Que o Canadá é um país multicultural todos sabem, mas é bacana reforçar que a questão do respeito à diversidade no ambiente de trabalho também é uma realidade em muitas empresas do país. Estamos falando de espaços profissionais que são abertos para novos imigrantes, pessoas com necessidades especiais, idosos, bissexuais, travestis, homossexuais, transgêneros, ou seja, uma integração mais igualitária independente das diferenças individuais.
Este seria o cenário ideal em 100% das empresas nos dias de hoje, mas uma pesquisa revela que existem sim locais que se destacam mais por ter uma estratégia corporativa efetiva voltada para a inclusão. Foram identificados negócios que além de criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, também atendem a comunidade em geral, formando parcerias com grupos locais ou nacionais que representam bandeiras em defesa de várias causas do ser humano.
Entre os exemplos estão empresas do Canadá de áreas que no mundo tradicionalmente empregam-se mais homens, como mineração ou agronegócios, que criaram programas específicos para contratação de mulheres. Isso ocorre na Agrium Inc. em Calgary (província de Alberta): houve o desenvolvimento de ação de liderança feminina para preparar candidatos de grande potencial para cargos de alto nível, entre participantes, mentores e potenciais patrocinadores.
A cidade de Ottawa (província de Ontario), durante o último ano esteve presente em mais de 30 feiras de recrutamento, realizou 34 sessões informativas, 57 eventos de divulgação comunitária e fez 18 oficinas promovendo a comunicação com a comunidade de imigrantes quanto ao mercado de trabalho. Já a “Sodexo Canada”, em Burlington (Ontario) fez parceria com as organizações “Ready Willing” e “Able Canada” em 2016 com o objetivo de contratar mais de 100 pessoas portadores de necessidades especiais.
As empresas em destaque no Canadá
A “Canada’s Best Diversity Employers”, eleição feita por editores da publicação Mediacorp, reconhece os empregadores em todo o Canadá que são responsáveis por programas excepcionais de diversidade no local de trabalho e de inclusão. Estas práticas no ambiente profissional incluem iniciativas de sucesso, divididas em ações para funcionários focadas em cinco grandes grupos: 1. Mulheres, 2. Membros de minorias visíveis, 3. Pessoas com necessidades especiais, 4. Povos indígenas, 5. Lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros / transexuais.
Desta forma, os vencedores deste ano foram escolhidos dentro de um projeto maior, que é o “Canada’s Top 100 Employers 2017”, destacando as práticas mais notáveis e únicas. Os finalistas representam os líderes no quesito diversidade em sua indústria e região do Canadá. Conheça então algumas empresas de destaque e suas ações:
Accenture Inc., Toronto – atua no segmento de consultoria de gestão e possui 3.425 funcionários. Realizou uma pesquisa nacional de saúde mental para entender melhor o conhecimento e as atitudes dos funcionários em relação a este tema.
Agriculture and Agri-Food Canada, Ottawa (governo federal) – com mais de 4.240 funcionários, lançou uma campanha de recrutamento em toda a British Columbia, Alberta, Saskatchewan e Manitoba para recrutar e contratar estudantes indígenas.
Agrium Inc., Calgary – empresa de fabricação de produtos agrícolas e fertilizantes, com 3.440 funcionários. Foi responsável por um programa de desenvolvimento de liderança feminina para desenvolver candidatas mulheres com potencial para cargos de alto nível.
Air Canada, Saint-Laurent, Quebec – nome de destaque do universo de transporte aéreo, emprega 23.783 pessoas, e mantém comitês de diversidade regional em Montreal, Toronto e Vancouver.
Amex Bank of Canada, Toronto – atua no segmento de cartão de crédito e tem 1.643 funcionários. Lançou o projeto "Women at Amex" para apoiar o desenvolvimento e crescimento profissional das mulheres que trabalham na empresa.
Bell Canada, Montreal – famosa da área de comunicações, possui 38.671 funcionários e mantém uma política interna de saúde mental, que oferece uma cobertura melhorada de benefícios nesta especialidade para seus colaboradores.
Blake, Cassels & Graydon LLP, Toronto - escritório de advocacia com mais de 1.370 funcionários. Apoia diversas organizações de estudantes, entre elas “Black Law Students´ Association of Canada” e também “Korean Law Students' Association”.
Boeing Canada Operations Limited, Winnipeg – empresa de fabricação de equipamentos aeronáuticos, com 1.579 funcionários. Oferece uma cúpula mundial sobre diversidade de três dias, aberta a funcionários de todo o mundo.
Cameco Corp., Saskatoon - atua na área de mineração de urânio, com 3.040 funcionários. Em parceria com um conselho de Recursos Humanos da Indústria de Minas e a instituição “Women in Mining”, mantém um projeto de pesquisa para aumentar o conhecimento da empresa e da indústria sobre as barreiras enfrentadas pelas mulheres no segmento da mineração.
CAMH / Center for Addiction and Mental Health, Toronto - Hospital especializado que possui 1.960 funcionários, e fornece um treinamento especial focado numa entrevista sem preconceito para os recrutadores e gerentes.
E mais...
Você confere a lista completa das empresas que em 2017 se destacaram dentro do tema diversidade e inclusão, clicando aqui. Conheça também um ranking de outra fonte que foi pauta por motivos semelhantes no ano passado, na matéria “Empresas do Canadá respeitam a diversidade”.
Fonte de pesquisa e adaptação de “Canada’s best diversity employers welcome new voices”.
Você que está aí do outro lado do computador ou do celular com certeza sabe o quanto é importante a ajuda da internet no seu “projeto Canadá”. A partir das pesquisas online é possível saber mais a respeito deste belo país, como vive a população, as formas de ir como estudante ou imigrante... e a Immi Canadá se orgulha muito de ser a fonte de informação de milhares de pessoas: saiba que tudo é feito com dedicação, seriedade e carinho.
Entre os temas que despertam bastante interesse estão os ligados ao mercado de trabalho no Canadá. Perguntas como “Quais profissões estão em alta? ”, ou ainda “Qual o salário mínimo no Canadá? ”, são frequentes e sempre buscamos trazer os dados atualizados e responder o maior número de questões possíveis. Hoje, temos uma lista de sites os quais é possível encontrar milhares das vagas abertas pelas empresas canadenses.
