Federal Skilled Worker Program é um dos mais populares entre os que almejam a Residência Permanente no Canadá. Por meio do programa, os candidatos com habilidades específicas comprovadas, podem vir ao Canadá para viver e trabalhar.
O aplicante deverá comprovar, pelo menos, um ano de experiência full-time ou experiência de trabalho a tempo parcial (part-time) equivalente nos últimos 10 anos, em uma das 50 Ocupações Elegíveis.
O novo programa reaberto este ano, será aceito um máximo de 25.000 aplicações, com um limite de 1.000 para cada ocupação individual. Veja aqui o número de aplicações que já foram recebidas: http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/complete-applications.asp
Os candidatos são selecionados com base na necessidade de suas habilidades no mercado de trabalho canadense, onde o foco é que o trabalhador se torne economicamente consolidado no Canadá.
Dentre as 50 ocupações, listamos as 25 mais populares, juntamente com o seu NOC - National Occupation Codes:
1. Senior Managers – financial, communications, and other business services (NOC 0013)
Descrição: Senior Managers são responsáveis pelo desenvolvimento e estabelecimento de objetivos e políticas da empresa, bem como a gestão da equipe.
Salário médio: CAD$200.000 - CAD$220.000 por ano
2. Senior Managers – trade, broadcasting, and other services. (NOC 0015)
Descrição: São responsáveis por planejar, organizar, dirigir e avaliar equipes de gestão em serviços de radiodifusão e de mídia, comércio, serviços de varejo e outros setores.
Salário médio: CAD$205,000 por ano
3. Financial Managers (NOC 0111)
Descrição: São responsáveis por organizar e controlar os departamentos contábeis e financeiros. Eles também são responsáveis pela criação de políticas e sistemas financeiros para seus empregadores.
Salário médio: CAD$75.492 dólares por ano
4. Human Resource Managers (NOC 0112)
Descrição: São responsáveis por organizar e controlar as operações de recursos humanos e departamentos de pessoal. Eles também são responsáveis pelo desenvolvimento de políticas e procedimentos, e manutenção de relações entre a administração e os trabalhadores.
Salário médio: CAD$65,964 por ano
5. Purchasing Managers (NOC 0113)
Descrição: São responsáveis por organizar e controlar as atividades do departamento de compras de sua empresa empregadora.
Salário médio: CAD$65.050 dólares por ano
6. Insurance, Real Estate, and Financial Brokerage Managers (NOC 0121)
Descrição: Seguros, Corretor imobiliário, e os gerentes de intermediação financeira são responsáveis por organizar e controlar as atividades dos departamentos ou estabelecimentos que fornecem seguros, hipotecas, imóveis, e serviços de investimento.
Salário médio: CAD$92.819 dólares por ano
7. Managers in Health Care (NOC 0311)
Descrição do trabalho: São responsáveis por supervisionar a prestação de serviços de cuidados de saúde no âmbito das instituições que atuam na área.
Salário médio: CAD$87.360 dólares por ano
8. Construction Managers (NOC 0711)
Descrição: Supervisionam todas as atividades de uma empresa de construção civil ou departamento, sob a direção de um gerente geral ou sênior.
Salário médio: CAD$83.761 dólares por ano
9. Home Building and Renovation Managers (NOC 0712)
Descrição: Operar e gerenciar empresas que constroem novas casas residenciais. Renovar, operar e gerenciar empresas que renovam residências existentes.
Salário médio: CAD$43.261 dólares por ano
10. Managers in Natural Resources Production and Fishing (NOC 0811)
Descrição: Este grupo inclui ocupação gestores que organizam e controlam as operações dos estabelecimentos em silvicultura e exploração florestal, mineração e pedreiras, perfuração de petróleo e gás, as operações de produção e de serviços, e pesca comercial.
Salário médio: CAD$110,240 dólares por ano
11. Manufacturing Managers (NOC 0911)
Descrição: Organizam e controlam as operações de um estabelecimento de fábrica ou de um departamento de produção.
Salário médio: CAD$66.738 por ano
12. Financial Auditors and Accountants (NOC 1111)
Descrição: Analisam e examinam os registros contábeis e financeiros de seus empregadores para garantir que eles tenham cumprido procedimentos contábeis padrão. Plano de Contabilistas, organizar e controlar sistemas de contabilidade para seus empregadores.
Salário médio: CAD$87.280 dólares por ano
13. Financial and Investment Analysts (NOC 1112)
Descrição: Os analistas financeiros e de investimento coletam e analisam informações financeiras, e prestam aconselhamento financeiro e de investimento para seus empregadores.
Salário médio: CAD$57,634 dólares por ano
14. Securities Agents, Investment Dealers and Brokers (NOC 1113)
Descrição: Compram e vendem ações, títulos e outros valores mobiliários para investidores individuais e estabelecimentos como bancos e empresas de seguros. Corretores compram e vendem ações, títulos e outros valores mobiliários em bolsas de valores em nome dos comerciantes de investimento.
Salário médio: CAD$163,782 dólares por ano
15. Other Financial Officers (NOC 1114)
Descrição: Este grupo inclui as ocupações em finanças que não são agrupados em outros lugares, tais como planejadores financeiros, examinadores financeiros e inspetores, e corretores de hipotecas.
Salário médio: CAD$50.000 – CAD$70.000 por ano
16. Professional Occupations in Advertising, Marketing and Public Relations (NOC 1123)
Descrição: Este grupo inclui as ocupações que organizam e controlam as atividades dos estabelecimentos envolvidos em diferentes tipos de vendas, marketing, publicidade e relações públicas.
