, se o estrangeiro tem um ou dois anos de experiência de trabalho no exterior e dois ou mais anos de experiência de trabalho canadense;
(d) 25 pontos, se o estrangeiro tem três ou mais anos de experiência de trabalho no exterior e um ano de experiência de trabalho canadense; e
(e) 50 pontos, se o estrangeiro tem três ou mais anos de experiência de trabalho no exterior e dois ou mais anos de experiência de trabalho canadense.
Os pontos podem ser combinados
(2) Os pontos atribuídos à “Combinação de experiência de trabalho no exterior e proficiência na língua oficial e Combinação de experiência de trabalho canadense e experiência de trabalho no exterior” podem ser combinados para um total máximo de 50 pontos.
Elaboração - Experiência de trabalho canadense
O Fator “Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha – Experência de Trabalho Canadense” aplica em relação à experiência de trabalho canadense que se refere o parágrafo (1), com as alterações necessárias.
Experiência profissional no exterior
(1) Para efeitos das seções 23 e 24, é considerada experiência profissional no exterior:
(a) a adquirida por um cidadão estrangeiro fora do Canadá em uma ou mais ocupações classificadas como Skill Type 0 – Management Occupations ou Habilidades Níel A ou B na lista National Occupation Classification (NOC);
(b) que consista de trabalho em período integral ou trabalho em meio-período equivalente em quantidade de horas; e
(c) a adquirida dentro de um período de 10 anos precedentes ao dia da classificação por pontuação do cidadão estrangeiro, conforme seção 23 ou subseção (1).
Requerimentos
(2) A fim de obter pontos conforme categorias descritas nas seções acima para comprovação de experiência profissional no exterior, o cidadão estrangeiro deve:
(a) especificar na expressão de interesse o código de quatro dígitos referente à ocupação mencionada na lista National Occupation Classification (NOC) correspondente à cada atividade exercida para acumular experiência profissional; e
(b) deve ter executado as principais atividades da ocupação conforme descrição na lista National Occupation Classification (NOC), bem como ter exercido as principais responsabilidades, incluindo as funções essenciais como descritas na lista National Occupation Classification (NOC).
Tempo integral
(3) Para os efeitos do parágrafo (1)(b), tempo integral de trabalho consiste em trabalho remunerado por pelo menos 30 horas semanais.
Horas extras
(4) Para os efeitos das seções acima, o período de experiência profissional que exceda o período integral de uma ocupação, ou experiência profissional simultânea em mais de uma ocupação de período integral, será avaliado como uma única experiência profissional, em um único período integral de uma única ocupação.
Combinação de certificado de qualificação e proficiência oficial de idiomas
(1) Os pontos a serem atribuídos ao cidadão estrangeiro que possua uma certificação de qualificação em uma profissão habilitada (trade occupation) emitida por uma província e que seja proficiente no idioma oficial desta província serão:
(a) 25 pontos, caso o cidadão estrangeiro possua o certificado de qualificação e cuja avaliação geral na proficiência do idioma oficial da província, conforme o Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, seja nível 5 ou maior em todas as habilidades linguísticas testadas, sendo uma ou mais habilidades classificadas como nível 7; e
(b) 50 pontos, caso o cidadão estrangeiro possua avaliação geral na proficiência do idioma oficial da província, conforme o Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, com notas em nível 7 ou maior em todas as habilidades linguísticas testadas.
Requerimentos
(2) Para que o cidadão estrangeiro obtenha pontos conforme a subseção (1), ele deve:
(a) possuir um certificado de qualificação válido para uma profissão habilitada (trade occupation) emitido por uma província; e
(b) possuir avaliação na proficiência do idioma oficial da província, conforme o Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, com notas em nível 5 ou maior em todas as habilidades linguísticas testadas.
Pontuação máxima
(3) Para que o cidadão estrangeiro obtenha a pontuação máxima conforme subseção (1), ele deve possuir avaliação na proficiência do idioma oficial da província, conforme o Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, com notas em nível 7 ou maior em todas as habilidades linguísticas testadas.
Pontuação máxima para cada fator
27. (1) O número máximo de pontos que o cidadão estrangeiro poderá receber conforme subseções acima, para cada possibilidade de transferência das habilidades adquiridas é de 50 pontos.
Pontuação máxima para algumas combinações
(2) O número máximo de pontos que um cidadão estrangeiro pode obter por possibilidade de transferências das habilidades adquiridas para:
(a) subseção 21(1) e 22(1) somando todos os pontos, é de 50 pontos; e
(b) seção 23 e subseção 24(1) somando todos os pontos é de 50 pontos.
Total máximo de pontos
(3) O número máximo de pontos que um cidadão estrangeiro pode receber para todos os fatores de possibilidade de transferência das habilidades adquiridas é de 100 pontos.
Pontos por nomeação de províncias
(1) 600 (seiscentos) pontos podem ser atribuídos ao cidadão estrangeiro se ele for nomeado em um convite provincial, conforme referido na subseção 87(2) do Regulamento, que tenha sido emitido pelo governo da respectiva província conforme mencionado no parágrafo 2(d) desta instrução, desde que a nomeação tenha sido:
(a) verificada pela província; e
(b) aceita pelo cidadão estrangeiro.