Job Bank
Todos os dias novidades podem ser acessadas no site oficial do governo do Canadá, o “Job Bank”. Nele é possível encontrar as oportunidades em aberto, qual a média salarial de cada cargo e outros detalhes da realidade do país considerando as diferentes províncias e territórios. Também há uma série de recursos que auxiliam tanto quem está pesquisando este banco de dados, quanto os empregadores e recrutadores que realizam as suas postagens.
Confira mais a respeito desta ferramenta online no texto Trabalho no Canadá: você conhece o “Job Bank”? e também acessando diretamente o endereço online clicando aqui.
Lista com 10 sites para pesquisar emprego
Além do “Job Bank”, existem diversas empresas de recrutamento, seleção e consultoria que atuam no mercado de trabalho canadense. Algumas possuem origem no próprio país, outras são de outras localidades – como os Estados Unidos – mas todas atuam junto a empresas do Canadá.
A seguir está a lista que foi elaborada e divulgada na página oficial da consultoria Robert Half*, a qual aparece em ordem alfabética e destaca 10 sites para acessar os postos de trabalho disponíveis neste momento. Vamos lá?
Esta tradicional empresa fundada em 1948, possui um vasto banco de vagas a serem preenchidas em diversas partes do mundo, inclusive no Canadá. Segundo eles, muitas dessas oportunidades são exclusivas, ou seja, não podem ser encontradas em outras fontes. Também há possibilidade de realizar pesquisas diversas com relação à carreira e demais dados do mercado mundial.
O “Career Builder” é um conceituado site de busca de vagas de trabalho, e sua área de pesquisa permite filtrar os anúncios por vários critérios, incluindo localização. O site é parceiro de diversos outros meios de comunicação em todo o país e assim coleta dados de empregos deles. Há ainda conselhos a respeito de carreira e outras ferramentas para os candidatos.
Eluta é um site de busca canadense que reúne postagens de trabalho de mais de 10.000 sites de empregadores, direcionando para o local em que originalmente houve a postagem. Os candidatos possuem a possibilidade de se inscrever para receber alertas por e-mail quando houver novos cadastros de empregos.
Este é um grande agregador de postagens e um dos mais populares. Na prática são milhares de vagas que foram divulgadas e estão reunidas em um só lugar. No “Indeed” também há informações de páginas da carreira das empresas, permite que você baixe o seu currículo e o disponibilize na rede, e o filtro de pesquisa inclui a busca específica por cidade ou província canadense.
Jobboom é o maior site de recrutamento da província de Quebec e oferece serviços em francês e inglês. Este canal permite aos candidatos publicarem seus currículos, além de ser possível se candidatar a empregos diretamente ou responder a ofertas que são enviadas por e-mail para os selecionados. O Jobboom conta ainda com orientação profissional, bem como artigos sobre diversos temas ligados ao mercado de trabalho.
Esta rede social que realmente é muito utilizada pelos recrutadores canadenses, permite que se crie um perfil profissional, se conecte com pessoas, pesquise e se candidate a vagas, entre outras possibilidades. Além disso, você pode criar e fazer parte de grupos, participar de conversas e seguir as empresas que considere interessantes para sua busca de emprego.
Este é um site de pesquisa que inclui um banco de dados de avaliações de empresas feitas pelos próprios funcionários. Desta forma, além de oportunidades é possível saber mais a respeito de média salarial, benefícios, como é o ambiente de trabalho, perspectiva de carreiras, entre outros dados.
Este site reúne oportunidades profissionais, matérias a respeito de carreira e profissões, tem serviços para elaboração do currículo ideal, enfim, é bastante completo tanto do ponto de vista do candidato quanto do empregador. Ele possui ainda um serviço de alerta de pesquisa que envia mensagens direcionadas via e-mail.
Este é um outro site de busca que oferece um serviço de alerta por e-mail e permite salvar pesquisas relacionadas ao segmento de trabalho o qual o candidato tem interesse. Entre os filtros de oportunidades, há um por distância da residência, data de postagem, título da vaga ou empresa específica.
Este site se intitula o número 1 para encontrar trabalho no Canadá! Além das oportunidades postadas, oferece ainda uma série de serviços para candidatos e empresas, alertas de vagas semanais, orientação de carreira, entre outros recursos. Também permite que você inclua o seu currículo para que possa ser localizado pelos recrutadores.
Boa sorte!
* Lista divulgada no site oficial “Robert Half”, traduzida e adaptada (proibida a reprodução sem autorização prévia).
Milhares de brasileiros comemoraram a chegada do eTA e fizeram contagem regressiva da chegada do dia 1º de maio de 2017, quando finalmente o Canadá incluiu o país na lista dos beneficiados pelo documento (Electronic Travel Authorization ou a Autorização Eletrônica de Viagem). Desta maneira, aqueles que estavam de acordo com alguns critérios estabelecidos pela imigração canadense puderam deixar de passar pelo processo tradicional de “Visto de Turismo” (entrada por avião), podendo conseguir este documento em minutos.
Vamos então relembrar esses critérios e procedimentos para o pedido do eTA:
O cidadão brasileiro que já possui um visto americano válido ou teve um visto canadense aprovado nos últimos 10 anos, pode solicitar o eTA pela internet, e assim ter a possibilidade de entrar no Canadá como "turista", vindo de avião (entrada aérea).
Simples, rápido e prático! Em geral, todos aqueles que atendem estes requisitos precisam somente fazer o preenchimento de um formulário online, pagar $7,00 CAD de taxa de solicitação e esperar a resposta do departamento de imigração do Canadá, que vem no email cadastrado pelo aplicante.
Eu consegui!?
Seguindo esses passos, desde maio deste ano milhares de pessoas receberam a aprovação do eTA e já desembarcaram em terras canadenses, sem nenhum problema. Outros precisaram encaminhar solicitações adicionais de acordo com as orientações recebidas por email, e é fato que alguns infelizmente, tiveram uma resposta negativa. Essa decisão final sempre está nas mãos do departamento de imigração, que são os responsáveis pelos devidos encaminhamentos.
“O que eu faço se meu pedido de eTA não for aprovado imediatamente?”
