Falamos bastante sobre Odontologia na nossa série anterior, e vamos falar um pouquinho mais sobre essa profissão hoje, focando em alguns detalhes sobre a regulamentação por província, seguindo as quatro províncias que estamos abordando nesta nova série: Colúmbia Britânica, Alberta, Ontário e Manitoba.
Como falamos na série anterior, existem 2 caminhos pelos quais um candidato de outro país pode ser elegível para o registro como dentista no Canadá: completar um programa qualificatório em tempo integral, com a duração de 2 anos, OU passar pelo processo de equivalência da NDEB, ou National Dental Examining Board.
Segundo a CDA, ou Canadian Dental Association , existe atualmente um debate sobre a odontologia ser ou não um mercado saturado no Canadá, principalmente nas grandes cidades, como Toronto e Vancouver, por exemplo. Para nós, isso significa que é preciso ser competitivo para ter sucesso nessa área, e, para isso, ter um alto nível de inglês é imprescindível.
Como um dentista no Canadá, você pode fazer parte de uma clínica já existente, comprar uma clínica já existente, ou abrir a sua própria clínica. Para esta última opção, no entanto, o custo inicial fica na faixa dos CAD$600,000, e é por isso que muitos dentistas iniciantes preferem fazer parte de consultórios que já tenham um bom fluxo de pacientes.
Para o registro, independentemente da província em que você deseja atuar, é necessário pagar as taxas necessárias e se programar quanto ao tempo para o processamento do registro, a conclusão das provas necessárias e, se for o caso, a conclusão de estudos adicionais. Tudo isso varia muito, dependendo tanto da província quanto do tipo de estudo, caso seja necessário, e é preciso ter em mente que cada caso é um caso, então não é possível prever quanto tempo será necessário para o procedimento de registro.
Muitas universidades no Canadá oferecem um programa conhecido como mentorship, em que um profissional com maior experiência tanto na profissão quanto no mercado canadense atua como um tutor para quem está começando. Essa oportunidade pode se mostrar muito valiosa tanto para recém-graduados quanto para novos cidadãos ou residentes permanentes.
De acordo com o CDSBC, ou College of Dental Surgeons of British Columbia, dentistas que possuem treinamento e experiência em outros países devem se registrar junto a esse órgão para poderem praticar na província.
Para o registro, existem diferentes classes, cada uma com seu próprio procedimento. Por isso, em vez de falarmos sobre o procedimento de registro em si, como fizemos no post sobre Enfermagem (inserir link aqui), vamos procurar explicar um pouco sobre as 3 principais classes (existem 12 no total). Os procedimentos para o registro, assim como a descrição das demais classes, você pode conferir através do site do CDSBC
Essa é a categoria mais abrangente, compreendendo os dentistas que desejam praticar a profissão como clínicos gerais. É necessário possuir um diploma de graduação de um programa de odontologia reconhecido pelo CDSBC ou equivalente, e também é preciso ser aprovado em provas escritas e orais da NDEB, ou National Dental Examining Board.
2) Certified Specialist
Essa categoria é destinada aos dentistas que possuem Full Registration e que são elegíveis para obterem uma certificação em uma determinada especialidade. Para isso, é preciso que, além dos requerimentos para o registro Full Registration, o candidato possua um diploma de conclusão de estudos em uma determinada especialidade, que seja reconhecido pelo CDSBC ou equivalente, e também é necessário ser aprovado na National Dental Specialty Examination. Algumas das especialidades reconhecidas na Colúmbia Britânica são: endodontia, periodontia e odontologia pediátrica, dentre outras.
3) Restricted to Specialty Registration
Essa categoria é para os dentistas que não se qualificam para a Certified Specialist Registration pelo fato de não possuirem o registro geral, ou Full Registration, junto ao CDSBC. Dessa forma, a prática do dentista que possui um registro restrito à especialidade, como o próprio nome já diz, será limitada às atividades que fazem parte da prática dessa especialidade. Para isso, é necessário um diploma de conclusão de estudos em uma especialidade, que seja reconhecido pelo CDSBC, ou equivalente, além de ser aprovado na National Dental Specialty Examination.
Nesta província existem apenas 3 possibilidades para o registro, dentro das mesmas categorias mencionadas anteriormente para a província da Colúmbia Britânica. São elas: general dentist, general dentist with specialty e specialist.
