Após o texto sobre o Departamento de Polícia de Vancouver, vamos falar sobre a Polícia Montada do Canadá – a Royal Canadian Mounted Police. São vários os requisitos para se tornar um policial da RCMP, entre eles o requerente necessita ser um cidadão canadense.
Para aplicar como um policial da RCMP, você deve:
Ser cidadão canadense
Você deve ser um cidadão canadense. Se você nasceu fora do Canadá, você deve ter plena cidadania canadense (not landed immigrant status) antes de aplicar a RCMP.
Possuir bom caráter
Em vários estágios durante o processo de recrutamento você será alertado sobre os padrões de comportamento é esperado de você durante a aplicação e durante a sua carreira como policial da RCMP, se você for aceito para treinamento e contratados como oficiais de paz.
Como policial, você terá um papel significativo na construção e manutenção da confiança pública por manter os mais altos padrões éticos durante a execução de suas funções. Estas expectativas em relação à conduta aceitável também se aplica a você, enquanto você estiver fora de serviço.
Ter, pelo menos, 19 anos de idade no momento da contratação (podendo aplicar aos 18 anos)
Aos 18 anos, você pode aplicar para o RCMP e passar pelo processo de seleção e treinamento básico. No entanto, você não pode ser contratado para trabalhar como policial até que você esteja 19 anos.
Ter proficiência em Inglês ou Francês
Você deve ser capaz de falar, escrever, ler e entender fluentemente francês ou Inglês. Você não precisa ser bilíngüe.
Aprender ambas as línguas oficiais do Canadá é uma vantagem em relação à progressão na carreira e mobilidade considerando a geografia do país e o papel nacional e internacional da RCMP.
Possuir uma licença de motorista canadense válida e sem restrições
Você deve possuir carteira de motorista canadense válida e sem restrições; (Por Exemplo, você não estar impedido de dirigir a qualquer hora do dia ou da noite e não estar restrito pelo número de passageiros em seu veículo). Você precisa demonstrar boas habilidades de condução e habilidades.
Possuir Diploma do Ensino Médio Canadense ou equivalente
Você deve ter um diploma do ensino secundário (ensino médio). Se a sua educação foi obtido fora do Canadá, você deve obter uma avaliação de equivalência.
Atender aos requerimentos médicos, psicológicos e de visão
Você deve atender aos padrões médicos mínimos, avaliada pelo Serviço de Saúde do RCMP. Isso inclui, um teste laboratorial completo, avaliação física, oftalmológica, dental, auditiva, além de exames psicológicos.
Habilidades físicas
O trabalho da polícia exige total preparo físico. É extremamente importante atingir e manter um alto nível de aptidão física antes de entrar no Programa de Formação de Cadetes. O programa de treinamento do RCMP não é projetado para que o aplicante entre em forma, mas sim para prepará-lo para os rigores do policiamento. Se você chegar em menor condição física, você vai começar a treinar em clara desvantagem.
Esteja preparado para manusear/ usar uma arma de fogo ou utilizar qualquer outra força, se necessário
Como policial, você será responsável pela manutenção da ordem e segurança pública. Você vai ter que usar vários níveis de intervenções para restaurar a ordem e segurança.
Deve estar disposto a viver em qualquer lugar dentro do Canadá
O RCMP oferece uma carreira com oportunidade ímpar. Com centenas de destacamentos em todo o Canadá, os policiais têm a oportunidade de experimentar a vida em muitas partes do país, e trabalhar em diferentes níveis de policiamento - municipais, estaduais e federais.
Ao se formar na Academia RCMP, o policial deve se estar disposto a mudar para qualquer um dos destacamentos urbanas ou rurais.
Estar disposto a trabalhar por turnos, incluindo finais de semana e feriados
O aplicante deve estar preparado para trabalhar em turnos diversos, incluindo noites, fins de semana e feriados, já que o policiamento ocorre 24 horas por dia.
Esteja disposto a jurar lealdade ao Canadá
Você vai ter que reconhecer o seu dever como policial da RCMP jurando lealdade ao servir Canadá.