Nomeação revogada ou recusada
(2) Caso o certificado de nomeação seja revogado pela província que o emitiu, ou o cidadão estrangeiro recuse a nomeação, ele não terá mais direito aos 600 pontos de conforme mencionados na subseção (1) em relação à este certificado, e a pontuação atribuída no sistema de classificação (ranking) será ajustada de acordo.
Pontos para ofertas de trabalho
(1) 600 (seiscentos) pontos podem ser atribuídos ao cidadão estrangeiro se ele possuir uma oferta de trabalho válida.
Perda da oferta de trabalho
(2) Caso a oferta referida na subseção (1) seja revogada ou deixe de ser uma oferta de trabalho válida, o cidadão estrangeiro não mais terá direito aos 600 pontos conforme mencionados na subseção (1) em relação à oferta, e a pontuação atribuída no sistema de classificação (ranking) será ajustada de acordo.
Pontuação máxima
O número máximo de pontos que podem ser obtidos conforme a subseções acima somando todos os fatores, é de 600 pontos.
Atualização de informação
Ao cidadão estrangeiro incluído no sistema de candidatos do Express Entry é permitida a atualização de qualquer informação até a data de recebimento de um convite. Ao atualizar informações:
(a) o número total de pontos atribuídos ao cidadão estrangeiro no sistema de classificação (ranking) será recalculado; e
(b) a elegibilidade do cidadão estrangeiro para a consideração de um convite de acordo com a subseção 5(1) será determinada novamente.
Validade de 60 dias
(1) Um convite é válido por 60 dias, após sua data de emissão pelo governo canadense.
Período de validade remanescente
(2) Caso o cidadão estrangeiro recuse um convite dentro do período de 60 dias após sua emissão, a porção remanescente do período original de um ano da data da inclusão da expressão de interesse no sistema de candidatura continua válido para outros convites.
Período remanescente cancelado
(3) Caso o cidadão estrangeiro não oficialize a recusa ao convite obedecendo o período de 60 dias após sua emissão, e não submeta a solicitação de residência permanente em resposta ao convite dentro do mesmo período, a expressão de interesse no sistema de candidatura perderá sua validade, independente do tempo remanescente do período original de um ano.
Notificação por meios eletrônicos
(1) O cidadão estrangeiro incluído no sistema express entry de candidatos será notificado eletronicamente com relação a todos os assuntos referentes à sua expressão de interesse tratados pelo sistema Express Entry, incluindo:
(a) se o candidato atingiu os requerimentos básicos;
(b) sua classificação no ranking do sistema em relação aos demais cidadãos estrangeiros cadastrados no sistema de candidatura do Express Entry; e
(c) se o candidato receber um convite.
Dia e hora do recebimento
(2) A notificação enviada de acordo com a subseção (1) será considerada como recebida de acordo com a data e hora gravadas no sistema Express Entry.
Obrigatoriedade da apresentação do resultado do teste de proficiência de idiomas
(1) O cidadão estrangeiro é obrigado a apresentar os resultados do teste de proficiência nos idiomas Inglês ou Francês realizado por instituição credenciada e deverá submetê-lo no momento do cadastro da expressão de interesse.
Período de validade de 2 anos
(2) Para efeitos da subseção (1), o referido resultado será válido por um período de dois anos a partir de sua emissão.
(3) O cidadão estrangeiro é obrigado a apresentar o relatório de equivalência das credenciais educacionais, realizada por instituição credenciada e deverá submetê-lo no momento do cadastro da expressão de interesse.
Período de validade de 5 anos
(4) Para efeitos da subseção (3), o referido resultado será válido por um período de cinco anos a partir de sua emissão.
35. Estas instruções passarão a entrar em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2015.
Acesse todas as informações oficiais aqui: http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p1/2014/2014-12-01-x10/html/extra10-eng.php
Como divulgado, com base nas informações prestadas no perfil do aplicante, o sistema fará sua colocação em um ranking de candidatos à imigração utilizando uma pontuação que pode chegar até 1200 pontos. A colocação do interessado poderá determinar se ele será, ou não, convidado à aplicar para o processo de imigração.
Como funciona essa pontuação?
De acordo com o regulamento publicado pela Canada Gazette, o sistema de pontuação estará dividido em:
Divididos em:
2) Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha – 40 pontos no máximo;
3) Fatores transferibilidade habilidade (Habilidades a serem transferidas) – 100 pontos no máximo; e
4) Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho – 600 pontos no máximo.
Vale ressaltar que o Sistema de Pontuação é sempre dividido em: Aplicantes que NÃO possuem cônjuge ou parceiro em União Estável e Aplicantes que SIM possuem cônjuge ou parceiro em União Estável.
Neste segundo post iremos falar sobre a categoria: Fatores para o acompanhamento do cônjuge ou parceiro de união estável.
Fatores para o acompanhamento do cônjuge ou parceiro de união estável
Os fatores para o acompanhamento do cônjuge ou parceiro (a) de união estável são os seguintes:
1. nível de educação
2. proficiência da língua official; e
3. experiência de trabalho Canadense.