Salário médio: CAD$66.000 - CAD$95.000 por ano
17. Supervisors, Finance and Insurance Clerks (NOC 1212)
Descrição: Supervisores neste campo supervisionam e coordenam as atividades dos trabalhadores em contabilidade, folha de pagamento, atendimento ao cliente, serviços financeiros, bancários e de seguros.
Salário médio: CAD$44,000 - CAD$53,000 dólares por ano
18. Property Administrators (NOC 1224)
Descrição: Os administradores de imóvel gerenciam e aluguam bens e imóveis em nome dos proprietários.
Salário médio: CAD$39.587 dólares por ano
19. Geologists, Geochemists and Geophysicists (NOC 2113)
Descrição: Realizam programas de pesquisa e de exploração para aprender mais sobre a composição da terra, bem como para encontrar e usar os recursos naturais da Terra. Além disso, eles implementam programas para avaliar e reduzir os efeitos dos projetos de desenvolvimento e eliminação de resíduos no meio ambiente.
Salário médio: CAD$95.000 - CAD$125.000 por ano
20. Civil Engineers (NOC 2131)
Descrição: Engenheiros civis são responsáveis pelo planejamento, concepção e desenvolvimento de projetos para a construção ou reparação de estradas, pontes, túneis e outras infraestruturas públicas. Eles também podem se especializar na construção e inspeção estrutural e planejamento municipal.
Salário médio: CAD$61,150 por ano
21. Mechanical Engineers (NOC 2132)
Descrição: Projetam e desenvolvem diferentes tipos de máquinas. Eles também realizam tarefas relacionadas com a instalação, operação e manutenção de máquinas.
Salário médio: CAD$60.526 por ano
22. Electrical and Electronics Engineers (NOC 2133)
Descrição: Investigam, planejam, projetam e testam equipamentos e sistemas eletrônicos.
Salário médio: CAD$63.492 por ano
23. Petroleum Engineers (NOC 2145)
Descrição do trabalho: os engenheiros de petróleo realizar estudos para a exploração, desenvolvimento e extração de petróleo e gás. Eles também supervisionar projetos de perfuração para poços de petróleo e gás.
Salário médio: 85.188 dólares por ano
24. Information Systems Analysts and Consultants (NOC 2171)
Descrição: Realizam pesquisas, prestar assessoria e desenvolver políticas e planos sobre uma ampla gama de questões de sistemas de informação.
Salário médio: 78.626 dólares americanos por ano
25. Database Analysts and Data Administrators (NOC 2172)
Descrição: Desenvolvem e administram soluções de gerenciamento de dados usando um software. Os administradores de dados desenvolvem uma política de administração de dados e padrões.
Salário médio: CAD$58,000 - CAD$65.000 por ano
Fonte: CIC News
O Manitoba Provincial Nominee Program – MPNP – é um dos programas de imigração canadense que mais tem ganhado atenção nos últimos tempos. Dividido em algumas categorias, o MPNP tem atraído a atenção de muitos aspirantes à imigração por meio de uma província – nesse caso, a província de Manitoba. Não é para menos: atualmente o MPNP seleciona trabalhadores qualificados em todas as ocupações, o que facilita e até acelera consideravelmente o processo de obtenção da sonhada residência permanente no Canadá.
Você que tem acompanhado nossa série especial dedicada ao programa de imigração de Manitoba, já pode conferir as categorias Manitoba Employment e Manitoba Experience, relacionadas à qualificação dos candidatos ao MPNP. Chegou a hora de conhecer mais uma categoria: o Manitoba Invitation.
Manitoba Invitation: outra forma de conexão com a Província
Um dos quatro caminhos para se classificar como potencial candidato ao MPNP é por meio da categoria Manitoba Invitation, uma forma mais acessível para os trabalhadores qualificados no exterior (de fora do Canadá) comprovarem sua conexão com a província de Manitoba. A partir dessa conexão, os candidatos podem ser elegíveis ao Manitoba Provincial Nominee Program.
Como funciona o Manitoba Invitation
Ocasionalmente o Governo de Manitoba e os oficiais do MPNP organizam dois tipos de seleção de mão de obra qualificada para a província, que são: a) As Missões de Recrutamento e; b) As Visitas Exploratórias. Cada uma dessas duas seleções possibilitam a emissão de uma Letter of Invitation – uma carta-convite – emitida por um oficial do MPNP após uma entrevista com o candidato. Somente com a Letter of Invitation, o candidato poderá aplicar seu pedido de imigração junto ao MPNP.
Entenda como funcionam as seleções:
a) Recruitment Missions – Missões de Recrutamento: os oficiais do Programa Provincial de Manitoba eventualmente organizam missões de recrutamento em viagens ao exterior. Geralmente acompanhados por empregadores canadenses de Manitoba, as missões de recrutamento buscam selecionar trabalhadores qualificados ainda dentro de seus países de origem. Ou seja: os oficiais do programa viajam para determinado país ou região para realizar entrevistas de seleção com os candidatos às mais variadas áreas profissionais solicitadas pelos empregadores de Manitoba. Se aprovado, o candidato recebe, ao fim de sua entrevista, a Letter of Invitation, e pode então dar entrada em seu processo de imigração por meio do Manitoba Provincial Nominee Program.
NOTA: As Missões de Recrutamento ocorrem de forma aleatória, sem data e local fixo. Os dados de sua realização, data e local são anunciados com antecedência pelo Governo de Manitoba. Atualmente o programa não conta com nenhuma seleção deste tipo em andamento e não há previsão de sua realização em 2014.
b) Exploratory Visits – Visitas Exploratórias: as visitas exploratórias são uma espécie de viagem pré-estabelecida que os potenciais candidatos ao MPNP podem fazer à Província de Manitoba. Elas possibilitam ao candidato uma pesquisa em busca de ambientes e oportunidades de emprego que o ajudem a demonstrar sua empregabilidade e sua capacidade de se fixar em Manitoba como residente permanente. Em outras palavras, você estará em busca de locais onde possa morar e empregos cujas suas habilidades supram as necessidades do empregador. Vale lembrar que os custos da Visita Exploratória (alimentação, moradia, transporte e utilidades durante a pesquisa) são de responsabilidade do candidato.