1) General Dentist Registration
Em Alberta, para praticar como general dentist, ou dentista clínico geral, os passos são muito parecidos com o que foi descrito acima a respeito do processo para a Colúmbia Britânica. Após a prova da NDEB, ou National Dental Examining Board, é necessário aplicar para o registro junto à Alberta Dental Association and College, através da submissão de uma série de documentos e traduções juramentadas, para o caso dos candidatos de outros países. A lista de documentos pode ser encontrada aqui . Em seguida, é preciso passar na prova de ética e jurisprudência da própria associação, que é um requisito para o registro, e providenciar 3 cartas de referência, fornecidas por colegas ou professores, atestando sobre a boa conduta profissional do candidato.
2) General Dentist and Specialist Registration / Specialist Registration
Para essas duas categorias, cuja atuação foi descrita anteriormente, os passos são iguais aos do registro para a Colúmbia Britânica. O que muda aqui é a prova de ética e jurisprudência da província de Alberta. Além disso, é necessário providenciar 3 cartas de referência, fornecidas por colegas ou professores, atestando sobre a boa conduta profissional do candidato.
O Royal College of Dental Surgeons of Ontario fornece um vídeo muito bacana e fácil de compreender que explica todos os detalhes a respeito do processo de registro para candidatos de outros países.
Além dos passos que são comuns a todas as províncias, e sobre os quais falamos no nosso post sobre Odontologia na série anterior, na província de Ontário é preciso completar um curso online a respeito de ética e jurisprudência.
Todas as informações a respeito do registro em Ontário estão detalhadas neste link
Além de todas essas dicas, o site do Royal College of Dental Surgeons of Ontario também oferece uma tabela descritiva com as taxas necessárias para todos os tipos de processos, o que é uma informação bastante útil para quem planeja atuar nessa província.
Segundo a Manitoba Dental Association , para ser elegível para a regulamentação por essa província, é necessário passar pelos requisitos comuns a todo o Canadá, que foram delineados no nosso post anterior, e também é preciso cursar alguns programas adicionais, tais como a certificação em ressurreição (certification in ressurection program – CPR) e o programa em ética e jurisprudência. Além disso, é preciso pagar as taxas necessárias, da mesma forma como para as outras províncias.
A seguir, na série Profissões Regulamentadas no Canadá: Medicina Veterinária!
Órgãos reguladores e informações para contato:
National Dental Examining Board of Canada (NDEB)
203-100 Bronson Avenue
Ottawa, ON K1R 6G8
Phone: (613) 236-5912
Fax: (613) 236-8386
Email: director@ndeb.ca
Website: www.ndeb.ca
College of Dental Surgeons of BC
500-1765 West 8th Avenue
Vancouver B.C. V6J 5C6
Phone: 604-736-3621 (toll free: 1-800-663-9169)
Fax: 604-734-9448 (toll free: 1-866-734-9448)
Email: info@cdsbc.org
Website: www.cdsbc.org
Alberta Dental Association and College
Suite 101, 8230 – 105 Street
Edmonton, Alberta T6E 5H9
Phone: (780) 432-1012
Fax: (780) 433-4864
Toll Free (within Alberta) 1-800-843-3848
Email: reception@adaandc.com
Website: www.dentalhealthalberta.ca
Royal College of Dental Surgeons of Ontario
6 Crescent Road
Toronto ON M4W 1T1
Phone: 416-961-6555
Toll free in Ontario: 1-800-565-4591
Fax: 416-961-5814
Email: kvivash@rcdso.org
Website: www.rcdso.org
Manitoba Dental Association
202-1735 Corydon Avenue
Winnipeg, MB R3N 0K4
Phone: (204) 988-5300
Fax: (204) 988-5310
Email: office@manitobadentist.ca
Website: www.manitobadentist.ca
Vamos falar sobre a Enfermagem no primeiro texto da nova série Profissões Regulamentadas no Canadá!
De acordo com o Framework for the Practice of Registered Nurses in Canada , a enfermagem, ou nursing, é uma profissão com três grupos principais, como mencionamos na nossa série anterior: registered nurses (RN), que correspondem a mais de ¾ de toda a profissão e também correspondem ao maior grupo de profissionais da saúde no Canadá, licensed practical nurses (LPN), que em Ontário são chamados de registered practical nurses, e registered psychiatric nurses (RPN), que são regulamentados somente na Colúmbia Britânica, em Alberta, Saskatchewan e Manitoba.
Para pessoas que fizeram sua formação em enfermagem fora do Canadá, o primeiro passo é aplicar para o NNAS, ou National Nursing Assessment Service, que é um sistema preliminar para o registro na profissão, englobando todas as jurisdições canadenses. A partir disso, cada província tem os seus próprios requisitos, e a aplicação para o registro deve ser feita junto ao órgão regulador específico.