1. Nível de Educação
(1) Os pontos que serão atribuídos ao estrangeiro para os fatores de nível de educação são os seguintes:
(a) 0 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação inferior ao ensino médio;
(b) 2 points, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação no ensino médio;
(c) 6 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em um curso superior de um ano;
(d) 7 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em um curso superior de dois anos;
(e) 8 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em um curso superior de três anos ou mais;
(f) 9 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em dois ou mais cursos superiores e pelo menos um deles tenha sido adquirido no término de um curso superior de três anos ou mais;
(g) 10 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação superior à nível de mestrado ou em um programa profissionalizante para uma ocupação listada na matriz do National Occupational Classification como “Skill Level A” no qual uma licença é exigida pelo órgão provincial regulatório .
(h) 10 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação superior à nível de doutorado.
Nível mais alto de educação
Pontos serão atribuídos à subdivisão (1) para o nível mais alto adquirido pelo cônjuge ou parceiro de união estável.
Formação educacional
Para que os pontos sejam atribuídos ao estrangeiro sob a subdivisão (1) para formação superior de seu/sua cônjuge ou parceiro (a) de união estável:
(a) A formação educacional do/da cônjuge ou parceiro (a) de união estável deverá ser adquirida no Canadá; ou
(b) O/A cônjuge ou parceiro(a) de união estável deverá ter uma avaliação de equivalência da formação educacional válida, no que diz respeito à formação educacional estrangeira emitida por uma instituição designada.
Período de validade da avaliação
A avaliação referente ao parágrafo é considerada válida por um período de 5 anos a partir de sua data de emissão.
Pontuação máxima
O número máximo de pontos a serem atribuídos sob esta subdivisão são de 10 pontos.
2. Fator de proficiência na língua oficial
(1)Os pontos que são atribuídos a um cidadão estrangeiro para o fator de proficiência na língua oficial, devem basear-se na proficiência na língua do seu cônjuge ou parceiro de União Estável em sua primeira língua oficial .
Primeira língua oficial
(2)Para que os pontos sejam atribuídos a um estrangeiro para a proficiência na língua oficial do seu cônjuge ou parceiro de União Estável:
(a) O estrangeiro deve especificar qual a língua oficial é a considerada a primeira língua oficial desse parceiro cônjuge ou de direito comum; e
(b) Que o cônjuge ou parceiro da lei comum deve ter a sua proficiência no idioma avaliada por uma organização ou instituição designada.
Base para a atribuição de pontos
(3) Os pontos atribuídos para a proficiência no idioma Inglês devem basear-se nos resultados, avaliados de acordo com os critérios estabelecidos no Canadian Language Benchmarks e os pontos atribuídos para a proficiência em língua francesa estão a ser com base nos resultados avaliados de acordo com os critérios estabelecidos nas Niveaux de compétence linguistique canadiens.
Proficiência - Primeira língua oficial
(4) Os pontos que estão a ser atribuído a um estrangeiro para a proficiência de seu cônjuge ou de direito comum em cada uma das áreas de habilidades de idioma na primeira língua oficial do cônjuge ou da lei comum acompanhante, de acordo com o seu nível de referência, avaliada com base nos resultados avaliados de acordo com os critérios estabelecidos nas Niveaux de compétence linguistique canadiens, são os seguintes:
(a) 0 pontos para ser avaliado em nível 4 ou inferior;
(b) 1 ponto para ser avaliado em nível 5 ou 6;
(c) 3 pontos para ser avaliada em nível 7 ou 8; e
(d) 5 pontos para ser avaliado em nível 9 ou superior.
O máximo de pontos para cada área de conhecimento do idioma
(5) O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para cada uma das áreas de competências linguísticas é de 5 pontos.
Máximo de pontos para todas as áreas de habilidades língua
(6) O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para todas as áreas de habilidades de linguagem, no seu conjunto, é de 20 pontos.
Experiência de Trabalho Canadense
(1) Os pontos que serão atribuídos aos fatores de experiência de trabalho Canadense a respeito desta categoria são os seguintes:
(a) 0 pontos, se o seu cônjuge ou parceiro de União estável não tem nenhuma experiência de trabalho canadense ou inferior a um ano de tal experiência;
(b) 5 pontos, se o seu c cônjuge ou parceiro de União estável tem um ano de experiência de trabalho no Canadá;
(c) 7 pontos, se seu c cônjuge ou parceiro de União estável tem dois anos de experiência de trabalho canadense;
(d) 8 pontos, se seu cônjuge ou parceiro de União estável tem três anos de experiência de trabalho canadense;
(e) 9 pontos, se seu cônjuge ou parceiro de União estável tem quatro anos de experiência de trabalho canadense; e
(f) 10 pontos, se seu cônjuge ou parceiro de União estável tem cinco ou mais anos de experiência de trabalho canadense.
O máximo de pontos
(2) O número máximo de pontos que podem ser atribuídos ao abrigo da subsecção (1) é de 10 pontos.
Trabalho integral
(3) Os pontos para o fator de experiência de trabalho canadense, devem basear-se no número de anos de trabalho em tempo integral ou equivalente para o emprego a tempo parcial cônjuge ou parceiro de União estável por um ou mais empregadores.