Após realizar a visita exploratória, o candidato estará sujeito a receber duas condições: a visita poderá ter sido reprovada ou pré-aprovada. Se for reprovada, o candidato não poderá realizar sua aplicação à imigração pela Província de Manitoba. Por outro lado, quando a visita exploratória for pré-aprovada, o candidato passará por mais uma etapa do processo: uma entrevista com o oficial do MPNP. Ao final desta sessão de entrevistas, o candidato poderá receber um convite para realizar sua aplicação ao MPNP, por meio da Letter of Invitation. Atenção: o Governo de Manitoba deixa claro que somente a carta-convite (Letter of Invitation) emitida após a entrevista é a prova real de conexão do candidato com Manitoba.
As visitas exploratórias permitem que os trabalhadores qualificados outrora inelegíveis ao MPNP, possam estabelecer uma conexão com Manitoba – requerimento principal para a aplicação no programa de imigração da Província.
NOTA: A abertura dessa categoria é periódica e anunciada previamente pelo Governo da Província. Atualmente os pedidos para realização de Visitas Exploratórias em Manitoba estão encerrados e não há previsão de reabertura para o ano de 2014.
Pré-requisitos
Os interessados em participar das missões de recrutamento ou das visitas exploratórias, precisam atender aos seguintes pré-requisitos:
- Ter entre 21 e 45 anos de idade;
- O candidato precisa satisfazer ao Governo de Manitoba e ao MPNP de que não tem nenhuma forte conexão (por meio de emprego, estudos, amigos e familiares) com outra província canadense;
- Demonstrar empregabilidade e adaptabilidade requeridas para todos os candidatos ao MPNP;
- Ter concluído pelo menos um ano de educação de ensino superior ou programa de treinamento pelos quais recebeu um diploma ou certificado.
- Ter trabalhado por pelo menos dois anos em tempo integral nos últimos cinco anos e demonstrar sua habilidade em encontrar um emprego em Manitoba na mesma ocupação (incluindo um planejamento para conseguir certificações e licenças em caso de profissões regulamentadas);
- Demonstrar habilidade e intenção genuínas para se estabelecer economicamente na Província Canadense de Manitoba como residente permanente;
- O candidato precisa comprovar para MPNP, no ato de sua aplicação a essas categorias, resultados oficiais de um teste IELTS realizado nos últimos dois anos no qual tenha obtido pelo menos nota 5 em todas as categorias do teste e na média geral.
Para quem deseja mudar de país, Manitoba está de braços abertos para receber novos moradores e imigrantes que queiram se estabelecer no Canadá. As regras apresentadas acima contemplam apenas as classificações para trabalhadores qualificados que estejam fora do Canadá e da província de Manitoba. Existem ainda outros caminhos para se alcançar a residência permanente por Manitoba, como o Manitoba Exmployment, o Manitoba Experience e o Manitoba Suport, que podem ser ideais para os vários perfis de trabalhadores e estudantes que queiram imigrar para o Canadá.
A partir de 01 de agosto de 2014, todos os filhos que cumpram 19 anos de idade, não serão mais considerados como dependentes de seus pais para fins de Programas de Cidadania e Imigração no Canadá.
O anúncio foi feito no último dia 23 de Junho pelo Departamento de Cidadania e Imigração do Canadá (CIC), explicando que desta forma será reduzido de 22 a 19 anos o limite de idade quando se trata de dependentes no Canadá.
Esta redução da idade para filhos dependentes no regulamento da Lei de Imigração e Proteção de Refugiados (IRPR) está em consonância com as definições de maior idade provinciais, que atualmente é dividido igualmente entre 18 e 19 em todas as províncias e territórios.
Também se elimina a exceção que há sobre os estudantes Full-Time. Isto significa que os filhos dos requerentes de qualquer programa de imigração que tenham 19 anos ou mais, mas que são financeiramente dependentes de seus pais e estão matriculados em estudo em tempo integral, já não são elegíveis para ser aplicarem como filhos dependentes.
A única exceção a esta nova medida do governo canadense vai estar com as crianças que são dependentes, independentemente da idade, que recebem apoio financeiro de seus pais por causa de uma condição física ou mental.
Assim, os jovens imigrantes poderão solicitar a entrada no Canadá por meio de seus próprios méritos como estudantes internacionais ou através dos vários programas de imigração econômica.
Os pedidos de residência permanente, que estão em processo com data anterior a 1º de agosto de 2014, serão processado de acordo com a norma anterior.
Além disso, algumas medidas transitórias serão implementadas para facilitar o processamento da residência permanente solicitada antes de 01 de agosto nos seguintes programas:
As mudanças entram em vigor em 01 de agosto de 2014; No entanto, o regulamento já foi publicado no Canada Gazette, Parte II, e pode ser encontrado aqui: http://bit.ly/1sIGQQb
Para informações, acesse o site oficial do CIC: http://bit.ly/1qfSb8o
Quem deseja imigrar e partir em busca de uma vida nova em um país completamente diferente de onde nasceu, deve começar seu planejamento entendendo as leis de imigração do país que escolheu para ser seu próximo lar. No Canadá, por exemplo, a variedade de programas de incentivo à imigração são um atrativo a mais. Bons exemplos disso são os programas de imigração por uma província, os famosos PNP (Provincial Nominee Program), onde cada província é responsável por organizar a legislação de seu PNP, permitindo aos aspirantes à imigração maior acessibilidade e dinamismo.