De acordo com a Canadian Nurses Association, 2015 é o primeiro ano para a administração do entry-to-practice exam, chamado de NCLEX-RN. Mais informações poderão ser encontradas junto aos órgãos reguladores de cada província, já que a CNA não será mais responsável por esse exame.
Vamos dar uma olhada em como funciona o processo para a obtenção de licença nas quatro províncias que são o foco da nossa série. Acompanhe a seguir:
Colúmbia Britânica
Segundo o CRNBC, ou College of Registered Nurses of British Columbia, o processo de aplicação para a obtenção do registro é dividido em 4 passos:
1) Aplicação para o NNAS, que, como explicamos anteriormente, é o primeiro passo para a avaliação das credenciais de enfermeiros que obtiveram sua educação fora do Canadá.
2) Aplicação para o CRNBC: após receber por email a informação de que a sua avaliação pelo NNAS está completa, você pode partir para a aplicação junto ao órgão regulador desta província, que pode ou não pedir documentos adicionais.
3) Avaliação SEC: a enfermagem é uma profissão cuja educação e prática podem ser diferentes em várias partes do mundo. Por isso, é importante passar por uma avaliação chamada SEC, ou Substantially Equivalent Competency, que tem como objetivo verificar se o seu histórico educacional e de trabalho equivale ao que é esperado de pessoas que completaram seus estudos e têm experiência na Colúmbia Britânica. Se houver diferenças, pode ser que seja solicitado que você faça mais cursos na área antes de poder se qualificar para o registro.
4) Requerimentos para o processamento do registro: um relatório da sua avaliação SEC será enviado para o CRNBC, em que serão identificadas as diferenças que possam existir em comparação com uma pessoa formada nesta província. É normal que seja recomendado que o aplicante faça cursos a fim de se adequar melhor à prática da profissão. Em seguida, será enviado um email com os requerimentos para o registro, que pode também incluir a ordem em que tais requerimentos devem ser obedecidos. Por exemplo, o aplicante deve completar a sua educação complementar sugerida antes de obter a licença provisória, e antes de fazer o teste escrito.
Além desses passos, é preciso pagar fees, ou taxas de processamento. Para a Colúmbia Britânica, o valor é de CAD$500, além da taxa do NNAS.
Alberta
Segundo o CARNA, ou College & Association of Registered Nurses of Alberta, para obter o registro nessa província você precisa passar por 9 passos. Aqui novamente estamos falando de pessoas cuja educação em enfermagem se deu fora do Canadá.
1) Aplicação para o NNAS, comum a todas as províncias.
2) Criação de um perfil no site do CARNA para enviar o formulário de aplicação e pagar as taxas necessárias.
3) Preenchimento de formulários específicos a respeito da sua experiência com a profissão.
4) Recebimento de um email do CARNA com instruções sobre o que fazer a seguir. Aqui existem três opções: a) você está aprovado para seguir com os próximos passos, b) você precisa de outras avaliações, como o SEC mencionado anteriormente, ou c) você não está aprovado.
5) e 6) Avaliação SEC, se necessário, e conclusão de eventuais cursos sugeridos.
7) Uma vez recebida a notificação do CARNA de que você pode prosseguir, agora é o momento de partir para o teste escrito. Você terá 3 tentativas para ser aprovado.
8) Obtenção de referência de um empregador em Alberta, o que pode ser conseguido se você trabalhar com permissão temporária.
9) Por fim, você está liberado para aplicar para a obtenção da licença. Os resultados da prova de proficiência em inglês devem estar dentro do prazo de validade.
Ontário
De acordo com o College of Nurses of Ontario, é preciso obedecer aos seguintes requerimentos para poder praticar a profissão por lá:
1) Comprovação de educação específica, voltada para o trabalho que você pretende exercer como enfermeiro em Ontário.
2) Experiência prática: comprovação de que você possui experiência recente de trabalho como enfermeiro. Isso pode ser adquirido através de estudos em um programa que seja aprovado pelo CNO, nos últimos 3 anos.
3) Avaliação para o registro: o CNO oferece diferentes tipos de testes ou provas de acordo com o que você deseja fazer dentro da enfermagem.
4) Avaliação da jurisprudência: uma prova que avalia os seus conhecimentos sobre as leis e demais regulamentos para a prática da profissão nesta província.
5) Demonstração de proficiência em inglês ou francês.
6) Confirmação do status imigratório no país: você precisa ser cidadão, residente permanente ou então possuir uma autorização específica através do Immigration and Refugee Protection Act para poder atuar.
7) Criminal records check, obrigatório.