Esta é uma das perguntas mais acessadas no site do governo do Canadá quando o assunto é o eTA. Isso pelo fato de que realmente grande parte dos cidadãos que estão pedindo esta autorização, já recebem a resposta em apenas alguns minutos depois de enviar a aplicação. Porém, esta não é a realidade de todos, e existem pedidos que podem sim demorar vários dias para ser processados.
Sabemos que não é uma situação confortável, mas se este for o seu caso e está na fase de aguardar um retorno, veja as recomendações do próprio site do governo canadense:
Verifique a pasta de lixo eletrônico/spam do endereço de e-mail que você forneceu no seu formulário de solicitação do eTA. Alguns filtros de spam podem bloquear os emails automáticos oficiais do governo do Canadá e assim impedir que apareça entre os recebidos recentemente.
Lembre-se sempre que além do email com a aprovação do seu eTA, existe a possibilidade de ser enviado algum pedido de informação ou documento adicional, ou até mesmo que seja solicitada uma entrevista por um agente de imigração. Isso não significa que a sua autorização foi negada, pois é preciso seguir as instruções e aguardar o resultado final.
Se você não recebeu uma confirmação por e-mail com um número de sua aplicação e resposta dentro de 72 horas após inclusão dos dados e pagamento online, é recomendado que preencha um formulário e forneça os dados pessoais básicos e mais detalhes do ocorrido. Você acessa esse espaço especial para o devido registro clicando aqui.
Não se esqueça também que...
O eTA (Electronic Travel Authorization) é voltado para todas aqueles que desejam entrar no Canadá como “Turistas” (viajando por via aérea), essas pessoas terão o direito de permanecer por até seis meses (a critério da definição final do agente de imigração no momento de entrada no país). Nestes casos, os visitantes podem até fazer um curso, de idiomas por exemplo, mas este, obrigatoriamente, deve ter a duração de no máximo 24 semanas. Por isso, é recomendado que quem planeja vir como estudante para um programa de ensino mais extenso, deve fazer o processo tradicional e solicitar o “Visto de Estudante”, não o eTA.
E se o seu pedido do eTA for aprovado ele será válido por 5 anos, a menos que a data de seu passaporte expire antes deste período, pois assim, a autorização será emitida somente até a data de validade deste documento. Boa sorte!
A Immi Canada te auxilia em todo o processo de imigração. Mande agora um e-mail para contact@immi-canada.com e saiba mais como funcionam os nossos serviços no site: https://www.immi-canada.com/consultoria-de-imigracao-para-canada/
Fonte: www.cic.gc.ca
Como está o mercado de trabalho no Canadá? Para responder a esta pergunta, verificamos no “Statistic Canada”, o departamento do governo federal canadense, os últimos dados relativos à geração de emprego no total e também específicos nas diferentes províncias, que são os contabilizados no mês de junho de 2017. Boa notícia: em geral, no país foi registrado um aumento de 45 mil postos de trabalho no período. Quebec e British Columbia lideram os números de vagas geradas.
O cenário atual demonstra que houve o crescimento de oportunidades no trabalho a tempo integral de mais de 1,7%, enquanto o emprego a tempo parcial aumentou 3% representando grande parte dos postos criados no mercado. Já o desemprego chegou a 6,5% o que significa que diminuiu 0,1% se comparado com o mês anterior (maio/2017).
No segundo trimestre de 2017, o emprego geral chegou a 103 mil, o que gerou mais 0,6%, e este é o quarto trimestre consecutivo de forte crescimento e o maior aumento trimestral registrado desde o ano de 2010. Neste primeiro semestre, o emprego cresceu 1%, em comparação a 0,4% positivos do primeiro semestre de 2016.
Outro dado interessante da realidade do país é que o emprego aumentou entre as pessoas com 55 anos ou mais de idade, em 31 mil (junho/2017), sendo que a maioria destes trabalhadores são mulheres. O emprego para o público feminino de 25 a 54 anos também foi superior e alcançou 17 mil novas vagas no mesmo período.
Os números de quatro províncias e três territórios do Canadá:
Quebec: Foram 28 mil pessoas empregadas a mais em Quebec em junho deste ano, e a taxa de desemprego permaneceu em baixa o que é considerado um recorde com 6%, abaixo da média nacional. O emprego na província aumentou notavelmente em relação ao ano anterior, chegando a registrar um aumento de 122 mil postos de trabalho (+ 3%).
British Columbia: Em BC, o emprego aumentou 20 mil e a taxa de desemprego diminuiu 0,5 pontos percentuais o que representou 5,1%. Se considerarmos os números ano a ano, o emprego cresceu 104 mil (+4,4%). Aliás, a emprego na província manteve uma forte tendência de crescimento desde a primavera do ano de 2015, ou seja, nos últimos dois anos.
Alberta: O emprego em Alberta manteve-se estável em junho, e a taxa de desemprego caiu 0,4 pontos percentuais alcançando a porcentagem de 7,4%. Em comparação com o mês de junho de 2016, o emprego na província aumentou 49 mil (+ 2,2%), sendo praticamente todos as vagas geradas para profissionais atuarem em trabalhos a tempo integral.
Ontário: Já em Ontário, houve pouca mudança no número de pessoas trabalhando, e a taxa de desemprego mudou pouco mantendo 6,4%. De um ano para o outro, o emprego na província aumentou 75 mil (+ 1,1%). Os dados gerais de Ontário demonstram que o cenário se manteve praticamente inalterado no primeiro semestre de 2017, mas segue uma tendência ascendente desde o segundo semestre de 2016.
Yukon: no segundo trimestre de 2017, o emprego em Yukon diminuiu em 500 vagas em comparação ao primeiro trimestre. Ao mesmo tempo, a taxa de desemprego foi pouco alterada chegando a 4,1%.
Territórios do Noroeste: nesta parte canadense, o emprego no segundo trimestre de 2017 foi pouco alterado em relação ao trimestre anterior. No mesmo período, a taxa de desemprego diminuiu 0,8 pontos percentuais e fechou o mês de julho de 2017 a 6,2%.
Nunavut: o emprego em Nunavut aumentou em 500 vagas no segundo trimestre, enquanto a taxa de desemprego foi de 16,3%.
Para ajudar quem está pesquisando o mercado de trabalho nas diferentes localidades do Canadá...