É o caso, por exemplo, do PNP de Manitoba, que no quesito “atrativo” está alguns passos à frente das outras províncias: atualmente o MPNP (Manitoba Provincial Nominee Program) seleciona trabalhadores qualificados em todas as ocupações, contanto que o candidato demonstre sua empregabilidade na província.
Bem Vindo a Manitoba: como se classificar para o MPNP
Um dos quatro caminhos para se classificar como potencial candidato ao MPNP é por meio da categoria Manitoba Experience. Diferente do Manitoba Employment, esta categoria possibilita trabalhadores qualificados que tenham cumprido pelo menos 6 meses de trabalho contínuo para um mesmo empregador em Manitoba, mas que porventura não tenham recebido uma oferta de emprego permanente após esses 6 meses, a fazer sua aplicação junto ao Programa Provincial de Manitoba.
As regras do Manitoba Experience
O Manitoba Experience é um caminho para que os trabalhadores qualificados, que não estejam empregados atualmente em Manitoba, mas que já tenham tido algum tipo de experiência profissional na província (de no mínimo 6 meses), e que possam demonstrar que possuem alguma conexão com a província em questão, para então serem elegíveis para o Programa Provincial de Manitoba.
NOTA: Ter uma “experiência em Manitoba” (Manitoba Experience), em outras palavras, significa que o candidato viveu na província por algum período determinado como um trabalhador temporário ou como estudante internacional. A categoria Manitoba Experience é uma forma de comprovar uma conexão com província de Manitoba. Essa conexão é avaliada a partir de sistema de pontos mínimos obtidos pelo candidato em quesitos como: domínio da língua (Inglês e/ou Francês), empregabilidade, educação, idade e adaptabilidade. Juntos, esses quesitos somam 100 pontos totais, dos quais o candidato precisa marcar pelo menos 60 pontos para estar elegível à imigração pelo MPNP na categoria Manitoba Experience.
- Como se qualificar para o Manitoba Experience?
Há duas formar de ser elegível ao Processo de Imigração Provincial de Manitoba por meio do Manitoba Experience, que são:
A) Experiência de trabalho em Manitoba: para ser elegível ao MPNP por meio do Manitoba Experience como trabalhador qualificado, o candidato precisará comprovar que trabalhou em regime full-time para um mesmo empregador em Manitoba, por um período de pelo menos seis meses consecutivo.
A comprovação da ocupação profissional exercida em Manitoba pode ser realizada com a apresentação de uma Carta de Referência em papel timbrado da empresa, assinada pelo empregador, incluindo uma cópia do work permit do candidato.
Além da experiência profissional que tenha obtido no passado, o candidato será avaliado ainda nos quesitos: idade, adaptabilidade, domínio da língua (Inglês e/ou Francês) e educação.
B) Estudante Internacional: para ser elegível ao MPNP por meio do Manitoba Experience como estudante internacional, o candidato precisará comprovar que frequentou e completou seus estudos em uma instituição (de Manitoba) de ensino técnico ou superior reconhecida pela imigração. Cursos de línguas (Inglês ou Francês) não se enquadram nesse perfil.
Para a comprovação dos estudos realizados em Manitoba, o candidato deverá apresentar o Study Permit emitido na época da realização de seus estudos, o histórico escolar com a descrição do curso estudado e os certificados e/ou diplomas recebidos ao concluir os estudos no curso ao qual frequentou.
Além da conclusão de seus estudos em Manitoba, o candidato será avaliado ainda nos quesitos: idade, adaptabilidade, domínio da língua (Inglês e/ou Francês) e empregabilidade.
Para quem deseja mudar de país, Manitoba está de braços abertos para receber novos moradores e imigrantes que queiram se estabelecer no Canadá. As regras apresentadas acima contemplam apenas as classificações para trabalhadores qualificados e estudantes internacionais em Manitoba, por meio do Manitoba Employment. Existem ainda outros caminhos para se alcançar a residência permanente por Manitoba, como o Manitoba Experience, Manitoba Support e Manitoba Invitation, dos quais falaremos detalhadamente em breve aqui no blog da Immi Canada.
Quem deseja imigrar e partir em busca de uma vida nova em um país completamente diferente de onde nasceu, deve começar seu planejamento entendendo as leis de imigração do país que escolheu para ser seu próximo lar. No Canadá, por exemplo, a variedade de programas de incentivo à imigração são um atrativo a mais. Bons exemplos disso são os programas de imigração por uma província, os famosos PNP (Provincial Nominee Program), onde cada província é responsável por organizar a legislação de seu PNP, permitindo aos aspirantes à imigração maior acessibilidade e dinamismo.
É o caso, por exemplo, do PNP de Manitoba, que no quesito “atrativo” está alguns passos à frente das outras províncias: atualmente o MPNP (Manitoba Provincial Nominee Program) seleciona trabalhadores qualificados em todas as ocupações, contanto que o candidato demonstre sua empregabilidade na província.
Bem Vindo a Manitoba: como se classificar para o MPNP
O Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) atualmente apresenta duas categorias para a qualificação de quem quer imigrar. São elas:
Skilled Workers with a Connection to Manitoba: são elegíveis trabalhadores qualificados que não estejam atualmente trabalhando em Manitoba, mas que possam demonstrar uma forte conexão com a província por meio de familiares ou amigos, estudo ou trabalhado passados na província, ou por meio de um convite e tenha obtido pontos suficientes em cinto quesitos de avaliação do Governo – idade, proficiência em inglês, experiência de trabalho, educação (formações) e adaptabilidade.