8) Saúde e boa conduta: aqui é verificado se você sofre de alguma condição física ou mental, algo que possa afetar a sua prática profissional. O CNO também busca saber se você tem boa conduta como profissional, através de questionários específicos.
Manitoba
O College of Registered Nurses of Manitoba, em seu documento sobre o processo de aplicação para aplicantes internacionais, detalha os passos necessários para essa província:
1) Após a avaliação pelo NNAS, é preciso enviar um pacote de aplicação para o CRNM contendo: formulário de aplicação específico, taxa (CAD$525), cópia de documento de identificação e cópia de documento que comprove o status imigratório no Canadá.
2) Recebimento do email de confirmação do CRNM. Outros documentos necessários são: relatório do NNAS e criminal records check, além de eventuais outros, que serão pedidos de acordo com cada caso.
3) Revisão da sua aplicação pelo CRNM.
4) Revisão do seu histórico acadêmico.
5) Clinical Competence Assessment, se for pedido. Trata-se de uma avaliação que tem como finalidade comprovar os seus conhecimentos, habilidades e competências necessárias para a prática da enfermagem na província. Em seguida, o National Registered Nurse Exam e eventuais cursos adicionais, de acordo com o que for sugerido para cada caso.
A seguir, na série Profissões Regulamentadas no Canadá: Odontologia!
Órgãos reguladores e informações para contato:
College of Registered Nurses of British Columbia
2855 Arbutus Street
Vancouver BC V6J 3Y8
Tel: (604) 736-7331
Fax: (604) 738-2272
E-mail: info@crnbc.ca
College and Association of Registered Nurses of Alberta
11620 - 168 Street
Edmonton AB T5M 4A6
Tel: (780) 451-0043
Fax: (780) 452-3276
E-mail: carna@nurses.ab.ca
College of Nurses of Ontario
101 Davenport Road
Toronto ON M5R 3P1
Tel/Tél. : 1-800-387-5526 / (416) 928-0900
Fax/Télécopieur : (416) 928-6507
E-mail/Courriel : cno@cnomail.org
College of Registered Nurses of Manitoba
890 Pembina Hwy
Winnipeg MB R3M 2M8
Tel: (204) 774-3477
Fax: (204) 775-6052
E-mail: info@crnm.mb.ca
Links interessantes:
Temos recebido muitas mensagens de nossos clientes e também do público em geral nos perguntando a respeito das profissões regulamentadas aqui no Canadá. Falamos um pouco sobre isso a partir deste post que publicamos no começo do ano passado, e achamos importante retomar as discussões e passar para vocês algumas informações a mais a respeito dessas profissões, muitas das quais estão em alta por aqui.
Antes de mais nada, o que são profissões regulamentadas?
Assim como no Brasil, aqui no Canadá alguns profissionais precisam ter uma licença especial para exercer determinadas profissões. Essa licença é conquistada por meio de educação direcionada para a área de atuação, experiência de trabalho e provas específicas, tudo isso de acordo com o órgão responsável pela regulamentação de cada profissão, em cada província ou território.
A regulamentação dessas profissões nada mais é do que uma medida de proteção ao público e à segurança em geral, tanto de quem pratica quanto de quem recebe os serviços, e também uma maneira de oferecer a garantia de que os profissionais que estão atuando nessas áreas são, de fato, qualificados para isso. São profissiões que exigem um alto grau de responsabilidade, como medicina e engenharia, por exemplo, e que correspondem a cerca de 20% das profissões existentes no Canadá.
O site do governo canadense explica de uma forma bem bacana os detalhes a respeito dessas profissões. Por exemplo, para trabalhar em uma delas, você precisa ter uma licença, um certificado ou se registrar junto ao órgão regulatório da profissão na província onde você pretende atuar.
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Embora cada província e cada profissão tenham requisitos diferentes para a regulamentação, é possível esperar um mesmo conjunto de passos para todos:
Avaliação da educação e da experiência de trabalho (aqui, algumas profissões irão exigir experiência de trabalho canadense, outras podem aceitar experiências internacionais. Da mesma forma, cada profissional pode ser mais ou menos qualificado para atuar no mercado canadense, de acordo com a bagagem de experiência que traz consigo);Quais são as profissões regulamentadas no Canadá?
Contamos 46 profissões diferentes somente em Ontário!
O Canadá possui 10 províncias e 3 territórios, cada um com particularidades quanto à legislação e também quanto à regulamentação das mais diversas profissões e trades (ocupações como carpintaria, encanamento, etc.)
