O movimento de pessoas saindo de diferentes partes do mundo rumo ao Canadá com o objetivo de conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho é constante. Em primeiro lugar é preciso ter uma permissão para atuar profissionalmente no país (confira algumas possibilidades clicando aqui), mas depois, é necessário entender o que as empresas realmente estão precisando, as exigências de acordo com a área de atuação, e também como está a realidade de cada uma das regiões.
Pensando nisso, trouxemos o resultado de uma pesquisa recente do departamento do governo federal canadense “Statistic Canada”, que apresenta números a respeito da geração de emprego nas diferentes províncias. Desta forma, é importante saber quais os locais abriram mais vagas, aqueles cujos os números estão estáveis, bem como os que menos empregaram. De um modo geral, considerando 12 meses anteriores até fevereiro de 2017, o emprego aumentou 288 mil (+ 1,6%). Veja agora os dados relativos ao mesmo período considerando oito províncias, sendo British Columbia, Saskatchewan, Manitoba, Ontário, Quebec, Alberta, Nova Scotia e Newfoundland and Labrador:
British Columbia - Foi registrado em fevereiro de 2017 que houve um acréscimo de 19 mil empregos em British Columbia, continuando uma tendência ascendente que começou em 2015 e se firmou como a localidade de menor taxa de desemprego do período. O aumento foi alimentado por ganhos no trabalho em tempo integral (full time) que foi verificado em várias segmentos da indústria. Nos 12 meses anteriores a fevereiro, o emprego expandiu 3,6%, o que representou a taxa de crescimento mais rápida entre as províncias.
Saskatchewan - O emprego nesta localidade teve um aumento de 8 mil vagas em fevereiro, o maior verificado desde abril de 2012. Quase todos os ganhos foram no trabalho em tempo integral e foi verificado no setor de serviços. Antes deste impulso em fevereiro, o emprego total estava relativamente estável desde 2016.
Manitoba - Foi contabilizado um aumento em 3.400 postos de trabalho, favorecido pelo crescimento nas funções em tempo integral e no setor da construção. Ao mesmo tempo, a taxa de desemprego caiu 0,3 pontos percentuais e foi a segunda taxa mais baixa entre as províncias.
Ontário - Considerando fevereiro, o número de pessoas que estão trabalhando em tempo integral aumentou em 53 mil na província de Ontário, compensando assim a diminuição que houve do número de pessoas que ocupavam vagas em tempo parcial (part-time). Se pegarmos como base os números desde o mês de julho do ano passado, o emprego em Ontário chegou a 108 mil (+ 1,5%), numa base ano-a-ano.
Quebec - Houve pouca mudança de emprego em Quebec, pelo segundo mês consecutivo, e contabilizando os 12 meses até fevereiro de 2017, as ofertas aumentaram em 83 mil (ou seja, + 2,0%), alavancado pelos ganhos no segundo semestre de 2016. A taxa de desemprego em fevereiro foi de 6.4%, obtendo uma queda de 1.1 pontos percentuais em relação aos 12 meses anteriores.
Alberta - Já o emprego em Alberta manteve-se estável em fevereiro, com aumento de vagas em tempo integral (+19 mil) e perdas de compensação no emprego a tempo parcial ( -18 mil). O emprego total na província tem-se mantido estável nos últimos meses.
Nova Scotia - Depois de um aumento de postos de trabalho no mês de janeiro, em fevereiro havia 6.800 trabalhadores a menos o que fez com que a taxa de desemprego chegasse a 8,1%. O declínio destas vagas foi em grande parte resultado de uma queda nas oportunidades de trabalho em tempo parcial. Embora o emprego total na província tenha diminuído em fevereiro, o montante foi pouco alterado em comparação com os 12 meses anteriores.
Newfoundland and Labrador - O emprego nesta parte do Canadá diminuiu 3.800 postos em fevereiro, oque fez com que a taxa de desemprego chegasse a 14,2%. Desta forma, o declínio do emprego no período compensou o crescimento obtido em janeiro e continuou uma tendência descendente que começou em maio de 2016. Nos 12 meses até fevereiro, o emprego na província apresentou a diminuição de cerca de 6.400 vagas, o que representa -2,8%.
Fonte: http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170310/dq170310a-eng.htm
Existem dezenas de maneiras e processos diferentes de tentar imigrar para o Canadá. Os federais são o Federal Skilled Workers, o Federal Skilled Trades, o Canadian Experience Class e o que engloba todos os processos: o Express Entry. Além destes, existem vários processos provinciais, os específicos para Quebec e outros não tão conhecidos, como o processo de imigração para profissionais autônomos, o Self-employed.