Para mais informações, acesse: http://www.rcmp-grc.gc.ca/recruiting-recrutement/rec/requirements-exigences-eng.htm#holidays
Para estar apto a ser policial no Canadá, são vários os requerimentos e cada província/território impõe as regras para tal. Outro ponto é a respeito da Polícia Montada (Royal Canadian Mounted Police – RCMP), onde é obrigatório ser Cidadão Canadense, mas esse será um tema para um próximo post.
Hoje vamos falar sobre “The Vancouver Police Department”, confira:
QUALIFICAÇÕES
Requisitos Básicos
Entre os requisitos básicos da VPD estão:
* Ser Cidadão Canadense ou Residente Permanente;
* Ser proficiente em Inglês e/ou Francês;
*Ter, no mínimo, 19 anos de idade;
*Excelente caráter;
*Estar fisicamente apto e apresentar excelente saúde;
*Não possuir nenhuma condenação criminal e/ou acusações criminais pendentes;
*Não possuir histórico de conduta imprópria em qualquer âmbito;
* Carteira de motorista válida (Classe 5) com um bom registro de condução;
*Atender a acuidade visual e os padrões auditivos (Veja aqui: http://bit.ly/13bQijY).
Requisitos Educacionais
Ensino médio (High School – Grade 12) ou equivalente, além de um mínimo de 30 créditos de educação pós-secundária acadêmico em uma universidade ou College, por exemplo, economia, ciências sociais, história ou literatura;
Importante: A exigência do nível de educação é um pré-requisito. Você deve atender a mesma, para fins de aplicações.
Ter as qualificações não significa a contratação.
Qualificações Preferenciais
*Possuir diploma e/ou graduação em qualquer área de estudo;
*Conhecimento de uma segunda língua ou cultura;
*Experiência em Voluntariado Comunitário (Ver Oportunidades de Voluntariado com o VPD aqui: http://bit.ly/102jI1J)
*Experiência de trabalho em cargo de supervisão e/ou interação significativa com o público.
COMO APLICAR?
Se você atende às qualificações, ou se você apenas gostaria de saber mais sobre a carreira de policial em VAncouver, acesse: http://vancouver.ca/police/recruiting/police-officers/information-sessions.html
Fonte Oficial: http://vancouver.ca/police/recruiting/police-officers/recruitment-standards.html
Não restam dúvidas de que o mercado de trabalho para profissionais da área de tecnologia da informação (TI) é vasto e, atualmente, é um dos setores com maior demanda no Canadá. Para quem está diretamente ligado às áreas relacionadas à TI e deseja exercer a profissão em solo canadense, é comum o surgimento de dúvidas como o currículo para uma vaga de emprego, como acontecem as entrevistas nesse setor e ainda como é a rotina de trabalho de um profissional de tecnologia da informação.
A série de palestras online que a Immi Canada tem apresentado nas últimas semanas traz agora um encontro voltado exclusivamente para a área da Tecnologia da Informação. No encontro dessa semana, conversaremos com Leonardo Schmitz, profissional de TI que possui a Microsoft Certification feita no Canadá e que nos contará um pouco da sua experiência nesse setor no país, além de esclarecer um pouco sobre temas como a certificação em questão, a entrevista de emprego, a visão do empregador sobre o empregado de TI, as qualificações necessárias para atuar nesta área no mercado canadense, entre outros aspectos.
Esperamos por você!
Acompanhe ao Vivo a Palestra Online Immi Canada: TI
Dia: 16 de outubro a partir das 21h30 (horário de Brasília)
Vez ou outra nos deparamos com dúvidas a respeito de uma ou outra área de trabalho em demanda no Canadá. Uma dessas áreas que geralmente é cercada de dúvidas é o live in caregiver. O que é realmente o live in caregiver? Quais são os requisitos necessários para ser caregiver?