Por essas razões vamos limitar nossa série às profissões que mais aparecem em nosso dia-a-dia, ou seja, as escolhidas pela maioria das pessoas que nos procuram para tirar dúvidas. Também vamos limitar as informações por aqui às 4 províncias mais procuradas por nossos clientes (e que também são as mais importantes do Canadá): Colúmbia Britânica, Alberta, Ontário e Manitoba.
Se por acaso a sua profissão ou a província para a qual você pretende ir não aparecer em nossos próximos posts, fique tranquilo: o site do governo canadense oferece um link para uma ferramenta muito interessante que permite que você digite a sua profissão e a província onde pretende atuar para verificar se há ou não regulamentação. Além disso, uma rápida pesquisa em sites de busca irá oferecer links valiosos para que você possa estudar suas opções com segurança.
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Fiz a equivalência do meu diploma e tenho um ECA Report. Isso significa que já posso atuar em uma profissão regulamentada?
Não. O ECA, ou Educational Credential Assessment, como explicamos neste post , tem como objetivo analisar o seu histórico acadêmico para verificar o seu grau de instrução de acordo com o sistema canadense. No entanto, isso não significa que as suas credenciais são automaticamente reconhecidas no Canadá, já que o ECA é mais utilizado como um dos requisitos para os processos imigratórios.
Para atuar em uma profissão regulamentada não há outro jeito: é preciso entrar em contato com o órgão responsável pela regulamentação da profissão na província onde você pretende atuar e verificar quais são os requisitos para obter a licença.
A seguir, na série Profissões Regulamentadas: Enfermagem!
Links úteis (em inglês):
Uma nova pesquisa sobre as intenções de contratação dos empregadores canadenses em todo o país revela o que as regiões e indústrias estão esperando sobre o crescimento no resto de 2015.
O Manpower Group acaba de lançar o relatório Employment Outlook para o quarto trimestre de 2015. A maioria dos empregadores canadenses dizem que eles estão planejando um número modesto de contratações ao longo dos próximos meses. Uma menor contratação é prevista no Q3 deste ano, mas as perspectivas de emprego continuam sendo as mesmas para este período em 2014.
Durante esta pesquisa nacional com 1.900 empregadores, apenas 11% disseram que planejam contratar mais pessoal. A maioria, 77%, indica que pretende manter a sua força de trabalho atual, e 3% ainda não estão certos sobre os planos futuros. Os 9% restantes dos empregadores disseram que eles planejam cortar pessoal nos próximos meses.
Refletindo sobre os relatórios nacionais de emprego recentemente divulgados pelo Statistics Canada, Michelle Dunnill do Manpower Group comentou: "Temos notado um aumento do trabalho Full-Time, uma mudança positiva dos trimestres mais recentes. No entanto, estamos com algumas preocupações sobre a instabilidade do mercado, levando a alguns empregadores adiar à contratação."
Veja no Infográfico abaixo as perspectivas de contratação, separados por setor e região:
Existem algum dias, melhores que outros para se candidatar à uma vaga de emprego. Por exemplo, de acordo com um estudo realizado, segunda-feira é o dia mais bem sucedido da semana para apresentar a sua candidatura. Mais pessoas - 30% dos candidatos - que se inscreveram em uma segunda-feira para uma vaga de trabalho, obtiveram mais sucesso quanto à próxima fase no processo de contratação, que pessoas que se candidataram em outros dias. Sábado, pelo contrário, é o dia de menor sucesso, enquanto terça-feira é o dia mais comum.
Aqui está outra dica: aplicar quando a empresa que você deseja trabalhar não esteja ativamente buscando por alguém, ou quando não há publicações.
Isso não significa que você não deva aplicar quando a empresa esteja procurando por um profissional. Claro que você deve fazer isso - eles estão procurando alguém e esse alguém pode ser você – a questão é que quando uma vaga é postada, a concorrência é muito maior e a sua aplicação poderá se perder dentre as outras.
Por outro lado, se você aplicar quando não tenha sido divulgada uma publicação, é muito mais provável que o RH da Empresa revise o seu currículo previamente.
Também existe a possibilidade de que eles já estão procurando por alguém, mas ainda não divulgaram a vaga, sendo assim, você sai na frente e esse pode ser o passo para que você alcance a sua empresa dos sonhos e deles entrarem em contato.
Adicione tudo isso ao fato de que a quantidade de tempo que a uma pessoa em média gasta em qualquer trabalho está ficando mais curto - 51% das pessoas, atualmente, passam dois anos ou menos em um trabalho - e isto significa que, mesmo se a empresa não está buscando um profissional para preencher uma posição naquele momento, eles provavelmente farão em breve.