No mês de março deste ano publicamos o texto “Como está a oferta de emprego nas províncias do Canadá?”, e vale a pena conferir os números e comparar como começou o ano nas diversas localidades canadenses, como está agora e assim ir acompanhando os dados para ter o cenário completo até o final do ano.
Aproveite para saber também mais informações a respeito do “Salário mínimo no Canadá e média salarial”.
Tradução/adaptação a partir dos dados do site www.statcan.gc.ca (proibida a reprodução sem autorização prévia).
Que o Canadá é um ótimo país para se viver, todos sabem e isso se mostra em números e dados. O que pouco se diz quando falamos em imigração é sobre a economia canadense. A nível mundial, ela é uma das mais influentes e tem raízes capitalistas, assim como o país vizinho. Além disso, o país possui características econômicas desenvolvidas, estáveis e prósperas.
Segundo dados do Statistics Canada, em 2016 a economia canadense cresceu 1,4%, sendo a décima maior do mundo, de acordo com o seu Produto Interno Bruto (PIB). E ainda pela pesquisa do Fórum Econômico Mundial, o país ocupa o 12o lugar no ranking de competitividade.
Menos corrupção
Antes de começar a falar mais a fundo sobre a economia, é importante lembrar que um dos fatores que faz com que tudo isso permaneça em ascensão e o país vigore entre os melhores do globo para se viver, é a falta de corrupção. De acordo com uma pesquisa divulgada este ano pela Transparency Internacional (TI), o país ocupa o 9o lugar no ranking dos menos corruptos. No mesmo estudo, o Brasil ficou na posição 79.
Mas qual é o motivo para isso? Podemos levar em consideração uma série de fatores, mas talvez os mais importantes são a cidadania, o senso de coletividade e bem comum que paira na maior parte da população. Não, o país não é perfeito e existem exceções em qualquer lugar do mundo. Porém, a maioria dos cidadãos têm plena consciência de sociedade e de respeito ao próximo. Isso se deixa transparecer desde às coisas mais simples, como por exemplo não jogar lixo no chão, estacionamentos pagos sem catracas, transporte público por vezes sem controle de entrada, produtos sendo colocados no lado de fora de supermercados e lojas e ali ficando sem serem roubados, e uma série de outras atitudes.
Também segundo a pesquisa da TI, o Canadá apresenta graus elevados de liberdade de imprensa, sistemas judiciais independentes, fácil acesso à informações sobre despesas públicas, padrões mais rígidos de integridade para o funcionalismo público e, principalmente, pouca desigualdade social.
Setores da economia
O segundo maior país do mundo em extensão territorial possui uma moeda estável, o dólar canadense. Além disso, o Canadá faz parte do North American Free Trade Agreement (NAFTA), que é um tratado de livre comércio entre os países norte-americanos: México, Estados Unidos e Canadá. Este acordo favorece a importação e exportação de produtos entre os territórios, facilitando e fazendo com que a economia cresça.
É importante ressaltar que, no que diz respeito ao setor primário da economia, que é a agricultura, o Canadá é um território de cultivo sazonal, devido ao inverno rigoroso. Para se ter uma ideia, apenas 8% de todas as terras são cultiváveis. Na grande maioria das terras o plantio fica impedido durante o inverno e parte do outono, por vezes também no início da primavera.
Devido ao clima, os agricultores recebem fortes subsídios governamentais que podem ser isenção ou diminuição de impostos, quantias em dinheiro, facilidade para liberação de crédito e até maior fiscalização e rigidez na entrada de produtos agrícolas de outros países. Os recursos tecnológicos e industriais empregados no processo agrícola são evoluídos e desenvolvidos.
Também no setor primário, o país se destaca pela pesca, principalmente de animais marinhos que são presentes na região em abundância devido ao clima. Dados de 2016 apurados pelo Government of Canada, mostram que cerca de 72 mil canadenses vivem da pesca. No mesmo ano, o Canadá exportou cerca de CAD$ 6,6 bilhões em frutos do mar e peixes como lagosta, salmão, caranguejos e camarões. A lagosta é a principal espécie exportada em termos de ganho, pois em 2016 a venda da iguaria a outros países atingiu a soma de CAD$ 2 bilhões.
Com relação a agricultura, o país se destaca pela produção de grãos (para acessar um perfil completo da agricultura canadense, clique aqui). De acordo com o Statistics Canada, 32,9% de toda a produção agrícola é de sementes e grãos, seguida pela criação de gado e suínos, com 24,1%.
Indústria
No que diz respeito ao setor industrial, o Canadá apresenta todo o processo, indo desde os bens de consumo até os de produção, passando por todas as etapas, inclusive com indústrias mecânicas e químicas.
O grande destaque nesta área vai para a exploração de petróleo que faz parte da indústria de óleo e gás do país. Em 2016, segundo o Exportation Trade, o Canadá acumulou CAD$ 11,95 bilhões de dólares canadenses com a exportação de petróleo. Por mais que o preço do barril tenha caído nos últimos anos, a região ainda mantém uma indústria sólida na área.
A extensão da América do Norte se destaca pela produção de energia hidrelétrica, devido a grande quantidade de lagos existentes no país com potencial hidráulico. A extração titânio, magnésio, gás natural e ferro também se destaca.
Outra área da indústria canadense que merece menção é a cinematográfica. Vancouver, Toronto, Montreal e Quebec, são as cidades mais indicadas para quem quer estudar cinema na região, além de abrigarem grande parte das produtoras e estúdios do país. Desde a década de 90 o Canadá vem crescendo no ramo, sendo que várias séries e filmes aclamados pela crítica foram filmados e produzidos no território, como X Files, Deadpool, X-Men: Apocalypse, Suicide Squad, Resident Evil, Saw, A Dog’s Porpouse, The Flash, Supernatural, Bates Motel, dentre outros.
Serviços
Internamente, o país é forte no ramo financeiro. Toronto possui, inclusive, uma região da cidade intitulada Financial District, a qual abriga diversos bancos canadenses e mundiais e bolsas de valores. Na área, também ganha destaque a denominação financial technology (fintech), que é automação dos serviços bancários. Neste quesito, os bancos estão desenvolvendo e aprimorando cada vez mais os seus recursos na plataforma digital, para que haja ainda mais crescimento da migração dos serviços oferecidos na agência para os mesmos recursos no computador, tablet ou smartphone.