Para auxiliar você, que pensa em exercer essa profissão no Canadá, a Immi Canada organizou uma palestra online voltada para explicar os maiores detalhes do live in caregiver. A palestra será ministrada por Vania Pacheco, que está no Canadá desde 2010 e imigrou pelo programa Live in Caregiver, além de ter trabalhado anteriormente como Au Pair nos Estados Unidos. e compartilhará conosco, além de outras informações, detalhes sobre a profissão e os desafios em trabalhar como caregiver no Canadá.
Você poderá ainda conferir o depoimento da Vania a respeito de suas primeiras experiências no Canadá clicando aqui.
Esperamos por você!
Palestra Online Immi Canada: Live in Caregiver
Data: 9/10
Horário: 22h (a partir das horário de Brasília)
Acompanhe a palestra
Uma das maiores dúvidas de quem planeja mudar de país - especialmente para o Canadá - diz respeito ao mercado de trabalho. Como será que deve ser feito o currículo para candidatar-se a uma vaga de emprego no Canadá? Como será que acontece a entrevista? O que vão me perguntar na hora da seleção? Quais áreas do mercado de trabalho tem maior demanda de emprego? E o 13º salário: o que podemos saber sobre ele? Quais são os benefícios para o empregado no mercado de trabalho do Canadá?
Para auxiliar você, que pensa em começar uma vida nova no Canadá e quer esclarecer boa parte dessas dúvidas, a Immi Canada organizou uma palestra online voltada para explicar a dinâmica do mercado de trabalho canadense. A palestra será ministrada pela consultora Camila Louzada, da Criativo Consulting, que compartilhará conosco, além de outras informações, detalhes sobre o currículo no modelo canadense e como ocorrem as entrevistas de emprego.
Caso você não tenha acompanhado confira o vídeo e os slides da palestra:
Acompanhe a palestra com os Slides:
O site do governo do Canadá oferece uma ferramenta para que os interessados em trabalhar no país possam fazer uma pesquisa sobre as províncias/regiões que têm o mercado mais “aberto” à sua profissão. Ou seja, uma pesquisa voltada para as perspectivas do Mercado de Trabalho em cada região, o Outlook.
A busca pode ser feita por meio da Profissão (Occupation), NOC (National Occupational Classification) e/ou Cidade/CEP (City/Postal Code).
Como funciona?
1º Passo
Acesse: http://www.jobbank.gc.ca/home-eng.do;jsessionid=4750B7117DAE29E5F4AAAF5C546078B5.imnav2
2º Passo
Ao acessar a página, clique no ícone localizado ao lado direito da tela, intitulado: Outlooks.
3º Passo
Na nova tela que aparecerá você poderá escolher por qual meio você gostaria de realizar a pesquisa, se pela Profissão (Occupation), NOC (National Occupational Classification) e/ou Cidade/CEP (City/Postal Code).
4º Passo
Ao realizar a pesquisa, repare que os resultados serão divididos e demonstrados por um ranking de estrelas – Limited/Fair/Good. E abaixo estarão listadas as províncias/regiões e os resultados referentes a cada uma.
Repare que em alguns casos aparecerá a palavra “Undetermined”, quando, por exemplo, comparada com outra ocupação, a buscada possui um grupo muito pequeno de profissionais na área e as oportunidades de emprego não são frequentes.
A Fisioterapia é a quinta maior ocupação regulamentada no Canadá. Metade dos fisioterapeutas no país trabalha ou possui um consultório particular. Outros trabalham em hospitais, centros de reabilitação, casas dos pacientes, lares para idosos, campos de férias, escolas, centros esportivos e locais de trabalho industriais. Mas eis a questão: você é fisioterapeuta, pensa em imigrar para o Canadá e quer continuar exercendo sua profissão no país. Como isso é possível? O que você deve fazer para realizar esse planejamento?
Pensando nessas dúvidas, a Immi Canada organizou uma palestra online com Paula Portnoi, fisioterapeuta brasileira que mora e exerce a profissão há um ano no Canadá. Formada no Brasil, Paula tem 12 anos de experiência na área da fisioterapia e, a convite da Immi Canada, irá compartilhar sobre o que fazer para trabalhar nesta área no Canadá.