O Self-employed é um programa destinado a profissionais autônomos de algumas profissões específicas. Como os demais, ele também é bastante burocrático e detalhista. De maneira geral, o aplicante deve ter uma experiência relevante e possível de ser comprovada em atividades culturais ou esportivas, estando disposto a continuar exercendo a profissão no Canadá, ou ter experiência em gerenciamento de fazendas e querer fazer isso aqui.
Profissões como personal trainer podem se enquadrar na categoria para imigrar.
No que diz respeito às habilidades culturais e/ou esportivas, a experiência vai precisar ser provada ao país e o aplicante precisa ter, no mínimo, dois anos exercendo as atividades no período de cinco anos anteriores à data da aplicação. Para mais informações com relação a elegibilidade, basta consultar o site Canada Imigration and Citizienship (CIC) na área específica clicando aqui.
Da mesma maneira que o Express Entry, o profissional precisa atingir uma pontuação em um score específico para a categoria. A diferença é que no processo federal amplo, existe um ranking onde quem tem o score mais alto é convidado à aplicar. Já no Self-employed é só atingir a marca de 35 pontos, de um máximo de 100, para estar elegível para iniciar.
Os critérios que determinam a pontuação são cinco:
O score máximo dessa categoria chega aos 25 pontos, caso o aplicante seja Doutorado ou Ph.D na profissão. A pontuação diminui conforme o nível de ensino. Para verificar mais informações acesse o site do governo na aréa de self - employed.
O tempo de trabalho pode chegar a contar 35 pontos para o processo caso o candidato tenha trabalhado na atividade autônoma cultural ou esportiva durante todo o período de cinco anos anteriores a data da sua aplicação. O score cai 5 pontos a cada ano a menos de experiência (Veja a sua pontuação para esta categoria clicando aqui).
Neste quesito, quem tem entre 21 e 49 anos tem os 10 pontos limites na questão idade. Abaixo dos 21 anos e acima dos 49, a pontuação cai conforme os anos vão diminuindo ou aumentando.
Para a língua, caso o trabalhador autônomo tenha proficiência em inglês e francês, ele atinge o limite de 24 pontos dados a categoria. O número varia de acordo com sua nota no teste de fluência em inglês ou francês (IELTS, CELPIP para inglês e TEF no caso da língua europeia). Caso o interessado possua um nível moderado de inglês somente, ele consegue apenas 8 pontos na categoria. Veja sua pontuação no site oficial do governo canadense.
Esse tópico dá ao aplicante o máximo de seis pontos e depende da adaptabilidade e graduação do(a) esposo(a), se já estudou ou trabalhou no Canadá e se possui parentes vivendo legalmente no país (para acessar mais detalhes basta clicar aqui).
Como qualquer processo de imigração, o Self-employed envolve uma série de documentos e comprovantes que possam atestar as informações dadas pelo aplicante. Como a aplicação é para profissionais autônomos, as provas de trabalho exigem uma busca e organização maior por parte do interessado. É importantíssimo que toda a documentação esteja pronta para o envio pelo correio quando os formulários online forem preenchidos, um detalhe é que nesta categoria todos os documentos precisam estar traduzidos por um tradutor juramentado.
Os documentos necessários, neste caso, variam de profissional para profissional. Se você foi jornalista autônomo, por exemplo, ou qualquer profissional que trabalhou com a área cultural, e emitia algum tipo de recibo e/ou possuía algum alvará, ele pode valer como prova. Além disso, textos escritos, datados e assinados, peças publicitárias, filmes, enfim, qualquer material feito pelo candidato vale. No caso de o aplicante não ter recibo, uma boa maneira de provar são cartas da empresa ou pessoa para a qual prestou serviço ou de seus alunos, no caso de profissionais da área de educação física.
Além das provas profissionais, o candidato e acompanhante(s) precisam apresentar histórico criminal do país de origem e de todos os outros onde moraram por um tempo superior a seis meses, exames médicos e comprovação financeira. Caso o oficial de imigração tenha dúvidas referentes ao processo, ele entrará em contato ou pode até convidar o aplicante para uma entrevista.
É indicado também que o pretendente escreva uma carta de intenção, porém contando toda a trajetória profissional nos últimos cinco anos, citando as empresas por onde passou ou para as quais prestou serviços, os projetos que participou, os eventos esportivos que fez parte e quais eram as atividades desenvolvidas, o motivo de querer imigrar para o Canadá e o mais importante, usar argumentos para convencer o profissional que está analisando o processo de que suas atividades são necessárias e procuradas na cidade para a qual pretende-se ir.