O fintech faz com os profissionais de tecnologia da informação (TI) sejam sempre requisitados e procurados pelas prestadoras de serviços financeiros no Canadá, sendo um dos motivos do mercado para a profissão estar sempre com diversas vagas em aberto e aquecido (para saber mais informações sobre o ramo de tecnologia no Canadá, clique aqui).
Fontes:
http://www.dfo-mpo.gc.ca/fm-gp/sustainable-durable/fisheries-peches/species-especes-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/11-627-m/11-627-m2017010-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/11-627-m/11-627-m2017018-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/eng/ca2016
https://exportation.edc.trade/oil-and-gas/
http://www.news1130.com/2017/01/27/2017-might-another-record-breaking-year-local-film-industry/
Fabíola Cottet
Se você está no Canadá como estudante e pretende pedir um cartão de crédito, saiba que existe sim essa possibilidade, mas precisará atender aos critérios de elegibilidade da instituição financeira que escolher. Abrir uma conta no banco e então solicitar esse crédito, por exemplo, é um bom primeiro passo, sabia? Atualmente existem diversas linhas e pacotes especiais que beneficiam, em geral, aqueles que estão com permissão de estudo em um College ou Universidade canadense, mesmos sendo um aluno internacional.
Começar a construir o seu histórico de crédito no país acaba trazendo alguns benefícios durante o período de estadia, e ajuda principalmente as pessoas que possuem planos a longo prazo, conforme explicamos no texto “Como construir um bom histórico de crédito no Canadá”. Um outro ponto positivo é que as taxas de juros cobradas pelos bancos são bem menores que as praticadas no Brasil.
Por isso, o ideal é após desembarcar já começar a pesquisar quais são as ofertas específicas que melhor atendem a sua realidade, verificando as exigências, os limites de dinheiro disponibilizados, seguros embutidos e as tarifas. Manter a saúde financeira no Canadá é importante para que consiga cada vez mais créditos e até quem sabe futuramente pleitear um financiamento, por exemplo.
Conheças algumas opções de cartões de crédito para estudantes
Pesquisamos* em algumas das instituições financeiras do mercado canadense, e selecionamos cinco delas que oferecem cartões de crédito e planos específicos para quem é estudante internacional no país. Você encontra mais detalhes nos links dos sites oficiais de cada banco ou ainda visitando pessoalmente as agências:
O Banco de Montreal (BMO) oferece um pacote de serviços especiais para os estudantes, o BMO Student Banking Package, o qual no site oficial indica que há uma série de vantagens e recompensas, e entre elas está incluso um cartão de crédito, o BMO Student Mastercard, sem cobrança de tarifa anual.
O Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) possui quatro cartões de crédito para estudantes: o CIBC Aventura® Visa* Card for Students (sem taxa anual e com acúmulo de pontos), o CIBC Aero Platinum™ Visa* Card for Students ($39 de tarifa anual e acúmulo de milhas), o CIBC Dividend® Visa* Card for Students (sem tarifa anual e "cash back") e também o CIBC Tim Hortons® Double Double® Visa* Card for students (sem taxa anual e com promoções vinculadas à cafeteria Tim Hortons).
Consta no site oficial do Royal Bank of Canada (RBC) que há dois cartões de crédito voltados exclusivamente ao público de estudantes: o RBC Cash Back Mastercard e RBC Rewards + Visa. Em ambos não existe cobrança de taxas anuais (no annual fee). A versão cuja bandeira é "Mastercard" devolve uma porcentagem dos gastos realizados (cash back), enquanto quem preferir pela opção do "Visa" conseguirá participar de um programa de acúmulo de pontos.
Na mesma linha de disponibilizar planos especiais com foco nos estudantes, o Scotiabank tem o Student Banking Advantage Plan (sem taxa anual e com a possibilidade de ganhar ingressos de cinema), o Scene Visa Card (sem tarifa anual e com acúmulo de pontos), e também o Scene Student Bundle (ingressos gratuitos e programa de pontos).
As agências do Canada Trust (TD) também possuem um pacote exclusivo para estudantes internacionais, o TD International Student Package, incluindo um cartão de crédito. Entre as exigências para que ser elegível a este plano a instituição pede que o estudante cumpra a carga horária em tempo integral em uma Universidade ou College do Canadá, e esteja no país no máximo há dois anos.
Vale lembrar que cada banco possui diferentes regras, exigem que determinados documentos sejam apresentados, podem pedir ou não um depósito inicial, bem como determinam se o primeiro limite de crédito que geralmente são de até $1,000 CAD. Com o passar do tempo de relacionamento com a instituição, assim como os pagamentos em dia das faturas, a tendência é que o limite de um cartão de crédito aumente.
Curiosidade
Baseado na oferta de produtos e condições, o site "Greedyrates.ca", que divulga dados a respeito de cartão de crédito e finanças, divulgou que os melhores cartões do Canadá para estudantes do ano de 2017 são respectivamente: o BMO SPC®** CashBack® Student MasterCard®*, o Scotiabank Scene Visa Card e o BMO SPC®** AIR MILES®† Student MasterCard®*.
*Pesquisa realizada em julho de 2017.
É fato! Entre as profissões em demanda atualmente no Canadá, muitas delas estão conectadas ao universo da Tecnologia da Informação (TI). Essa realidade se reflete tanto nas oportunidades abertas neste momento no mercado de trabalho para quem tem experiência na área, quanto nos caminhos para se obter uma permissão de trabalho e/ou imigração específicos para este público. Por exemplo, recentemente, divulgamos o texto “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples”, que entre os critérios de elegibilidade está:
“Categoria B: o trabalhador estrangeiro deverá ser contratado para trabalhar em um dos seguintes NOCs”
0213 – Computer and information systems managers
2147 – Computer engineers (except software engineers and designers)
2171 – Information systems analysts and consultants
2172 – Database analysts and data administrators
2173 – Software engineers and designers
2174 – Computer programmers and interactive media developers
2175 – Web designers and developers
2241 – Electrical and electronics engineering technologists and technicians
2283 – Information systems testing technicians
5241 – Digital Media and Design*
*No caso do NOC 5241 (Digital Media and Design) é preciso pelo menos cinco anos de experiência e alguns requisitos de habilidades como 3D modeling, virtual animation, level editing, editor and pipeline software, entre outros. O objetivo desta iniciativa do “Global Talent Stream” é agilizar o processo de aprovação das empresas habilitadas para contratar, bem como emitir o “work permit” (permissão de trabalho) em duas semanas. Confira os detalhes da matéria sobre este tema na íntegra clicando aqui.