Confira a palestra na íntegra:
Para você, fisioterapeuta, essa é uma grande oportunidade para tirar suas dúvidas e ajudar seu planejamento de imigração!
Material da Palestra:
2 - http://www.immi-canada.com/wp-content/uploads/2015/03/Diagrama-de-Ações.pdf
No Canadá, o setor de Tecnologia da Informação (TI), está em constante crescimento. Devido a necessidade de mais profissionais desta área, o governo canadense tem tomado medidas para atrair empresas líderes de TI e profissionais da indústria. Atualmente, os profissionais de TI podem ser elegíveis para imigrar para o Canadá, ou para trabalhar temporáriamente.
Alguns nomes canadenses de destaque na área de TI observam o potencial de crescimento do País neste campo. Karna Gupta, presidente e CEO da Information Technology Association of Canada (ITAC) comentou recentemente que, "É claro que o Canadá é extremamente bem posicionado para ser um líder mundial na economia digital."
A indústria de TI no Canadá
Setor de TI é uma das indústrias canadenses mais prósperas hoje. Em 2013, o ITAC relatou que os profissionais de TI foram pagos com um salário que era 52% maior do que o padrão nacional. Web designers e analistas de banco de dados foram recentemente classificados entre os mais altos salários iniciais no Canadá.
Em um artigo recente do The Globe and Mail, foi divulgado que Toronto e Waterloo empregam atualmente cerca de 280 mil trabalhadores. Silicon Valley, entre San Jose e San Francisco, famoso por sua comunidade de TI em expansão, atualmente emprega por volta de 380 mil trabalhadores. Como resultado, Ontário foi apelidado de "Vale do Silício do Norte."
Com uma grande força de trabalho, o Canadá já se estabeleceu como um centro de tecnologia da informação em uma escala internacional. O movimento para o reconhecimento internacional tem sido apoiado pelo Governo do Canadá. Em 2013, o Governo Federal reafirmou um investimento de criação de emprego de $ 50 milhões, com milhões investidos em empresas de tecnologia da informação. Este movimento ajuda a criar postos de trabalho, e garante a posição do Canadá como um líder em tecnologia da informação.
Governo canadense pretende atrair grandes empresas e profissionais da área de TI
Necessidade de Trabalhadores Estrangeiros
Com uma projeção de 106 mil vagas não preenchidas nos próximos quatro anos, a necessidade do setor de TI para os trabalhadores estrangeiros está aumentando rapidamente.
A indústria realizou recentemente um estudo em que foram entrevistados representantes de empresas de TI canadenses. Os resultados do estudo revelaram que todas as empresas entrevistadas estavam contratando ativamente novos funcionários. Dos entrevistados, três quartos acreditava que havia uma significativa falta de talento local, e dois terços usava recrutamento externo para contratar novos funcionários.
Residência Permanente
Há uma variedade de programas disponíveis para os profissionais de TI que desejam imigrar para o Canadá permanentemente. Os programas ‘Federal Skilled Worker (FSW)’ e o ‘Quebec Skilled Worker (QSW)’ incluem em sua lista de profissões elegíveis. Só o programa FSW inclui cinco grandes áreas de TI. São elas:
Profissionais com experiência em TI, mas que possuem um cargo diferente dos cinco listados acima, também podem ser elegíveis se demonstrarem que executam um número substancial das funções de trabalho listados na descrição da ocupação. Além disso, há uma série de áreas afins na lista de profissões elegíveis. O programa QSW oferece oportunidade para uma ampla gama de profissões de TI. Estes incluem engenharia da computação, suporte de informática e ciência da computação. Mais de 15 diferentes áreas de TI são premiados com pontos no âmbito do programa QSW.
Além de programas federais, os Provincial Nominee Programs (PNP) foram criados para ajudar províncias a nomearem pessoas que desejam imigrar para o Canadá e que estão interessados em se estabelecer em uma província específica. Cada província (exceto Quebec) oferece o seu próprio PNP. Os profissionais de TI que desejam imigrar para o Canadá pode se beneficiar de um inúmero programas. Um desses programas é o Provincial Nominee Nova Scotia. Neste programa a província aceita candidaturas de indivíduos que possuem habilidades e experiências que estão em demanda na Nova Escócia. O programa irá reabrir no próximo ano.