O pagamento para o aplicante principal é de $1.050 CAD e mais $550,00 CAD para o esposo(a). Para filhos menores de 19 anos a taxa fica em $150,00 CAD por dependente. Essa taxa não é passível de reembolso caso a aplicação não seja aprovada, portanto e imprescindível a verificação detalhada e calma de todos os documentos e formulários para prevenir e evitar possíveis erros ou mal entendidos. Além disso, quando obtiver a aprovação, o futuro residente deve pagar um valor de $490,00 dólares canadenses, para que o cartão de Residente Permanente (PR) seja emitido. Esta segunda taxa é única e vale para todos da mesma aplicação, ou seja, caso os candidatos sejam um casal com um filho, a taxa não é por pessoa e sim por família.
No que diz respeito ao tempo de análise, ele é variável. Como o processo é longo e possui vários documentos a serem examinados, o mínimo é de seis meses, mas ele pode durar até 24 meses. É sempre importante se programar e consultar o site do governo no Canadá para acompanhar a aplicação:
Um processo de imigração como o Self-employed é bastante detalhado e precisa ser exato, por isso neste caso é imprescindível o auxílio de um agente de imigração. Para isso basta marcar a análise do seu perfil para saber se você é elegível para o processo e também mais informações sobre acompanhamento e possibilidades. Fale com a nossa equipe.
Fabíola Cottet
Tanto para quem aplica para um programa de imigração, quanto para quem vai estudar no Canadá, equivaler o diploma no país é uma etapa obrigatória e importantíssima do processo. Os caminhos são diferenciados dependendo do objetivo e podem custar mais ou levar um período maior de tempo dependendo da modalidade. Por isso é importante sempre pesquisar e planejar as etapas com antecedência para dispor do tempo e dinheiro necessários para cada processo (a Immi Canadá presta o serviço de assessoria de reconhecimento de diploma, para mais informações clique aqui).
Como existem inúmeras diferenças no sistema de ensino dos dois países, aqui existem Universities e Colleges, sendo que os cursos oferecidos nestas instituições têm objetivos diferentes. Este é o primeiro passo na validação, saber em qual tipo de instituição a graduação é oferecida no Canadá. Nos Colleges o aluno pode optar por caminhos mais práticos, como turismo, jornalismo, design ou administração. Se sua formação segue a linha teórica como filosofia, biologia ou matemática, ele será oferecido em uma University.
Para estudo, licenças ou emprego
Para fins de estudo, documentos ou licenças especiais e trabalho, existem algumas diferentes maneiras de revalidar um diploma ou certificado, dependendo de qual instituição de ensino escolhida e qual tipo de curso irá fazer no Canadá. O primeiro passo é verificar com o College ou com a University qual é a revalidação que eles aceitam.
As instituições existentes para o serviço estão listadas abaixo:
O mais comum no país é o WES, mas várias faculdades pedem por outros reconhecimentos. O processo pode mudar alguns detalhes entre os órgãos, mas no geral as exigências são as mesmas ou bem parecidas. Geralmente o aplicante vai precisar dos seguintes documentos:
Se o órgão achar necessário, ele pode pedir para verificar o documento original de cada cópia solicitada. É importante saber que, caso o aplicante queira reconhecer somente um doutorado, por exemplo, ele não pode somente enviar o diploma e histórico do doutorado. Neste caso os certificados de graduação, especialização (se aplicável) e mestrado devem ser enviados também.
Quando o estudante vir ao Canadá para dar continuidade aos seus estudos, o reconhecimento do diploma anterior pelas instituições não é necessário para fazer a matrícula em uma faculdade no Canadá. Por exemplo, o aluno tem bacharelado em pedagogia no Brasil e quer fazer uma pós-graduação no Canadá. Neste procedimento, a própria universidade canadense, na qual o estudante irá cursar o programa, valida o diploma.
Para imigração
Para quem deseja aplicar para um dos vários processos de imigração existentes, provavelmente terá de passar pela World Education Services Canada (WES). O órgão oferece reconhecimento de diplomas para o Canadá e Estados Unidos, tendo em sua gama de serviços os dois tipos de processos para o Canadá: estudos ou emprego e imigração.
No que diz respeito aos futuros moradores do Canadá, as exigências para a equivalência dos certificados costumam ser um pouco mais burocráticas. O primeiro passo é entrar no site da WES e fazer uma equivalência ou simulação gratuita que está disponível na página (http://www.wes.org/ca/evaluations/preliminary.asp). Com isso o aplicante fica sabendo se a sua instituição de ensino no Brasil é reconhecida no Canadá. É importante ressaltar que essa equivalência online gratuita não vale para fins acadêmicos e nem migratórios, ela só é o passo básico para uma verificação inicial das credenciais e qualificações do aluno ou imigrante.