Desta forma, as pessoas que possuem qualificação e experiência neste setor e tem o interesse em viver no Canadá (ou já estão aqui!) devem prestar bastante atenção, pois as oportunidades são reais. A qualidade de vida das cidades canadenses, a perspectiva de crescimento profissional, boas propostas salariais com pacotes de benefícios são pontos importantes para aqueles que estão escolhendo focar nesta parte da América do Norte.
Salários e demandas específicas
A "IT World Canada", empresa que produz conteúdo do universo de tecnologia, publicou um artigo no qual se baseou em dados divulgados pelo “Indeed.com”, que é destaque quando se trata de busca de oportunidades de trabalho por candidatos no Canadá. Neste material, foram listados quais são os 10 profissionais mais procurados por empregadores, e os respectivos salários médios pagos por ano no país. Confira abaixo:
Developer: $76,337 CAD média de salário anual
Software Developer: $ 74,092 CAD média de salário anual
Software Architect: $ 102,713 CAD média de salário anual
Front End Developer: $ 76,836 CAD média de salário anual
Java Developer: $ 78,025 CAD média de salário anual
Software Engineer: $ 84,315 CAD média de salário anual
Full Stack Developer: $ 80,157 CAD média de salário anual
.Net Developer: $ 79,644 CAD média de salário anual
Web Developer: $61,710 CAD média de salário anual
Systems Administrator: $66,077 CAD média de salário anual
Ainda de acordo com os números recentes do “Indeed” destacados no conteúdo da "IT World Canada", há o ranking cujas vagas oferecidas estão apresentando certa demora de preenchimento, ou seja, as oportunidades estão ficando abertas no site cerca de 60 dias. Desta forma, trata-se de uma excelente chance para os profissionais específicos destas áreas... veja quais são esses cargos a seguir:
Um recente conteúdo publicado na página oficial da "Randstad Canada", empresa também do universo de recrutamento e seleção, que disserta sobre este mercado de tecnologia canadense informa que: “A indústria de tecnologia do Canadá possui 488 mil profissionais de TI, que trabalham em diversos campos, desde gerenciamento de projetos até desenvolvimento de software, análise de dados e segurança da informação”. Cidades como Toronto, Ottawa, Montreal e Vancouver, se destacam pelo número de oportunidade no setor.
Certificações
Não deixe de ler também a matéria: “Saiba quais certificações de TI os recrutadores do Canadá procuram”.
Fontes: http://www.itworldcanada.com/article/developers-top-the-list-of-most-in-demand-tech-jobs-in-canada/392336 e https://www.randstad.ca/hot-jobs/technology-jobs-in-demand/
O senado e o presidente brasileiro aprovaram, com muitos protestos e críticas, na última semana, o texto da reforma trabalhista, que traz novas definições sobre férias, horas de trabalho e outras questões. As leis trabalhistas no Canadá e o vínculo empregatício são bem diferentes, chegando a ser menos burocrático.
Um salário mínimo atrativo, uma excelente qualidade de vida, segurança, serviços públicos que funcionam e uma economia em expansão, são só alguns dos motivos que fazem com que cada vez mais brasileiros queiram imigrar. Porém, um ponto bastante questionado é a maneira como funcionam os direitos dos trabalhadores por aqui, visto que toda a cultura, costumes e rotina são diferentes no True North.
Nós preparamos uma lista com diversos pontos e suas diferenças, não só na questão de leis trabalhistas, mas também na cultura e forma de trabalhar dos canadenses.
A primeira diferença começa no modo de cálculo de jornada de trabalho. A nova lei no Brasil diz que a jornada diária poderá ser de até 12 horas, com 36h de descanso, não podendo ultrapassar 44h semanais e 220h mensais, sendo que cada colaborador pode fazer o máximo de duas horas extras por dia.
Já no Canadá existem diretrizes federais que estipulam algumas regras, mas o acordo entre empregado e empregador sempre prevalece. No que tange a jornada de trabalho, ela tende ser mais flexível que no Brasil. Os empregos part time, ou seja, de meio período, são bastante comuns, tendo jornadas de trabalho de quatro horas por dia, cinco ou seis dias por semana. Com relação aos full time jobs, ou trabalhos integrais, eles podem variar de 30h a 60h semanais (esta última quantidade apenas em casos excepcionais). Porém o mais comum são jornadas de 35h a 40h semanais.
Um ponto bastante diferente, principalmente para os recém chegados, é o fato de que aqui o quanto você irá receber é calculado por hora e não por mês. E, geralmente, a média salarial á anual e não mensal. Portanto o salario mínimo, que no Brasil é um valor mensal, no Canadá é por hora e é diferente em cada província, podendo variar entre CAD$11 e CAD$14 aproximadamente, nas diferentes localidades do país.
Existem algumas empresas que firmam contratos anuais com profissionais, com um valor fixo estipulado pelo período de 12 meses, independentemente das horas trabalhadas. Porém, como já dito, nas relações de trabalho prevalece o acordo entre as partes. Mesmo com o contrato anual, o pay stub (que é o holerite) vem em horas trabalhadas, com a quantidade previamente acordada com o empregador.
No Brasil, geralmente o funcionário recebe um adiantamento entre o dia 15 e 20 de cada mês e o restante do valor mensal é pago entre o dia 30 e o quinto dia útil do mês seguinte. Nas terras canadenses salario pode ser repassado ao trabalhador semanalmente, quinzenalmente e até mensalmente (o que é menos comum), dependendo sempre do acordo entre as partes.
O que também difere é o pagamento de horas extras. No Brasil elas são bonificadas com uma porcentagem a mais do que a hora normal, dependendo de cada categoria e dia trabalhado. Ou seja, o trabalhador recebe o valor da hora e mais um valor que pode chegar a até o dobro, ou seja, 100%. No Canadá isso não acontece, pois o pagamento já é calculado por hora. A vantagem é que não existe banco de horas e nem 15 minutos a mais, todo o tempo trabalhando é remunerado. A única exceção são os feriados canadenses. Nestes dias o funcionário, mesmo não trabalhando, recebe o dia trabalhado de acordo com as horas que costuma fazer e, caso ele trabalhe, o valor da hora é de 50% de acréscimo a soma normal, ou seja, se uma pessoa recebe CAD$ 20, ela receberá CAD$30 pelos mesmos 60 minutos em feriados.