Experiência de trabalho canadense
(4) Para efeitos da presente secção, a experiência de trabalho canadense é experiência de trabalho que:
(a) é adquirido pelo cônjuge ou parceiro de União estável do cidadão estrangeiro no Canadá, em uma ou mais ocupações listadas Habilidade Tipo 0 Ocupações Gestão ou Nível A ou B da matriz Classificação Nacional Ocupacional (NOC);
(b) consiste de experiência de trabalho em tempo integral contínua ou o equivalente a tempo integral para a experiência de trabalho a tempo parcial; e
(c) é adquirido dentro do período de 10 anos anterior ao dia em que os pontos são atribuídos ao cidadão estrangeiro sob a subseção (1).
Requerimentos
(5)No intuito de ter pontos atribuídos dentro da categoria para a experiência de traballho Canadense de seu cônjuge ou parceiro de União estável:
(a) o estrangeiro deve especificar na sua manifestação de interesse do código de quatro dígitos na Classificação Nacional de Profissões (NOC) que corresponde a cada uma das ocupações que o cônjuge ou parceiro de União estável tenha participado em ao acumular a sua experiência de trabalho canadense; e
(b) o cônjuge ou parceiro de União estável deve ter executado as ações descritas na declaração de liderança para a ocupação, tal como estabelecido nas descrições profissionais da Classificação Nacional Ocupacional (NOC), bem como um número substancial das principais funções, incluindo todos os essenciais funções, tal como previsto na Classificação Nacional de Profissões.
Trabalho a Tempo Integral
(6)Para os propósitos dessa seção, trabalho integral consiste no trabalho por pelo menos 30 horas semanais.
Trabalho em excesso
(7)Para os propósitos dessa seção, o período de experiência de trabalho que exceder o período de trabalho integral em uma ocupação , ou em períodos de experiência de trabalho simultâneos em mais de uma ocupação integral, serão avaliados como um único período de experiência de trabalho integral em uma única ocupação.
Experiência de trabalho - Requisitos
(8) Para os propósitos dessa seção:
(a) um período de trabalho durante o qual o cônjuge ou parceiro de União estável acompanhante do cidadão estrangeiro estava estudando em tempo integral, para não ser incluído no cálculo de um período de experiência de trabalho;
(b) um período de auto-emprego (Autônomo – Self-Employed) ou de trabalho não autorizado pelo cônjuge ou parceiro de União estável do cidadão estrangeiro não deve ser incluído no cálculo de um período de experiência de trabalho;
(c) O cônjuge ou parceiro de União estável do cidadão estrangeiro deve ter tido o estatuto de residente temporário durante o período de experiência de trabalho e qualquer período de estudo em tempo integral ou de formação; e
(d) rabalho integral consiste no trabalho por pelo menos 30 horas semanais.
Fonte: http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p1/2014/2014-12-01-x10/html/extra10-eng.php
Como divulgado, com base nas informações prestadas no perfil do aplicante, o sistema fará sua colocação em um ranking de candidatos à imigração utilizando uma pontuação que pode chegar até 1200 pontos. A colocação do interessado poderá determinar se ele será, ou não, convidado à aplicar para o processo de imigração.
Como funciona essa pontuação?
De acordo com o regulamento publicado pela Canada Gazette, o sistema de pontuação estará dividido em:
Divididos em:
1) Características e Habilidades Principais/Essenciais (Idade, Nível de Edudação e Proficiência no Idioma) – 500 pontos para solteiros e 460 para casados ou com União Estável ;
2) Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha – 40 pontos no máximo;
3) Fatores transferibilidade habilidade (Habilidades a serem transferidas) – 100 pontos no máximo; e
4) Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho – 600 pontos no máximo.
Vale ressaltar que o Sistema de Pontuação é sempre dividido em: Aplicantes que NÃO possuem cônjuge ou parceiro em União Estável e Aplicantes que SIM possuem cônjuge ou parceiro em União Estável.
Neste primeiro post iremos falar sobre a categoria: Características e Habilidades Principais/Essenciais.
Características e Habilidades Principais/Essenciais
As principais Características e Habilidades Principais/Essenciais são os seguintes:
1. idade;
2. nível de educação;
3. proficiência na língua oficial; e
4. experiência de trabalho canadense.