Manitoba Employment: nesta categoria são elegíveis para o PNP de Manitoba os trabalhadores temporários e estudantes internacionais graduados (em uma universidade ou faculdade de Manitoba) que tenham recebido uma oferta de emprego permanente por seu empregador após seis meses contínuos de trabalho em uma mesma empresa em Manitoba.
É preciso observar as exigências da província para classificação de cada categoria, como veremos a seguir.
As regras do Manitoba Employment
O Manitoba Employment é um dos quatro caminhos para que os trabalhadores qualificados possam demonstrar sua conexão com a província e, então, serem elegíveis para o Programa Provincial de Manitoba. Diferente dos outros formatos de conexão com a província, a avaliação por meio do Manitoba Employment não é feita com base em pontos. O requisito principal para realizar sua aplicação por meio da categoria Manitoba Employment é que o candidato tenha recebido uma oferta de emprego válida, em caráter full-time e permanente, após ter cumprido seis meses de trabalho contínuo para o mesmo empregador.
Para ser elegível ao PNP de Manitoba por meio desta categoria, o candidato precisa ainda seguir as seguintes exigências:
Para Trabalhadores Estrangeiros Temporários
- Ter trabalhado sobre uma oferta de emprego válida, de caráter full-time, por pelo menos 6 meses (contínuos) em um mesmo empregador/empresa;*
- Ter recebido uma oferta de emprego permanente e full-time: essa oferta de emprego permanente precisa partir do mesmo empregador para o qual o candidato cumpriu os 6 meses contínuos de trabalho (citados no item anterior).
- Ter todas as qualificações para exercer seu cargo / ocupação, tais como: treinamentos/formação educacional e licenças ou certificações necessárias para exercer sua ocupação;
- Comprovar o nível de inglês e/ou francês necessários para exercer sua ocupação;
- O candidato deve demonstrar ainda que sua conexão com Manitoba, por meio do emprego, é mais forte que qualquer relação com outra província canadense;
- O candidato precisará demonstrar também, em um Settlement Plan, um planejamento para viver, trabalhar e estabilizar a si mesmo e à sua família (se houver) em Manitoba como um residente permanente;
*Todas as ocupações são elegíveis.
Para Estudantes Internacionais*/**
O estudante será elegível ao Manitoba Employment se, após pelo menos 6 meses de trabalho contínuo a um mesmo empregador em Manitoba, receber uma oferta de emprego permanente e full-time do mesmo empregador para o qual trabalhou nesse período.
O estudante precisará também atender aos seguintes pré-requisitos:
- Ter cursado um programa full-time e de duração de pelo menos 1 ano em uma universidade/faculdade de Manitoba;
- Ter concluído o curso escolhido e ter recebido um diploma ou certificado após a conclusão;
- Ter trabalhado continuamente por pelo menos 6 meses, em caráter full-time, para um empregador/empresa em Manitoba, e ter recebido uma oferta de emprego permanente após os 6 meses iniciais de emprego.
- É necessário possuir um Post-Graduate Work Permit (PGWP) válido durante a sua aplicação;
- O estudante deve demonstrar também que sua conexão com Manitoba, por meio do emprego, é mais forte que qualquer relação com outra província canadense;
- Será necessário também demonstrar, no ato de sua aplicação ao PNP um planejamento para viver, trabalhar e estabilizar a si mesmo e à sua família (se houver) em Manitoba como um residente permanente;
- O estudante também precisará comprovar o nível de inglês e/ou francês necessários para exercer sua ocupação;
*Esta categoria é aplicável somente para estudantes graduados em uma universidade/faculdade pública ou privada de Manitoba (desde que seja reconhecida pela Imigração Canadense e possa emitir um Post-Graduate Work Permit);
**Estudantes internacionais que tenham concluído seus estudos em universidades/faculdades de outras províncias canadenses, não são elegíveis para o MPNP, a menos que tenham recebido uma proposta de emprego válida em Manitoba e tenham trabalhado por pelo menos 1 ano nesta mesma empresa.
Benefício para os Estudantes Internacionais!
Um dos benefícios apresentados por Manitoba e que tem chamado a atenção dos estudantes internacionais, é a possibilidade de ter de volta uma parte do investimento nos estudos de ensino superior realizados no Canadá.
Quem é elegível para este benefício?
Caso o estudante tenha obtido um diploma ou certificado ao concluir seus estudos em uma instituição de ensino superior reconhecida pela Canada Revenue Agency (a Receita Federal Canadense) após janeiro de 2007, e que agora trabalha e paga impostos e taxas em Manitoba, poderá receber um desconto de até 60% no pagamento de seu imposto de renda. Importante: para receber esse benefício, sua formação acadêmica pode ter sido concluída em uma universidade/faculdade de qualquer lugar do Canadá, mas é necessário residir permanentemente e trabalhar em Manitoba.
Como funciona?
Após concluir os estudos, o estudante poderá ter o direito de receber um desconto de até 60% (a depender do valor investido) em seu imposto de renda. É importante lembrar que esse benefício somente poderá ser solicitado após o prazo mínimo de 6 anos de residência permanente em Manitoba, tendo como prazo máximo para a solicitação 20 anos de residência na província após os estudos.
Exemplos de descontos concedidos por Manitoba
Valor Investido no Curso Desconto de 60%
CAD$ 40,000 CAD$ 24,000
CAD$ 25,000 CAD$ 15,000
NOTA: o estudante somente estará elegível para esta solicitação caso atenda o prazo mínimo de 6 anos de residência permanente em Manitoba, e ficará a cargo da CRA (Receita Federal) considerá-lo ou não como residente permanente apto a receber o benefício.