Trabalho Temporário
Os profissionais de TI que desejam trabalhar no Canadá não precisam ser residentes permanentes do País. Existem mais de 250 mil trabalhadores temporários estrangeiros que trabalham atualmente no Canadá, muitos dos quais são profissionais de TI. Ao evitar os tempos de espera regulares de pedido de residência permanente, os trabalhadores temporários estrangeiros podem obter acesso rápido para o mercado de trabalho canadense. A fim de vir para o Canadá como um trabalhador temporário, o indivíduo precisa obter uma oferta oficial de emprego no Canadá e receber uma permissão temporária de trabalho.
Além disso, o acordo Norte-Americano de Livre Comércio (NAFTA), um acordo entre Canadá, México e Estados Unidos, facilita o processo de autorização de trabalho para cidadãos mexicanos e norte-americanos que desejam trabalhar temporariamente no Canadá.
O programa Entrepreneur Start-Up Visa
Um dos programas mais recentes criados pelo Governo Federal canadense que incentiva os profissionais de TI a imigrar é o Entrepreneur Start-Up Visa. O programa foi criado para conceder residência permanente para empresários imigrantes, enquanto eles se estabelecem no Canadá. O programa foi anunciado no Vale do Silício, nos Estados Unidos, e outras áreas populares para os trabalhadores de TI.
O ex-ministro da Imigração, Jason Kenney se sente confiante de que o programa será bem-sucedido: "Nosso novo Start-Up Visa vai ajudar a tornar o Canadá o destino de eleição para os melhores do mundo e mais brilhantes que desejam lançar suas empresas. (...) Ele reforça nosso compromisso de apoiar a inovação e o empreendedorismo no mercado de trabalho canadense." disse.
Em Conclusão
O advogado David Cohen acredita que os profissionais de TI que desejam trabalhar no Canadá não deve esperar mais.
"Os profissionais de Tecnologia da Informação são alguns dos mais procurados na economia canadense", disse Cohen. "Eu ajudei a trazer muitos trabalhadores qualificados com formação em TI para o Canadá, a maioria dos quais passaram a desfrutar de grande prosperidade e sucesso em praticamente todas as províncias do Canadá." completou.
No momento, há muitas opções para profissionais de TI que buscam trabalhar no Canadá. No entanto, os programas podem e devem mudar com ou sem aviso prévio.
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cicnews.com/2014/06/canadian-immigration-opportunities-workers-2014-063446.html
Para quem não acompanhou a primeira parte do Guia das Leis e Normas Trabalhistas de BC, pode acessar aqui: http://www.immi-canada.com/blog/leis-normas-trabalhistas-de-british-columbia-parte/
Hoje divulgamos a Parte II do Guia, onde falaremos sobre Remuneração por Tempo de Serviço, Férias Anuais, Pagamento de Férias e afins.
Remuneração por Tempo de Serviço
(Se não houver comunicação por escrito)
Depois de três meses consecutivos de trabalho, um empregado pode ser elegível para compensação, comunicação por escrito ou uma combinação de dois dos seguintes fatores abaixo descritos:
• Depois de três meses - uma semana;
• Após 12 meses - duas semanas;
• Depois de três anos - uma semana por cada ano completo de trabalho, até um máximo de oito semanas.
Não é necessária qualquer compensação quando um funcionário sai, se aposenta ou é demitido por justa causa. Cabe ao empregador mostrar a rescisão e o motivo que foi por justa causa.
Aviso adicional ou pagamento é necessário se 50 ou mais empregados são afastados dentro de um período de dois meses em um único local.
Férias Anuais
Depois de completar um ano de trabalho o trabalhador tem direito a duas semanas de férias. Depois de cinco anos, um funcionário tem direito a três semanas de férias.
Férias devem ser agendadas em períodos de uma ou mais semanas, a menos que o empregado peça o contrário. As férias devem ser tomadas no prazo de até 12 meses para que as mesmas expirem.