1. Idade
(1) Os pontos que serão atribuídos ao fator idade previsto no parágrafo 9(a) são os seguintes:
(a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou da companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos, se o estrangeiro possui 17 anos de idade ou menos,
(ii) 99 pontos, se o estrangeiro possui 18 anos de idade,
(iii) 105 pontos, se o estrangeiro possui 19 anos de idade,
(iv) 110 pontos, se o estrangeiro possui 20 a 29 anos de idade,
(v) 105 pontos, se o estrangeiro possui 30 anos de idade,
(vi) 99 pontos, se o estrangeiro possui 31 anos de idade,
(vii) 94 pontos, se o estrangeiro possui 32 anos de idade,
(viii) 88 pontos, se o estrangeiro possui 33 anos de idade,
(ix) 83 pontos, se o estrangeiro possui 34 anos de idade,
(x) 77 pontos, se o estrangeiro possui 35 anos de idade,
(xi) 72 pontos, se o estrangeiro possui 36 anos de idade,
(xii) 66 pontos, se o estrangeiro possui 37 anos de idade,
(xiii) 61 pontos, se o estrangeiro possui e 38 anos de idade,
(xiv) 55 pontos, se o estrangeiro possui 39 anos de idade,
(xv) 50 pontos, se o estrangeiro possui 40 anos de idade,
(xvi) 39 pontos, se o estrangeiro possui 41 anos de idade,
(xvii) 28 pontos, se o estrangeiro possui 42 anos de idade,
(xviii) 17 pontos, se o estrangeiro possui 43 anos de idade,
(xix) 6 pontos, se o estrangeiro possui 44 anos de idade, e
(xx) 0 pontos, se o estrangeiro possui 45 anos de idade ou mais; e
(b) Para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos, se o estrangeiro possui 17 anos de idade ou menos,
(ii) 90 pontos, se o estrangeiro possui 18 anos de idade,
(iii) 95 pontos, se o estrangeiro possui 19 anos de idade,
(iv) 100 pontos, se o estrangeiro possui 20 a 29 anos de idade,
(v) 95 pontos, se o estrangeiro possui 30 anos de idade,
(vi) 90 pontos, se o estrangeiro possui 31 anos de idade,
(vii) 85 pontos, se o estrangeiro possui 32 anos de idade,
(viii) 80 pontos, se o estrangeiro possui 33 anos de idade,
(ix) 75 pontos, se o estrangeiro possui 34 anos de idade,
(x) 70 pontos, se o estrangeiro possui 35 anos de idade,
(xi) 65 pontos, se o estrangeiro possui 36 anos de idade,
(xii) 60 pontos, se o estrangeiro possui 37 anos de idade,
(xiii) 55 pontos, se o estrangeiro possui 38 anos de idade,
(xiv) 50 pontos, se o estrangeiro possui 39 anos de idade,
(xv) 45 pontos, se o estrangeiro possui 40 anos de idade,
(xvi) 35 pontos, se o estrangeiro possui 41 anos de idade,
(xvii) 25 pontos, se o estrangeiro possui 42 anos de idade,
(xviii) 15 pontos, se o estrangeiro possui 43 anos de idade,
(xix) 5 pontos, se o estrangeiro possui 44 anos de idade, e
(xx) 0 pontos, se o estrangeiro possui 45 anos de idade ou mais.
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos sob:
(a) O parágrafo 1(a) é de 110 pontos; e
(b) O parágrafo 1(b) é de 100 pontos.
2. Nível Educacional
(1) Os pontos que serão atribuídos para ao fator de nível educacional são os seguintes:
(a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos, se o estrangeiro tem menos de uma credencial de ensino secundário,
(ii) 30 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de ensino secundário,
(iii) 90 pontos, se o estrangeiro tem um ano de credencial programa de pós-secundário,
(iv) 98 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de dois anos do programa de pós-secundário,
(v) 120 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial programa de pós-secundários de três anos ou mais,
(vi) 128 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais pós-secundário credenciais do programa e pelo menos um deles foi emitido após a conclusão de um programa de pós-secundários de três anos ou mais,
(vii) 135 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de mestrado ou ao nível de um diploma profissional de entrada para a prática de uma atividade profissional listadas na matriz nacional de classificação ocupacional (NOC)a nível de habilidade A para o qual licenciamento por um órgão regulador provincial é necessária, e
(viii) a 150 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de doutorado; e
(b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos, se o estrangeiro tem menos de uma credencial de ensino secundário,
(ii) 28 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de ensino secundário,
(iii) 84 pontos, se o estrangeiro tem um ano de credencial programa de pós-secundário,
(iv) 91 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de dois anos do programa de pós-secundário,
(v) 112 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial programa de pós-secundários de três anos ou mais,
(vi) 119 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais pós-secundário credenciais do programa e pelo menos um deles foi emitido após a conclusão de um programa de pós-secundários de três anos ou mais,
(vii) 126 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de mestrado ou um diploma profissional de entrada para a prática de uma atividade profissional listadas na matriz nacional de classificação ocupacional (NOC) a nível de habilidade A para que o licenciamento por um provincial regulamentar corpo é exigir, e
(viii) 140 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de doutorado.
Credenciais Educacionais
Para que um estrangeiro tenha os pontos serem atribuídos:
(a) Suas credenciais educacionais devem ser credenciais educacionais canadenses; ou
(b) Eles devem ter uma avaliação de diplomas de equivalência educativa válida no que diz respeito as suas credenciais de ensino estrangeiras emitidas por uma organização ou instituição designada.
O máximo de pontos
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos sob:
(a) O parágrafo (1)(a) é de 150 pontos; e
(b) O parágrafo (1)(b) 140 pontos.
Prazo de validade da Avaliação
A avaliação que se refere o parágrafo, será considerada válida por um período de cinco anos a partir da data em que foi emitida.