Para quem deseja mudar de país, Manitoba está de braços abertos para receber novos moradores e imigrantes que queiram se estabelecer no Canadá. As regras apresentadas acima contemplam apenas as classificações para trabalhadores qualificados e estudantes internacionais em Manitoba, por meio do Manitoba Employment. Existem ainda outros caminhos para se alcançar a residência permanente por Manitoba, como o Manitoba Suport, Manitoba Experience e Manitoba Invitation, dos quais falaremos detalhadamente em breve aqui no blog da Immi Canada.
Decidiu viajar para o Canadá, mas acha que não pode levar seu melhor amigo peludo? Engana-se quem pensa que é preciso se despedir do pet para viajar. O Canadá possui algumas das normas mais flexíveis quando se trata de entrar no país com animais de estimação.
Viajar com seu pet para o Canadá pode ser mais fácil do que imagina
1. Vacinas
É muito importante que o cachorro ou gato esteja com a carteira de vacinação em dia, principalmente a vacina antirrábica. O Canadian Food and Inspection Agency (CIFA), órgão responsável pelos requerimentos de importação para animais e produtos de origem animal que entram no País, tem uma preocupação maior em relação à Raiva, por isso quem chega ao Canadá com seu bichinho de estimação, precisa levar também um certificado de vacinação contra a doença, que deve estar em inglês ou francês, emitido e assinado por um veterinário licenciado, com a identificação da raça, cor e peso do animal, além da data de vacinação, o número de série da vacina e a duração da imunidade. Se a duração não for especificada, a vacina será considerada válida por um ano à partir da data da vacinação.
2. Inspeção
Todos os animais que entram no Canadá são inspecionados por um agente do Canada Border Services Agency (CBSA), que fiscalizam as informações sobre o animal, a carteira de vacinação e também examinam se o animal possui sinais de alguma doença.
3. Taxas
Se o animal estiver saudável, segundo os os requisitos da CBSA, os donos devem pagar uma taxa de processamento de $30 (mais impostos) para o primeiro animal e $5 (mais impostos) para cada animal adicional. Se a documentação do animal não estiver correta, os donos devem pagar $55 (mais impostos) para o primeiro animal e $30 (mais impostos) para cada animal adicional e os donos terão duas semanas para apresentar um cerificado emitido por um veterinário do Canadá e apresentado ao CIFA.
4. Companhias aéreas
Durante a viagem, cada companhia aérea possui suas próprias regras sobre animais de estimação. Algumas permitem que os bichinhos acompanhem os donos dentro de uma caixa de contenção que se encaixa debaixo do assento, outras exigem que eles voem no porão de cargas da aeronave. Mas quase todas tem um limite de animais permitidos em cada voo. Por tanto não deixe de entrar em contato com a companhia com antecedência para saber sobre os procedimentos.
É muito importante conversar com um veterinário ou especialista em comportamento animal para deixar o peludinho mais confortável na hora da viagem, que já é naturalmente estressante para eles, já que é algo totalmente fora da rotina. Uma boa dica é deixar junto com ele um cobertor ou brinquedo com o cheirinho de casa para ele se sentir mais seguro.
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Para mais informações, acesse a CIFA
O ministro da Cidadania e Imigração do Canadá, Chris Alexander, anunciou nesta quinta-feira à tarde, dia 19 de Junho, que a Bill C-24 recebeu a aprovação final pelo Parlamento do Canadá e aprovação real, que faz desde já desta a nova Lei de emendas à Lei de Cidadania.
Esta nova lei foi rejeitada por milhares de imigrantes, por causa das implicações que ela traz para todos os que possuem dupla cidadania, porque a partir de agora os cidadãos canadenses são classificados como de primeira e segunda classe.
Alexander disse que essas reformas são para fortalecer as regras de acesso à cidadania, a fim de garantir que os novos cidadãos estão mais bem preparados para a plena participação e integração para com a sociedade canadense.
O objetivo desta lei é incentivar aos novos canadenses um maior apego aos valores e tradições do país.
O Governo espera que entre 2015 e 2016, o tempo de espera para a cidadania canadense dure menos de um ano.
Também se projeta que até 2015/2016, o número de pedidos de cidadania será reduzido em 80 por cento.
O Ministro afirmou que o governo está garantindo aos requerentes de cidadania manter fortes laços com o Canadá. Estas alterações da Lei da Cidadania proporcionam uma clara indicação de que o período de "residência" para se qualificar para a cidadania, de fato, exige a presença física no Canadá.
De acordo com a nova lei, o requerente deverá viver fisicamente no Canadá por quatro anos em um período de seis, além de permanecerem durante estes quatro anos, 183 dias por ano dentro do país.
Agora os candidatos à cidadania devem atender aos requisitos linguísticos e passar por um teste de conhecimentos para assegurar que os novos cidadãos estão mais bem preparados para participar plenamente na sociedade canadense.
A atual Lei da Cidadania inclui penalidades mais fortes de fraude e falsidade (uma multa máxima de CAD$ 100.000 e/ou cinco anos de prisão) e expande os motivos para proibir a aplicação de cidadania para os imigrantes que têm ou tiveram problemas judiciais em seus países de origem.
As alterações também permitem que o Canadá revogue a cidadania aos que possuem dupla nacionalidade que tenham sido condenados por crimes graves como o terrorismo, traição e espionagem, ou que tenham feito algo contra o Canadá.
Os residentes permanentes que cometam esses atos são excluídos da cidadania.
Fonte: CBN Noticias
O Governo do Canadá anunciou recentemente mudanças significativas para o fluxo de conhecimento especializado do Programa de Transferência Intra-Company. Trabalhadores que procuram transferência sob este título devem atender condições mais rigorosas, para receber a autorização de trabalho temporário.