Pagamento de Férias
Quando um funcionário tira férias depois de completar um ano de emprego, o pagamento referente às férias deve ser de pelo menos quatro por cento das receitas totais do empregado em relação ao ano anterior.
Depois de cinco anos consecutivos de emprego, o pagamento de férias aumenta para seis por cento.
Uma pessoa que é empregada por menos de um ano, não tem o direito de tirar férias, mas deve ser pago quatro por cento do pagamento de férias por interrupção do contrato.
Pagamento de férias não é realizado, quando uma pessoa tenha trabalhado por cinco dias ou menos.
Dispensa de trabalho
Os empregadores são obrigados a fornecer as seguintes licenças não remuneradas:
Gravidez: A trabalhadora grávida pode ter até 17 semanas consecutivas de licença sem vencimento. Esta licença pode ser prorrogada por até seis semana, caso ela não seja capaz de retornar ao trabalho por motivos relacionados ao nascimento ou a interrupção da gravidez .
Licença Parental: A mãe biológica que tomou licença-maternidade tem o direito de levar até 35 semanas consecutivas de licença sem vencimento. A mãe biológica que não tomou a licença-maternidade tem o direito de levar até 37 semanas de licença sem vencimento.
Um pai biológico ou adotivo tem o direito de levar até 37 semanas consecutivas de licença sem vencimento. Esta licença pode ser prorrogada por até cinco semanas, se a criança requer um período adicional de cuidado parental .
Pais biológicos devem tentar dar aos seus empregadores um aviso por escrito, pelo menos, quatro semanas de antecedência se a sua intenção for tirar uma licença parental .
Licença de Responsabilidades para com a Família: Um funcionário pode levar até cinco dias de licença sem vencimento de cada ano de trabalho para atender aos cuidados, à saúde ou à educação de uma criança que esteja aos cuidados do empregado, ou para o cuidado ou a saúde de qualquer outro membro direto da família do empregado.
Licença para Cuidados de um Membro da Família: Um funcionário pode levar até oito semanas de licença sem vencimento num período de 26 semanas para cuidar de um membro da família gravemente doente. O empregado deve obter um atestado médico que afirma que o membro da família está gravemente doente com um risco significativo de morte dentro de 26 semanas.
Licença Luto: Um empregado tem direito a levar até três dias de licença sem vencimento pela morte de um membro direto da família. Esta licença pode ser para fins diferentes, como pro exemplo estar presente no funeral.
Jury Duty: Um funcionário que é obrigado a comparecer ao Tribunal como jurado tem direito a licença não remunerada durante o período de serviço do júri.
Licença para Reservistas (Militares): Um funcionário que é um reservista tem o direito de tirar licença não remunerada enquanto implantado para uma operação das forças canadenses, incluindo as atividades de pré-implantação e pós-implantação, ou quando implantado para ajudar com uma emergência.
Os funcionários devem notificar seus empregadores com a maior antecedência possível e fornecer informações suficientes para que os seus empregadores possam entender o motivo da licença. Os funcionários não são obrigados a notificar por escrito ou divulgar informações pessoais ou privadas.
Um empregador não pode demitir um empregado ou alterar uma condição de emprego, sem o consentimento por escrito do empregado, por causa de uma licença ou gravidez.
Trabalhadores Temporários Estrangeiros
Trabalhadores Temporários Estrangeiros são abrangidos pelas disposições da lei. Não pode ser cobrada à eles uma taxa para colocação profissional. Os empregadores não podem obrigá-los a permanecer por um período de tempo definido, nem podem cobrar custos das empresas ou de recrutamento ou deduzir esses custos do pagamento de seus funcionários.
Acordos Coletivos
Os acordos coletivos devem atender a certos requisitos mínimos estabelecidos nos termos da Lei. Isto inclui salário mínimo, aviso prévio, licenças e término do acordo.
Algumas áreas, como as taxas de horas extras e feriados obrigatórios podem ser negociados fora da Lei; no entanto, se não houver disposição de um acordo coletivo, a lei aplica-se nessas áreas.