O Brasil tem uma série de benefícios ao trabalhador, como décimo terceiro salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas, Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, plano de saúde, plano dentário, pacote de vantagens como clube e ajuda de custos para estudos (dependendo da empresa), Participação de Lucros e Resultados (PLR), dentre alguns outros que variam bastante de acordo com o cargo e a companhia em que o colaborador trabalha.
O Canadá foi eleito, em 2016, pelo Fórum Econômico Mundial, o melhor país do mundo para se viver. Um dos motivos é que o salário mínimo canadense está entre os que fornecem o melhor poder de compra no mundo, ou seja, dá ao trabalhador uma vida confortável e diminui, significativamente, a desigualdade social. Devido ao alto valor dos salários, os benefícios são reduzidos e também não estão previstos em lei, sendo válida novamente a negociação feita entre patrão e funcionário.
Algumas empresas fornecem auxílio para estudos, plano de saúde complementar que inclui algumas especialidades não cobertas pelo governo (confira mais informações sobre a saúde canadense clicando aqui), previdência privada e até férias remuneradas, mas depende muito de cada companhia. Assim como no Brasil, o Canadá fornece um seguro desemprego baseado em cada profissão, no tempo em que o funcionário trabalhou e é pago ao trabalhador por semana. O período e o valor de recebimento vai depender de vários fatores, podendo variar de acordo com o tempo de serviço.
Embora a lei canadense seja bastante clara e contra no que diz respeito a preconceito no ambiente de trabalho, assédio e qualquer tipo de constrangimento ao funcionário, os empregadores canadenses não são obrigados por lei a pagar pelos dias em que o funcionário fica doente, mesmo que com atestado. Já no Brasil essa obrigação existe e se limita a até 15 dias seguidos pagos pela empresa, após isso o empregado deve recorrer ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Em alguns casos de afastamento, o trabalhador pode recorrer ao governo canadense, mas cada situação é analisada individualmente. Em algumas empresas existe a prática do “sick day”, em que a companhia limita uma quantidade de dias por ano em que o funcionário pode se ausentar e receber normalmente devido a doenças ou algum imprevisto, que geralmente varia entre três e cinco dias no período de 12 meses. É importante frisar que o empregado não é penalizado por faltar com motivo de doença, ele só não recebe pelas horas não trabalhadas.
As férias no Brasil são remuneradas e cada colaborador tem direito a 30 dias corridos em um ano trabalhado. Com a nova lei, este período poderá ser fracionado em até três vezes, contanto que um deles seja de pelo menos 15 dias. Além disso, algumas empresas compram um terço do período de descanso do empregado, desde que haja acordo mútuo.
No Canadá existe um período mínimo de descanso determinado em cada província e profissão, porém aqui também vale a máxima do acordo feito com o funcionário. Geralmente este tempo varia entre 10 e 20 dias úteis por ano e pode ser pedido antes disso, na maioria dos casos após seis meses de trabalho. As férias não são pagas como no Brasil, mas existe um valor adicional em cima de qualquer salário, que é de 4%. Esta porcentagem é paga em cada recebimento, ou quando o empregado sai para o descanso, e são as férias do trabalhador.
Talvez essa seja uma das maiores diferenças, os direitos parentais. No Brasil a licença maior, que varia de quatro a seis meses, é somente da mãe e o pai tem direito a 20 dias (a lei mudou em 2017, até então o período era de apenas cinco dias).
A família possui grande peso no que diz respeito a qualidade de vida no Canadá. Existem alguns critérios de elegibilidade para a licença no Canadá (para saber quais são clique aqui), mas o país possui um dos maiores períodos do mundo, no que diz respeito a afastamento do trabalho para cuidado dos filhos.
Existem dois tipos de licença: a pregnancy leave e a parental leave. A primeira só pode ser pedida pela mãe e é de no máximo 17 semanas. Ela pode ser tirada antes da provável data do parto ou após o nascimento do bebê. Após este período, existe ainda a parental leave, que tem duração de até 35 semanas e é compartilhada entre pai e mãe. O total da licença por aqui é de até um ano e inclui os dois, pai e mãe. A lei também vale para adoção. O recebimento do salário é por conta do governo e ele não é integral (para saber mais clique aqui) mas varia de acordo com a província e com a média salarial do empregador.
Fontes:
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/regulations/C.R.C.,_c._986/
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/
http://portal.mpt.mp.br/
http://www.brasil.gov.br/
Fabíola Cottet
Já sabemos que um dos pontos mais valorizados pela imigração canadense é a mão de obra qualificada. Além disso, várias pessoas pesquisam, diariamente, temas relacionados a carreira e oportunidades de emprego no Canadá. No meio de todo o processo de coleta de informações de quem quer imigrar, sempre surge a dúvida: quanto eu vou ganhar exercendo a minha profissão no Canadá?
Antes de dar a média salarial e quanto cada profissional pode ganhar, o primeiro passo é saber se a habilidade em questão faz parte de uma das profissões regulamentadas no Canadá. O que isso quer dizer? Caso o candidato seja radiologista no Brasil, por exemplo, ele vai precisar de uma licença para trabalhar no Canadá e cada província possui uma série de requisitos que devem ser atendidos para a obtenção desta licença. A maior parte das regulamentações se encontram na área da saúde, engenharia, direito, dentre outras. Para saber mais informações a respeito do assunto acesse a série completa de textos com as profissões clicando aqui e também por meio do link https://www.immi-canada.com/profissoes-regulamentadas-e-mapa-de-carreiras-de-ontario/.
É importante frisar que, na hora de imigrar, existem algumas profissões que são melhores aceitas no país. O motivo é simples: estas habilidades são as que estão em demanda no Canadá. Para ver uma lista com as 10 ocupações mais procuradas, clique aqui e aqui.