3. Proficiência na Língua Oficial
(1) Os pontos que serão atribuídos ao fator de proficiência na língua oficial referida no parágrafo, constituída por pontos para a proficiência de um estrangeiro em sua primeira língua oficial e pontos para a sua proficiência em seu segundo idioma oficial:
Primeira e Segunda Línguas Oficiais
Para serem atribuídos pontos, o cidadão estrangeiro:
(a) Deverá especificar qual a língua oficial é para ser considerada sua primeira língua oficial e qual deverá ser considerada a segunda língua oficial; e
(b) Deve ter a sua proficiência em suas primeira e segunda línguas oficiais avaliadas por uma organização ou instituição designada.
Prazo de validade da avaliação
Para tais fins, a avaliação que se refere o parágrafo, será considerado válida por um período de dois anos a partir da data em que foi emitida.
Base para a atribuição de pontos
Os pontos que são atribuídos para a proficiência no idioma Inglês devem basear-se nos resultados, avaliados de acordo com os critérios estabelecidos no Canadian Language Benchmarks e os pontos que são atribuídos para a proficiência em língua francesa estão a basear-se na resultados avaliados de acordo com os critérios estabelecidos no Niveaux de compétence linguistique canadiens.
Proficiência - Primeira língua oficial
(1) Os pontos que serão atribuídos para a proficiência em cada uma das áreas de habilidades de idioma na primeira língua oficial de um estrangeiro, de acordo com o seu nível de referência, avaliada em que a linguagem sob o Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, são os seguintes:
(a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos para serem avaliados em nível 4 ou abaixo,
(ii) 6 pontos para ser avaliado em nível 4 ou 5,
(iii) 9 pontos para ser avaliado em nível 6,
(iv) 17 pontos para ser avaliado em nível 7,
(v) 23 pontos para ser avaliado em nível 8,
(vi) 31 pontos para ser avaliado em nível 9, e
(vii) 34 pontos para ser avaliado em nível 10 ou superior; e
(b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos para serem avaliados em nível 4 ou menos,
(ii) 6 pontos para ser avaliado em nível 4 ou 5,
(iii) 8 pontos para ser avaliado em nível 6,
(iv) 16 pontos para ser avaliada em nível 7,
(v) 22 pontos para ser avaliado em nível 8,
(vi) 29 pontos para ser avaliado em nível 9, e
(vii) 32 pontos para ser avaliado em nível 10 ou superior.
O máximo de pontos para cada área de conhecimento do idioma
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para cada uma das áreas de habilidades língua sob:
(a) O parágrafo (1) (a) é de 34 pontos; e
(b) O parágrafo (1) (b) é de 32 pontos.
Máximo de pontos para primeira língua oficial
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para todas as áreas de habilidades linguísticas, consideradas em conjunto, na primeira língua oficial do estrangeiro sob:
(a) parágrafo (1) (a) é de 136 pontos; e
(b) parágrafo (1) (b) é de 128 pontos.
Proficiência - Segunda língua oficial
(1) Os pontos que serão atribuídos para a proficiência em cada uma das áreas de habilidades linguisticas na segunda língua oficial de um cidadão estrangeiro, de acordo com o seu nível de referência, avaliada em que a linguagem sob a Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, são os seguintes:
(a) para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos para ser avaliado em nível 4 ou menos,
(ii) 1 ponto para ser avaliado em nível 5 ou 6,
(iii) 3 pontos para ser avaliada em nível 7 ou 8, e
(iv) 6 pontos para ser avaliado em nível 9 ou superior; e
(b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos para ser avaliado em nível 4 ou menos,
(ii) 1 ponto para ser avaliado em nível 5 ou 6,
(iii) 3 pontos para ser avaliada em nível 7 ou 8, e
(iv) 6 pontos para serem avaliadas em nível 9 ou superior.
O máximo de pontos para cada área de conhecimento do idioma
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para cada uma das áreas de habilidades língua nos termos do parágrafo (1) (a) ou (b) é de 6 pontos.
Máximo de pontos para segunda língua oficial
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para todas as áreas de habilidades linguísticas, consideradas em conjunto, na segunda língua oficial do estrangeiro sob:
(a) parágrafo (1) (a) é de 24 pontos; e
(b) parágrafo (1) (b) é de 22 pontos.
4. Experiência de Trabalho Canadense
(1) Os pontos que serão atribuídos aos fatores de experiência de trabalho Canadense são os seguintes:
(a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos, para nenhuma experiência de trabalho Canadense, ou experiência inferior a um ano,
(ii) 40 pontos, para um ano de experiência de trabalho Canadense,
(iii) 53 pontos, para dois anos de experiência de trabalho Canadense,
(iv) 64 pontos, para três anos de experiência de trabalho Canadense,
(v) 72 pontos, para quatro anos de experiência de trabalho Canadense, e
(vi) 80 pontos, para cinco ou mais anos de experiência de trabalho Canadense; e
(b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante:
(i) 0 pontos, para nenhuma experiência de trabalho Canadense, ou experiência inferior a um ano,
(ii) 35 pontos, para um ano de experiência de trabalho Canadense,
(iii) 46 pontos, para dois anos de experiência de trabalho Canadense,
(iv) 56 pontos, para três anos de experiência de trabalho Canadense,
(v) 63 pontos, para quatro anos de experiência de trabalho Canadense, e
(vi) 70 pontos, para cinco ou mais anos de experiência de trabalho Canadense.