Então, se você aplicar durante o tempo de inatividade e o o RH da empresa acreditar que você seria uma boa opção, eles vão manter o seu currículo em mente para quando haja uma oportunidade.
Recapitulando as razões para se candidatar à uma vaga, quando ainda não exista uma postagem:
Então, mãos à obra!
Fonte: http://www.workopolis.com/content/advice/article/the-best-time-to-apply-for-a-job/
O site Workopolis se mostrou bastante otimista com relação ao mercado de trabalho canadense para 2015. Ao longo de 2014 houve um aumento mensal constante em anúncios de emprego online e o crescimento ano-a-ano foi significativo. Estes números também refletiram na taxa nacional de desemprego, que atingiu um índice abaixo de 6,5% em outubro - o menor em seis anos.
Segundo a Pesquisa Manpower Employment Outlook Survey for Q1 of 2015, 11% dos empregadores canadenses pretendem contratar no início do próximo ano. 73% dizem que eles planejam manter os funcionários e apenas 7% acreditam que farão cortes.
Essa pesquisa nacional, realizada com 1.900 empregadores canadenses de todos os setores, indica algumas variações regionais na atividade de contratação. Grande parte do crescimento de emprego ocorre no Ocidente. Os empregadores do Atlântico canadense esperam uma contratação mais robusta para o próximo trimestre, onde em torno de 14% esperam aumentar o número de pessoal.
Menos empregadores de Ontário e Oeste do Canadá estão antecipando o crescimento, onde 8% dizem planejar contratar no início de 2015. Os candidatos à empregos em Quebec devem esperar um clima modesto de contratação, com apenas 6% dos empregadores com planos para tal.
"Nós estamos vendo alguns sinais cautelosos, embora positivo, no mercado de trabalho do Canadá, com os empregadores esperando um ritmo de contratação justa para o próximo trimestre", disse Michelle Dunnill da Manpower.
Parte dessa mudança regional na contratação poderia ser resultado da queda dos preços do petróleo e isso causou uma desaceleração na contratação em 2014. Em janeiro a junho deste ano, praticamente toda a criação de emprego no Canadá estava acontecendo no Ocidente. Desde junho, no entanto, a economia do país ganhou 137 mil postos de trabalho, e menos de 13 mil deles foram em Alberta.
As cidades canadenses que esperam mais contratações em 2015:
Halifax, NS
Kitchener/Cambridge, ON
Thunder Bay, ON
Hamilton, ON
Fredericton, NB
Regiões canadenses que esperam menos contratações em 2015:
Barrie, ON
Monteregie, QC
Fort Erie, ON
Laval, QC
Brantford, EM
St. Catharines, ON
Segundo relatório divulgado, os empregadores das áreas de Finanças, Seguros e Imobiliário estão esperando uma maior contratação, já os das áreas de Fabricação de bens não-duráveis e Minas estão projetando o mínimo.
Setores com projeções para grandes contratações:
Finanças, Seguros e Imobiliário
Fabricação de Bens-Duráveis
Administração Pública
Construção
Transporte e Serviços Públicos
Setores com projeções para poucas contratações:
Fabricação de bens não-duráveis
Setor de mineração
Educação
Varejo
A demanda por profissionais da área de Tecnologia
O mercado de trabalho permanece robusto para a área de Tecnologia. 84% dos CIOs entrevistados disseram que planejam contratar nos próximos meses - tanto para adicionar pessoal e preencher vagas atualmente disponíveis.
Entre as 12 habilidades mais difíceis para os empregadores canadenses encontrarem profissionais, seis são relacionados à tecnologia. 50% dos CIOs canadenses disseram que é pouco ou muito difícil encontrar especialistas em TI. Este é um aumento de 23% de acordo com a pesquisa anterior.
"O ambiente atual de contratação competitiva continuará no primeiro semestre de 2015, assim como a oferta de profissionais de tecnologia altamente qualificados seguirá abaixo da demanda", disse Deborah Bottineau, gerente regional sênior da Robert Half Technology.
As previsões de contratação para o último semestre de 2014 e os primeiros seis meses de 2015 são baseados em entrevistas com mais de 270 CIOs, convidados a fornecer uma perspectiva de contratação.
Veja o infográfico completo aqui: http://rht.mediaroom.com/file.php/1531/RHT_1214_GRAPH_HI_Canada.jpg
Todos sabem que os empregos da na área de TI são os que possuem os mais altos salários em Vancouver, como por exemplo Programação de Computadores. O salário médio de um programador pode chegar à US$100.000/ano.