Quaisquer disputas sobre padrões mínimos no âmbito de um acordo coletivo devem ser resolvido por meio do procedimento de queixa.
Você pode ter acesso ao Guia completo aqui: http://www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/guide.pdf
Dúvidas ou sugestões?
Entre em contato conosco!
O turismo, além de ser extremamente importante para o Canadá, vive em crescimento da economia do país. O setor do turismo é composto por cinco grupos: hotelaria, gastronomia, entretenimento, transporte e serviços de viagens. O setor emprega 10% de todos os trabalhadores no Canadá. Em 2006, quase 25% das pessoas que trabalhavam com turismo nasceram fora do Canadá e mais de 20% tinham uma língua materna diferente do Inglês ou Francês.
A maioria das agências de turismo são de porte pequeno ou médio: 77% têm menos de 20 empregados; 21% têm 20-99 empregados; e apenas 2% têm 100 ou mais empregados.
O setor do turismo é composto por cinco grupos: hotelaria, gastronomia, entretenimento, transporte e serviços de viagens
Enquanto a maioria dos empregos de turismo não são regulamentados, há certos aspectos que ainda requerem algum tipo de certificado. Por exemplo, um chef pode precisar de um certificado de segurança de alimentos para preparar a comida. As províncias e territórios têm algumas exigências diferentes para a regulamentação do setor.
Antes de entrar no Canadá
Para facilitar o processo de chegada ao Canadá, use o Planning to Work in Canada? workbook e o Working in Canada Tool. Assim é mais fácil encontrar as informações necessárias e desenvolver o plano de procura de emprego.
O profissional de turismo precisa ter habilidades de linguagem avançadas em leitura, escrita e conversação. Será preciso provar as habilidades em Inglês ou Francês.
É essencial para conseguir o registro em qualquer província ou território, a apresentação de cópias oficiais de todos os documentos, principalmente o grau de escolaridade devidamente traduzidas em inglês ou francês. É muito mais fácil organizar os documentos necessários ainda no país de origem.
Tornando-se um profissional de turismo
Muitos postos de trabalho de turismo exigem habilidades transferíveis (as habilidades aprendidas através do trabalho passado ou experiência profissional), enquanto outros podem exigir qualificações específicas.
A preparação para trabalhar no Canadá também depende da ocupação e do local de trabalho. Os certificados mais comuns no turismo canadense são: um certificado de segurança alimentar; uma licença de jogo; serviços de bebidas responsáveis; e um certificado que comprove que o profissional sabe lidar com situações perigosas. Além das licenças e certificados, o CTHRC também oferece treinamento e certificação profissional para algumas profissões que podem ajudar a conseguir um emprego e desenvolver a sua carreira no local escolhido. O emerit tourism training and certification é aceito em todas as províncias e territórios. Parte desse treinamento é on-line e auto-dirigido e alguns requerem treinamento online.
É possível encontrar mais informações sobre o treinamento e a certificação no site tourism human resource organization.
Encontrando um emprego
O CTHRC oferece em seu site anúncios de empregos na área de turismo, além de simulados para ajudar no treinamento das habilidades e ajudar na preparação de currículos e entrevistas. Por exemplo, o FAST quiz pode ajudar a identificar suas habilidades transferíveis e como aplicá-las para uma ocupação turismo específico.
O CTHRC também tem uma lista completa em seu banco de dados com vagas de todo o Canadá.
O Ready-to-Work Program é um programa nacional de desenvolvimento de habilidades destinado a ajudar as pessoas em processos seletivos. O programa oferece uma combinação de sala de aula e treinamento on-the-job que fornece aos participantes as habilidades, conhecimentos, atitudes e experiência necessárias para longo prazo e um emprego estável no turismo - a indústria que mais cresce no mundo.
Algumas organizações de turismo de recursos humanos provinciais e territoriais também têm bancos de vagas.
O governo canadense também publica anúncios de vagas.
Recursos adicionais
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cic.gc.ca/english/resources/publications/ofs/tourism.asp
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