Pontuação máxima
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos ao
(a) parágrafo (1) (a) é 80 pontos; e
(b) parágrafo (1) (b) é 70 pontos.
Para os propósitos dessa seção, experiência de trabalho Canadense, é a experiência de trabalho que:
(a) é adquirida por um estrangeiro no Canada em uma ou mais ocupações listadas em “Skill Type 0 Management Occupations”ou “Skill Level A”ou “B” da National Occupational Classification (NOC);
(b) cosiste da experiência de trabalho em tempo integral continua ou da experiência de trabalho parcial equivalente à integral; e
(c) é adquirida no período de 10 anos antecedente ao dia que os pontos são atribuídos ao estrangeiro.
Requerimentos
No intuito de ter pontos atribuídos dentro da categoria para a experiência de traballho Canadense, o estrangeiro:
(a) deve especificar na expressão do seu interesse o código de quatro dígitos do National Occupation Classification que corresponde à cada ocupação que eles exerceram enquanto adquiriam a experiência de trabalho Canadense.
(b) necessitam ter realizado as ações descritas nos critérios estabelecidos para as ocupações no National Occupational Classification, assim como um número substancial de atividades principais, incluíndo as atividades essenciais, como estabelecido no National Occupational Classification.
Trabalho integral
Para os propósitos dessa seção, trabalho integral consiste no trabalho por pelo menos 30 horas semanais.
Trabalho em excesso
Para os propósitos dessa seção, o período de experiência de trabalho que exceder o período de trabalho integral em uma ocupação , ou em períodos de experiência de trabalho simultâneos em mais de uma ocupação integral, serão avaliados como um único período de experiência de trabalho integral em uma única ocupação.
Experiência de trabalho
Para os propósitos dessa seção:
(a) um período de trabalho no qual o estrangeiro estava comprometido aos estudos em tempo integral não serão incluídos nos cálculos do período da experiência de trabalho;
(b) um período de trabalho autônomo ou trabalho não autorizado não será incluído no cálculo da experiência de trabalho;
(c) o estrangeiro deve ter tido status de residente temporário durante o período de experiência de trabalho e qualquer período de estudo integral ou treinamento; e
(d) o período integral equivalente ao período parcial de experiência de trabalho é de 30 horas de trabalho semanais.
Fonte: http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p1/2014/2014-12-01-x10/html/extra10-eng.php
O Ministério de cidadania e imigração do Canadá publicou hoje as tão esperadas instruções para o Express Entry, que entrarão em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2015.
O sistema gerenciará as submissões dos processos de imigração para os programas Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class e Canadian Experience Class, cujas aplicações ainda serão processadas normalmente pelo governo canadense se recebidas antes da data de início do novo formato, e servirá de facilitador para a nomeação de candidatos pelos programas provinciais.
Como funciona?
A novidade é o cadastramento de um perfil online para o candidato que tem como objetivo trabalhar e morar no Canadá aplicando para um dos programas mencionados anteriormente. Nele constarão seus dados pessoais, como nome completo e idade; experiência profissional, relacionando os NOCs dos cargos já ocupados; escolaridade, comprovada por instituição credenciada pelo governo do Canadá se a graduação foi no exterior; nível de fluência em inglês ou francês; intenção de imigrar é sozinho ou com família, mencionando número de dependentes; comprovação de fundos; se possui experiência profissional canadense, se tem parentes morando no país etc.
Este cadastro iniciará a expressão de interesse do estrangeiro de imigrar para o Canadá e terá validade de um ano. Se selecionado por empresa, governo ou província, o candidato receberá um convite para aplicar ao processo de imigração e receber a residência permanente. Este convite ficará válido por 60 dias.
A partir da confirmação de interesse do estrangeiro frente ao convite, o Ministério de cidadania e imigração promete um tempo de processamento de até 6 meses.
Estrangeiros cadastrados com ofertas de emprego válida e convites de províncias, terão prioridade no processamento pelo Express Entry.
Na eventualidade de não ser convidado ao programa de imigração no prazo de um ano da data de registro da expressão de interesse, o perfil será descontinuado e o candidato deverá submeter a documentação novamente.
A escolha pela empresa não significa obrigatoriedade do aceite pelo futuro empregado. Caso não exista acordo ou compatibilidade dos termos e condições de trabalho, o candidato pode recusar a oferta e voltará a ter o tempo restante de validade do perfil online para aguardar nova proposta.
Essa recusa, porém deve ser feita em até 60 dias do recebimento do convite ao processo imigratório, caso contrário o perfil perderá o tempo restante de disponibilidade do currículo no sistema Express Entry.
A validação de profissões regulamentadas, regrada de acordo com as respectivas províncias do país, faz parte dos documentos cadastrados no perfil e ficará ao critério do empregador a seleção do imigrante sem esta capacitação.
Sistema de Pontuação
Com base nas informações prestadas no seu perfil, o sistema fará sua colocação em um ranking de candidatos à imigração se utilizando a uma pontuação que pode chegar até 1200 pontos, variando conforme os critérios acima. A colocação do interessado poderá determinar se ele será, ou não, convidado à aplicar para o processo de imigração.