No entanto, algumas habilidades de programação são mais cobiçadas que outras. O website americano Quartz divulgou dados de uma publicação de Julho da Brookings Institution e mostrou a diferença de remuneração entre as 12 habilidades de programação mais requisitadas e melhores remuneradas.
Confira o Top 12 – Valores referentes ao salário anual e em dólares americanos:
12. PERL - $82.513
11. SQL - $85,511
10. Visual Basic - $85.962
9. C # - 89.074 dólares
7. C - 90.134
6. JavaScript - $91,461
5. C ++ - $93,502
4. JAVA - $94.908
3. Python - $100.717
2. Objective C - $108.225
1. Ruby on Rails - $109.460
Fonte: http://supervancouver.com/12-highest-paid-computer-programming-skills/
Um novo programa está tornando mais fácil para os imigrantes trabalharem nos setores em que foram treinados, disse o presidente da National Association of Career Colleges.
Serge Buy, diretor executivo do NACC, explica que o Canadá muitas vezes não reconhece as credenciais educacionais que são concedidas em outros países, o que leva muitos imigrantes a trabalharem em empregos de baixa remuneração e que não estão relacionadas com a sua área escolhida.
O Alternative Career Pathways Program é financiado pelo governo federal e vai ajudar os imigrantes fazer uso de suas habilidades existentes para encontrar um trabalho que poserá ser, no mínimo, no mesmo setor ou no mesmo nível de sua formação de origem.
"Um monte de imigrantes estão presos trabalhando em empregos que são completamente alheios a sua área de estudo ou experiência, e muitas dessas pessoas que tinham esperanças e sonhos e queria ser uma parte real do nosso país, mas estão trabalhando entregando pizza ou em um restaurante”, ressalta Buy.
O diretor executivo deu como exemplos um advogado que poderia ser treinado como um paralegal, um engenheiro que poderia ser treinado como um técnico de elaboração ou uma enfermeira que poderia ser treinada como um assistente de cuidados de saúde pessoal. Ele disse que o treinamento pode levar seis meses e pode custar entre CAD$6.000 e CAD$12.000.
O novo programa irá proporcionar aos indivíduos com conselhos sobre como tirar o máximo proveito das habilidades que já possuem. O programa tem o objetivo de não só encaminhar as pessoas para faculdades membros do NACC, mas também para outras escolas e programas.
O programa tem quatro coordenadores regionais, incluindo uma localizada em Vancouver.
Serge reconhece que algumas faculdades têm melhores reputações que outras, mas disse que sua associação é orgulhosa do que a grande maioria dos seus membros estão fazendo. Embora a opção de fazer a formação correspondente sempre existiu para os imigrantes, a oportunidade de se encontrar com uma pessoa e discutir as opções é novo.
"O problema é que muitas dessas pessoas não sabem sobre as soluções existentes e sempre escutam: Se você quer ser um engenheiro, volta para a escola por sete anos”, completa Buy.
O NACC representa quase 500 faculdades (Career Colleges) em todo o país, incluindo a Metro Vancouver’s Discovery Community College, Stenberg College e a Canadian Tourism College.
Vale lembrar que o Programa está disponível para Imigrantes que já se tornaram Cidadãos Canadenses e/ou Residentes Permanentes.
Saiba mais sobre aqui: http://nacc.ca/alternative-career-pathways/acp/
Fonte: http://www.vancouversun.com/news/program+help+immigrants+work+their+fields/10424250/story.html
É bem comum escutar sobre a escassez de mão de obra qualificada no Canadá, e de como os empregadores lutam para para preencher seus postos de trabalho, ao mesmo tempo em que muitas pessoas estão à procura de trabalho.
Para saber quais são os principais requisitos que as empresas buscam, a equipe da Higher Education Quality Council of Ontario analisou o conteúdo de centenas de ofertas de trabalh no Workopolis, bem como em outros sites, para determinar quais habilidades são mencionados mais frequentemente - e quantas vezes eles aparecem.
Acontece que os empregadores canadenses estão claramente olhando por contratar pessoas que possuam habilidades eficazes de comunicação oral (especialmente em Inglês, mas, muitas vezes, que também são bilíngües) e que tenham grandes conhecimentos de informática.
Veja a Lista:
Trabalho em Equipe - 93%
O trabalho em equipe, a colaboração, é a habilidade mais solicitada em anúncios de emprego canadenses, estando presente em 93% de todas as vagas de emprego.
Comunicação Oral - 84%
A comunicação oral, expressar idéias e opiniões com clareza e eficácia em Inglês é a segunda mais comum entre as habilidadea, com 84% . (A adição freqüente de habilidades de comunicação oral é a capacidade de se comunicar em uma segunda língua, mais comumente francês.)