O Programa
O Canadá tem uma série de programas implementados para facilitar a entrada de trabalhadores estrangeiros temporários, que beneficiam a economia canadense. Um desses programas é o de Transferência Intra-Company (ICT). Através deste programa, as empresas estrangeiras com presença no Canadá podem transferir trabalhadores-chave para os seus escritórios canadenses em uma base temporária.
Duas grandes mudanças foram feitas no ICT: requisitos de conhecimento e de salários
O programa ICT está dividido em três classes:
Os executivos geralmente ocupam os mais altos níveis de estrutura de gestão de uma empresa e são essenciais para a liderança internacional da organização.
Os gerentes seniores geralmente supervisionam um número significativo de funcionários subordinados, incluindo gerentes de níveis mais baixos.
Trabalhadores com conhecimento especializado possuem habilidades, experiência e muito conhecimento sobre a empresa.
Trabalhadores que chegam ao Canadá através do programa ICT devem ser transferidos para uma ‘empresa-mãe’ canadense, sucursal, filial ou subsidiária do empregador estrangeiro.
O programa é uma opção popular para empresas internacionais, como elas transferem funcionários no âmbito do programa, estão isentos da necessidade de obter pareceres do Mercado de Trabalho (LMOs), que ajudam a acelerar o tempo de processamento da aplicação.
As mudanças
Duas grandes mudanças foram feitas com os critérios de elegibilidade do fluxo de conhecimento especializado do programa de ICT.
Primeira mudança - Requisitos de conhecimento
Os trabalhadores desta classe devem demonstrar dois aspectos de seu conhecimento especializado:
Segunda mudança - Requisitos de salários
Os trabalhadores de conhecimento especializados também devem atender às exigências salariais mais rigorosas do que antes. Em primeiro lugar, a estes trabalhadores deve ser oferecido um salário no Canadá que atende ou excede o piso da categoria para sua ocupação. Para determinar o piso da categoria, o governo geralmente se baseia em estatísticas oficiais que calculam o salário médio de uma ocupação em uma cidade ou região canadense específica.
O governo tem manifestado que, dado o fato de que esses indivíduos possuem conhecimentos altamente especializados, também devem possuir um "salário acima da média", quando comparado com aos trabalhadores canadenses em ocupações similares.
O que isso significa para os candidatos
Os candidatos ao ICT continuarão a ser bem-vindos para o país por meio do Programa Temporary Foreign Worker. No entanto, é importante que as pessoas transferidas para o Canadá sejam realmente um benefício para a economia canadense, e que possuam conhecimento crítico que irá ajudar sua empresa canadense a ter sucesso.
"Enquanto o ICT ainda é uma boa opção, existem muitas outras maneiras de trabalhadores qualificados trabalharem no Canadá", disse o procurador David Cohen . "O Canadá tem um mercado de trabalho diversificado, com opções para funcionários em uma grande variedade de áreas. Havia mais de 338 mil trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá no final de 2012, este número já fala por si”, completou.
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Fonte: http://www.cicnews.com/2014/06/intracompany-transfer-program-063499.html
A partir de 2015, o governo federal irá oferecer "entrada expressa" para imigrantes qualificados que pretendem residir permanentemente no Canadá, como uma forma de preencher as vagas abertas onde não existem trabalhadores locais disponíveis.
O governo decidiu rever o programa Temporary Foreign Worker após uma série de fatos relatados pela CBC News, onde foram alegados abusos do programa.
Justin Trudeau, Líder Liberal, propôs que o governo se comprometesse a permitir a entrada de imigrantes permanentes, ou seja, algo como uma entrada expressa.
De acordo com o governo federal, a nova medida irá garantir que os imigrantes qualificados sejam capazes de viver no Canadá permanentemente e assim atender às necessidades de trabalho do país.
"Empregadores canadenses irão considerar os candidatos de entrada expressa quando eles não conseguirem encontrar a mão de obra nativa para preenchimento de vagas de emprego", disse Alexis Pavlich, porta-voz do ministro da imigração. Sob a entrada expressa, os imigrantes em potencial veriam suas habilidades serem aproveitadas às necessidades de trabalho canadenses.
Quem oferecer trabalho para imigrantes, mesmo que qualificados, ainda estarão sujeitos à comprovar ao Labour Market Opinions (LMOs), a necessidade de contratar um trabalhador estrangeiro.
Apenas os candidatos mais graduados receberão convite para a residência permanente. Uma vez que o convite for recebido, o governo promete processá-lo até seis meses.
O governo canadense irá oferecer "entrada expressa" para imigrantes qualificados
Recrutando médicos, engenheiros e contadores
Para o lançamento do novo sistema de imigração, o governo aumentou recentemente o número de aplicações que irá aceitar e dobrou o número de ocupações para as quais podem ser aplicadas.
O governo canadense está recrutando imigrantes qualificados em 50 profissões diferentes: médicos, especialistas e enfermeiros, engenheiros civis, mecânicos e elétricos, gerentes financeiros, auditores e contabilistas.
O governo começou a aceitar aplicações de 25 mil no âmbito do Programa Federal Skilled Worker em 1 de maio de 2014, a partir de 5 mil aplicações, aceitos no ano anterior. Esta é uma "última chamada" para aplicações que o governo vai aceitar no atual sistema de imigração antes do novo sistema entrar em ação.
O número de ocupações elegíveis para imigrantes qualificados mais que duplicou. Um total de 10 ocupações foram retiradas da lista do ano passado, e foram adicionadas 36 novas profissões.
O governo recebeu mais de 150 candidaturas, de acordo com estatísticas publicadas no site do governo há pouco mais de um mês desde que foram anunciadas as novas medidas.
Três profissões tema chamado bastante atenção dos imigrantes: analistas financeiros e de investimento, programadores e desenvolvedores de mídia interativa e engenheiros de software e designers.