Divididos em:
1) Características e Habilidades Principais/Essenciais (Idade, Nível de Educação e Proficiência no Idioma) – 500 pontos para solteiros e 460 para casados ou com União Estável ;
2) Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha – 40 pontos no máximo;
3) Fatores transferibilidade habilidade – 100 pontos no máximo; e
4) Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho – 600 pontos no máximo.
A contagem de pontos é sutilmente diferente para os interessados que imigrarão sozinhos e aqueles que irão acompanhados de esposo (a) ou parceiro (a) de união estável, mas a soma é justa na influência do total de pontos obtidos.
O novo sistema demonstra uma das tendências que o Governo Federal do Canadá há impulsionado nos últimos anos: Que as pessoas com experiência canadense ou com oferta de trabalho, terão oportunidades maiores.
Esses detalhes ficarão no sistema Express Entry à disposição de empresas elegíveis à seleção de imigrantes para o mercado de trabalho canadense, bem como do governo do país e programas provinciais, que contam com autonomia para escolher candidatos de acordo com a demanda do mercado local.
Outros parâmetros podem ser priorizados conforme a necessidade de contratação da ocupação principal destacada no seu perfil por empresas ou províncias, que selecionarão de acordo com a lista National Occupational Classification (NOC) para Skill Type 0 - Management Occupations, Níveís de Habilidade A ou B e as profissões que exigem semi-qualificação (skilled trades).
Saiba mais sobre como criar o seu perfil neste link.
Idade
O fator idade demonstra outro ponto determinante desta nova etapa da imigração do Canadá. Os candidatos com idade entre 20 e 29 anos receberão maior pontuação pela idade (110 para solteiros e 100 para casados ou com União Estável). Enquanto isso, qualquer pessoa maior de 45 anos não receberá pontos nesta categoria. O que faz esse novo sistema ser um pouco inferior aos parâmetros dos programas para trabalhadores qualificados que estão em vigor atualmente.
Nível de Escolaridade
A respeito do nível de escolaridade, o sistema recompensará um máximo de 150 pontos aos que tenham Diploma/Certificado Universitário canadense ou reconhecidos pelas autoridades canadenses.
Proficiência no Idioma
A comprovação da proficiência em um dos idiomas oficiais e a equivalência de estudos continuam sendo obrigatórias e deverão ser apresentadas no momento do cadastramento do perfil. Sabendo do tempo de processamento desde a criação do perfil até a finalização da emissão do visto de residente permanente, o governo canadense irá considerar o resultado de proficiência será válido por 2 (dois) anos a partir da data de sua emissão, enquanto o relatório da equivalência de diploma valerá por 5 (cinco) anos.
Para este fator, uma vez que o candidato coloque o idioma oficial do Canadá como o “principal”, ele poderá obter até 136 pontos para solteiros e 128 para casados ou com União Estável. Se a pessoa tem um bom conhecimento do segundo idioma oficial do Canadá, podrá somar um máximo de 24 pontos para solteiros e 22 para casados ou com União Estável.
Experiência de Trabalho no Canadá
Dentro desta categoria, o candidato poderá obter o máximo de 80 pontos quando o aplicante está solteiro e 70 para aqueles que são casados ou em União Estável, se tenham trabalhado mais de cinco anos no Canadá.
A Maior pontuação
A maior quantidade de pontos estará reservada aos que tenham uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho certificada, o qual somará 600 pontos ao perfil e estará na lista de prioridades do sistema.
A iniciativa do Ministério de cidadania e imigração do Canadá tem por objetivo reduzir a taxa de desemprego de imigrantes que chegam ao país e tem dificuldade de inserção no mercado de trabalho.
Fontes:
http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/express/express-entry.asp
http://www.gazette.gc.ca/rp-pr/p1/2014/2014-12-01-x10/html/extra10-eng.php
A Canadian Federation of Independent Business - CFIB (Federação Canadense de Empresas Independentes) solicitou a Ottawa a substituição do polêmico Programa de trabalhadores estrangeiros temporários, para um visto que poderia fornecer um caminho para residência permanente aos trabalhadores estrangeiros de nível de entrada – Os que não possuem experiência e/ou formação (entry-level employees).
De acordo com o relatório divulgado pela organização neste 01 de Dezembro de 2014, ela está propondo a Introdução ao Canadá Visa que iria abordar a escassez de trabalho para as pequenas empresas.
Presidente e CEO do CFIB, Dan Kelly, diz que o programa trabalhador estrangeiro temporário foi legitimamente criticado por usar TFWs para preencher as necessidades do mercado de trabalho permanentes.
Ele acrescenta que para as pequenas empresas seria muito melhor contratar trabalhadores permanentes, mas o sistema de imigração não permite a contratação de pessoas com habilidades entry-level. A economia canadense precisa de trabalhadores em todos os níveis de habilidade, diz Dan.
O novo visto proposto pelo CFIB daria aos trabalhadores estrangeiros em categorias de nível básico a oportunidade de trabalhar com um empregador por dois anos como um passo em direção definida à residência permanente.
O presidente da organização diz também que no âmbito das propostas de qualquer empresa que pretenda contratar um trabalhador estrangeiro entry-level teria que empregar um funcionário canadense, com o mesmo salário.
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