De acordo com dados do Statistics Canada o salário no país muda bastante de acordo com o grau acadêmico apresentado para cada profissão. Para se ter uma ideia, uma pessoa com pós-graduação, mestrado ou doutorado, ganha cerca de CAD$ 75 mil por ano. Enquanto isso indivíduos com bacharelado recebem em torno de CAD$ 57 mil pelo mesmo período e quem não tem formação superior ganha em média CAD$ 32 mil.
Abaixo preparamos uma lista com as principais profissões e médias salariais de cada uma. Para acessar mais informações a respeito, o site do Statistics Canada fornece um guia com tabelas bem completas, incluindo profissões e ramificações da mesma, também com números por região e província, pois o salário ganho pode oscilar consideravelmente de acordo com a localidade do país.
Média geral
Para começar, a média geral canadense já foi calculada para o ano de 2016. Trabalhadores do sexo masculino receberam, no ano que passou, uma média de CAD$27,29 por hora. Já as mulheres tiveram um ganho de CAD$23,55 pelo mesmo tempo. Para empregados full time, que são aqueles que trabalham em período integral, o valor médio é de CAD$26,91 e para os colaboradores de meio período o valor ficou em CAD$17,93 para cada 60 minutos.
O dados também mostram que os valores dos salários subiram cerca de 24% desde 2007, o que é um aumento considerável se levarmos em conta que, de acordo com o Worldwide Inflation Data, nos mesmos 10 anos, a inflação do país aumentou cerca de 16%.
Média por profissão
Veja abaixo a lista de profissões e média de ganhos por hora. As informações têm como fonte o Statistics Canada e o Living in Canada. Lembrando sempre que estes números são a média de ganhos, eles podem variar para mais ou para menos, dependendo da região e empresa.
*O sistema no ensino do Canadá tem cronograma, nomenclatura e método bem diferente do brasileiro, portanto os profissionais são nomeados como Elementary School Teachers e High School Teachers, o que se aproxima de professores de ensino fundamental e médio, respectivamente, no Brasil. Para saber mais acesse: https://www.immi-canada.com/adaptacao-dos-filhos-na-escola-canadense/ e https://www.immi-canada.com/educacao-no-canada-daycare-a-high-school/.
Fontes:
http://www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/ind01/l3_2621_238-eng.htm?hili_none
https://www.livingin-canada.com/work-salaries-wages-canada.html
http://www.inflation.eu/inflation-rates/canada/historic-inflation/cpi-inflation-canada.aspx
Fabíola Cottet
Praticamente todos os setores do mercado de trabalho do Canadá disponibilizam posições para trabalho em tempo parcial, ou seja, “part time”. Isso significa que são admitidas pessoas para exercer uma determinada função durante algumas horas diárias ou semanais, com carga horária reduzida. Esta é uma prática bastante comum na América do Norte, principalmente pelo fato de que muitas empresas remuneram considerando a hora trabalhada.
Embora esta característica, em primeiro momento, possa sofrer críticas pelo fato de que por esse motivo diminui-se os postos do regime “full time”, ou seja, de período integral, é fato que esta é uma chance profissional que vem beneficiando os estudantes internacionais. Isso pelo motivo de que abre portas para aqueles que vem para o Canadá e que, em linhas gerais, estão em conformidade com o seguinte cenário:
É um aluno regularmente matriculado em um curso vocacional reconhecido ou um College/Universidade do país, e que dependendo das regras específicas do programa escolhido, além de estudar tem a oportunidade de adquirir uma permissão para trabalhar por até 20 horas semanais durante o período em que tiver aulas (e no regime “full time” durante as férias!).
Desta forma, mesmo em meio a rotina de estudos e horas de dedicação que essa realidade da escola exige, os que atendem aos critérios destes programas de estudos hoje vigentes, estão diante da possibilidade de obter uma autorização legal de entrar no mercado de trabalho. Portanto, receber uma oferta “part time” acaba se tornando uma chance de mostrar o lado profissional por aqueles que deixam o seu país para buscar qualificação e novas experiências no Canadá, e ao mesmo tempo, diante de uma vaga remunerada pode-se conquistar uma contribuição para as despesas diárias.
As oportunidades
O mercado de varejo e serviços absorvem muitos destes trabalhadores em tempo parcial, por isso é comum que os estudantes comecem a sua trajetória profissional em restaurantes, cafeterias, lojas e hotéis. Mas isso não significa que não haja postos em outros ramos. Grande parte das empresas estão bem acostumadas com este tipo de contratação, o que inclui as mudanças de disponibilidade que principalmente os estudantes possuem quando muda o semestre escolar. Geralmente, há uma flexibilidade que vai se moldando a partir de uma agenda de dias e horários definida em comum acordo pelos empregadores e os empregados.
Segundo a empresa de recrutamento e seleção, Monster Canada, alguns empresários anunciam uma vaga em tempo parcial já com a perspectiva de ir aumentando as horas e a remuneração de acordo com o desempenho (mas claro, no caso de alunos internacionais não pode ser mais de 20 horas por semana!). Vale lembrar que as vagas que requerem qualificação específica possuem as mesmas exigências, independente da carga horária.
Fazer contatos online, participar de feiras realizadas pelos recrutadores, pedir referências na unidade de ensino e entregar “resumes” pessoalmente são algumas das opções para quem está na busca de uma dessas vagas que estão abertas neste exato momento. E entre alguns dos vários sites que divulgam posições do regime “part time” no Canadá estão:
E não esqueça!
As pessoas que optarem por fazer um programa de estudos como o College/Universidade em uma instituição pública canadense, depois de formado ainda tem a oportunidade de solicitar o Post Graduation Work Permit (PGWP), e desta forma, aumentar o tempo de estadia no país e passar mais um período trabalhando sem limites de horas semanais. A questão da permanência por esta via tem variações de acordo com o tempo que foi realizado o curso, e a decisão final do oficial de imigração que irá analisar o pedido. Saiba mais a respeito do PGWP clicando aqui.
Mais dicas!!
Já está na busca de uma oportunidade de trabalho “part time”? Confira os textos “Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” - (Parte 1) e (Parte 2)”.
Está planejando vir para o Canadá acompanhado? Não deixe de ler “Casal no Canadá: eu trabalho, você estuda?!”
Tem interesse em estudar no Canadá? Recomendamos uma consultoria com a 3RA Intercâmbio.
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