Habilidades com o Computador - 74%
O saber utilizar o computador, assim como ferramentas úteis e software comuns, aparecem em 74% de todos os anúncios de emprego.
Habilidades administrativas e organizacionais - 64%
Habilidades administrativas e organizacionais - a capacidade de gerenciar tarefas por meio de um planejamento eficiente, gestão do tempo e definição de prioridades, bem como orçamento e gerenciamento de arquivos compõem o quarto conjunto de habilidades mais procuradas.
Uso de documentos - 58%
Uso de documentos - pesquisa e escrita, bem como gramática, produção de texto, folhas de cálculo e habilidades vêm na quinta posição entre as habilidades mais requeridas pelos empregadores canadenses.
As outras oito habilidades mais comumente listadas em anúncios de emprego online:
Resultados/Busca por Metas de 14%
Atitude Enérgetica 9%
Atitude Positiva 9%
Organizado/Confiável 8%
Flexível 7%
Impulsionada 6%
Empreendedora 5%
Fácil Aprendizado 5%
A pesquisa foi realizada pelo Higher Education Quality Council of Ontario por um relatório chamado “The Great Skills Divide / Bridging the Divide” lançado no último mês. O relatório também incluiu tendências interessantes de contratação, tais como três quartos dos empregadores dizendo que não iria considerar candidatos sem experiência anterior de trabalho - mesmo para os cargos de nível de entrada.
Quase todas as postagens de emprego solicitam algum tipo de graduação de nível superior, quase 50% dos empregadores não se importava se a credencial vem de um College ou Universidade - que campo o candidato tenha estudado.
Diferente do modelo de contratação para o setor público no Brasil, o governo do Canadá não se utiliza de concursos públicos para empregar servidores.
Em 31 de Dezembro de 2005, entrou em vigor o Public Service Employment Act (PSEA), um sistema que visa a modernização do gerenciamento de recursos humanos do governo federal. A maioria das vagas são relacionadas no banco de empregos do site do próprio governo e disponibilizadas para consulta acessando o site: http://jobs-emplois.gc.ca/index-eng.htm
Em um primeiro momento, a ferramenta permite que a busca seja feita selecionando o título da vaga e sua localidade (província/região), mas um filtro mais avançado abre outros critérios de seleção, como local de trabalho, categoria da posição, classificação, salário, nível educacional e requerimentos de idiomas.
Caso tenha encontrado uma posição que desperte o seu interesse, a candidatura pode ser feita diretamente pelo site, clicando sobre o botão ‘Apply On-line’ localizado ao final de cada oferta de emprego. Você será direcionado à criação de um perfil, que servirá para todas as próximas oportunidades às quais tiver interesse. Ao final do preenchimento e cadastramento da sua conta, você poderá submeter sua candidatura.
Considere preencher seu perfil com calma, pois nele constarão suas informações curriculares. Detalhe suas experiências profissionais e educacionais de forma clara, para que a agência ou departamento que esteja contratando consiga vincular seu currículo às atividades solicitadas. Quanto mais destaque no seu currículo você der às experiências requeridas na vaga, mais eficiente ele será.
Se sua educação foi completada fora do Canadá, certifique-se possuir equivalência do diploma de estudos e validação de credenciais no momento da candidatura, caso sua profissão seja regulamentada, pois essas informações serão solicitadas no preenchimento do perfil.
Apesar do teste de proficiência no idiomas não ser exigido em um primeiro momento, outros testes poderão ser aplicados durante a seleção de candidatos. O site do governo do Canadá disponibiliza informações sobre os testes mais comumente utilizados:
- General Administration Test
- General Competency Test
- Office Skills Test
Entidades governamentais que não são regidas pelo PSEA e, portanto, não se utilizam desta ferramenta para contratação de pessoal e publicação de vagas de emprego, devem ser contatadas diretamente para verificação de oportunidades. A lista destas empresas pode ser encontrada no link: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/org-eng.htm#nonpsea
Para trabalhar como servidor público no Canadá, porém, o candidato deve se atentar aos requerimentos:
- Ser cidadão canadense;
- Possuir visto de residente permanente;
- Possuir visto de trabalho válido pelo período do contrato de trabalho;
- Residir na área/região da vaga;
- Ser cidadão canadense não-residente que pretende retornar ao Canadá.
Estudantes e recém-graduados também podem se candidatar, obedecendo aos critérios acima. O governo canadense deixa claro que dará prioridade aos seus cidadãos no momento da seleção do candidato.
Fonte: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/faq-eng.htm
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