Mudança na política de imigração
Faltando alguns meses para o lançamento oficial do novo sistema, críticos e especialistas em imigração estão começando a levantar questões sobre mudança do governo na política.
Morton Beiser, professor de distinção na Universidade Ryerson e diretor fundador do Centro de Excelência em Pesquisa sobre Imigração e Colonização (CERIS) com sede em Toronto, disse que as mudanças na política de imigração do Canadá são importantes e merecem um debate completo e transparente.
"Nós, como povo, não tivemos a oportunidade de discutir o assunto e os nossos representantes a oportunidade de debatê-lo", disse Beiser em uma entrevista por telefone com a CBC News.
"Esta, assim como outras mudanças que aconteceram, não são apenas pequenos ajustes, mudanças realmente grandes", completou.
Beiser disse ainda que entrada expressa seria essencialmente "um grande banco de empregos" servindo o governo e à indústria. "A política de imigração do Canadá mudou na direção da conveniência e pragmatismo."
Beiser, que foi introduzido na Ordem do Canadá por seu trabalho como advogado para imigrantes e refugiados, disse que desviar os trabalhadores temporários em um fluxo mais permanente pode ser uma coisa boa, mas ele se perguntou se sua contribuição econômica deve ser o fator decisivo ao selecionar os imigrantes qualificados.
"Há todos os tipos de problemas quando se faz esse tipo de política de imigração, basicamente, é uma política de recrutamento de trabalho."
O papel do LMOs
Lysanne Blanchette Lamothe também expressou preocupação com a falta de consulta e debate em torno de um novo sistema que vai mudar a maneira do Canadá aceitar seus imigrantes: "No final do dia, são as províncias e empresas que irão escolher quem vai imigrar para o Canadá", disse. "Nós vimos um monte de problemas com o programa Temporary Foreign Worker por causa dos LMOs eo fato de que eles não podem dar uma boa avaliação do nosso mercado de trabalho agora", completou Lamothe.
Segundo o Departamento de Imigração, eles estão trabalhando junto com o Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social para fortalecer o processo do LMO.
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Fonte: https://ca.news.yahoo.com/skilled-immigrants-under-express-entry-090000652.html
No início desse ano, o governo federal apresentou o projeto de lei C-24, uma lei que altera a Lei de Cidadania do Canadá. Esta nova lei altera aspectos centrais da cidadania canadense. Se aprovada, a C-24 dificultará para os novos imigrantes a obtenção da cidadania canadense e tornará mais fácil a perda da mesma, especialmente para quem possuir dupla cidadania.
Sob o sistema atual, tanto os nativos como imigrantes, não podem perder sua cidadania já conquistada, a menos que tenha sido obtida por meio de fraude, e mesmo assim, um juiz do Tribunal Federal deve tomar esta decisão após uma audiência completa e ainda sendo possível recorrer à decisão. Com a nova lei, haverá várias maneiras de perder a cidadania. Assim, a decisão será feita por um burocrata do governo que irá informar por escrito, sem oportunidade para uma audiência.
Projeto pode alterar a Lei de Cidadania do Canadá
Por que a cidadania será mais difícil de conseguir?
Os novos imigrantes terão que esperar mais tempo para dar entrada à cidadania. As pessoas mais velhas e mais jovens terão agora que passar por testes de linguagem e de conhecimentos para se qualificar para a cidadania. As taxas de inscrição também triplicaram. Não haverá direito de recurso para aqueles que não conseguirem. Veja algumas mudanças:
1. Todos os candidatos, com idade entre 14 e 64 anos, terão que passar por testes de linguagem e de conhecimentos canadenses, em Inglês ou Francês;
2. Aumento do custo para o processo de cidadania;
3. O imigrante terá que esperar de 8 a 10 anos no total, para se tornar um cidadão a partir da data que se tornar um residente permanente;
4. Quem viver no Canadá como residente permanente terá que esperar pelo menos 4 anos antes de solicitar a cidadania.
5. Se o pedido de cidadania for recusado, o imigrante não terá mais o direito de recurso no Tribunal Federal. Haverá revisão judicial, mas que não é um apelo completo.
Por que a cidadania será mais fácil de perder?
A nova lei divide os canadenses em duas classes: primeiro os cidadãos que não possuem nenhuma outra cidadania, e depois aqueles que já possuem outra cidadania e que podem ter seu direito de viver no Canadá tirado através desta. Ou seja, mesmo quem nasceu no Canadá pode perder a cidadania se tiver uma segunda.
A nova lei irá tornar mais fácil para o governo retirar a cidadania:
1. Para todos os cidadãos naturalizados, um oficial do governo federal pode revogar a cidadania, se acreditar que a pessoa nunca teve a intenção de viver realmente no Canadá. Isso pode acontecer se o imigrante decidir estudar, aceitar um emprego ou residir em outro país. Em contraste, os cidadãos canadenses nascidos no Canadá não podem perder a cidadania, vivendo fora do País.
2. Para os canadenses com potencial de dupla cidadania, um funcionário pode remover a cidadania devido uma condenação criminal em outro país, mesmo se o outro país for democrático ou não tiver o Estado de Direito. O funcionário também pode remover a cidadania em determinadas condenações penais graves no Canadá, mesmo que a pessoa já tenha cumprido sua sentença.
3. O poder de remover a cidadania, será dada a um funcionário da Cidadania e Imigração do Canadá. A decisão pode ser feita, por escrito, sem qualquer oportunidade para que o imigrante possa falar com o oficial. Sob a lei atual, para tirar a cidadania, o governo deve fazer um pedido a um juiz do Tribunal Federal, onde a pessoa pode ter uma audiência para defender o seu direito de cidadania.
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