Após passar pelo reconhecimento inicial oferecido pelo órgão, é necessário escolher a opção de equivalência para imigração (ECA Aplication for IRCC) e seguir os passos. Primeiro é requerido um preenchimento de um formulário com todos os dados no site e, após isso, a escolha de qual é o grau de instrução do aplicante. Esse procedimento gera um código chamado WES Reference Number, que deve ser colocado nos documentos e nos envelopes que serão enviados, impressos e entregues pelo serviço de postagens internacionais de preferência do aluno, para a WES no Canadá. Com esse número também é possível verificar o status do pedido entrando na conta pessoal no site. Os documentos necessários são:
A diferença é a exigência do envio de históricos originais diretamente pela instituição de ensino. Por exemplo, se o aluno cursou administração na Pontifícia Universidade Católica e depois fez uma pós-graduação na Uninter, ele terá que imprimir dois formulários e preencher com os dados, WES Reference Number e assinatura. Depois disso terá que solicitar em cada uma das universidades a segunda via original do histórico, levar o formulário do WES e pedir pela assinatura e complementação, além de verificar junto a instituição o envio dos dois documentos diretamente ao Canadá. Muitas das faculdades no Brasil possuem esse serviço, transferindo ao solicitante os custos. Já outras universidades não enviam os documentos, restando a opção ao aluno de pedir um envelope lacrado e enviar por conta própria.
O reconhecimento tem prazo de 20 dias úteis para ficar pronto a partir da data de chegada da papelada na WES Canadá. Ele fica disponível no site, dentro de sua conta pessoal, e também é enviado para o endereço que o aplicante escolher. O documento tem validade de cinco anos dentro do Canadá.
Valores
A taxa de pagamento para reconhecimento e validação de diploma no Canadá varia dependendo da urgência do requisitante, do órgão escolhido para realizar o serviço e da quantidade de diplomas. É importante ter planejamento financeiro, que é um dos primeiros requisitos quando se pensa em imigrar, pois somente para este processo, incluindo valores de taxas do órgão, traduções e envios, o montante pode chegar a custar cerca de $600 CAD por pessoa para uma aplicação normal com dois certificados.
O valor para envio em 20 dias úteis, incluindo dois certificados, na World Education Services, fica em $230 CAD, tirando o custo das traduções e envios. Já na Comparative Education Services (CES), o valor pode variar de $190 a $800 CAD, dependendo da quantidade de diplomas e do tempo que o aplicante tem para ter o serviço concluído. É importante verificar as tarifas da instituição antes de começar o processo, disponíveis no site de cada uma, lembrando que o reconhecimento não é garantido, ele depende dos parâmetros de cada órgão.
Regulamentação de profissão
Este procedimento é para quem tem uma das profissões regulamentadas no Canadá e quer exercer a prática no país (para consultar quais são basta clicar aqui). O processo sempre começa com o reconhecimento do(s) diploma(s) como indicado acima, mas esta é só a primeira etapa, que é seguida de avaliações, provas, exigências e outros fatores. Para saber mais sobre o assunto, basta acessar o link: https://www.immi-canada.com/o-que-e-e-como-funciona-a-validacao-do-diploma-no-canada/ .
Fabíola Cottet
Tradicionalmente o Canadá é um dos países que mais promovem oportunidades de imigração para cidadãos de diferentes partes do mundo. Todos os anos milhares de pessoas desembarcam nas cidades canadenses, incluindo muitos brasileiros, e a partir daí há diversos desafios. Conseguir uma colocação profissional é uma das principais preocupações de quem chega, seja como residente permanente ou trabalhador temporário.
Há aqueles que já conseguem entrar no mercado de trabalho em posições que tenham relação com a área de formação acadêmica ou às experiências prévias. Porém, é comum que seja iniciado o período de “canadian experience” a partir de vagas com menos exigências para admissão, principalmente no segmento de comércio e serviços.
Em linhas gerais, no começo é um diferencial entender e se adaptar diante da nova realidade. Aumentar os contatos no país, participar de atividades voltadas a assuntos profissionais (feiras de recrutamento, palestras de entidades focadas em orientação de carreiras, entre outras) são formas de gradualmente ir expandindo a possibilidade de sucesso rumo aos objetivos traçados.
Conhecendo bem o local de destino
O Canadá é formado por dez províncias e três territórios, e cada uma das localidades possuem legislações e características diferentes. Isso se reflete também com relação ao mercado de trabalho, as áreas de demanda, salário mínimo e até os requisitos necessários para se exercer determinadas profissões. Portanto, é importante pesquisar esses detalhes a respeito do destino escolhido para entender melhor sobre as expectativas e chances.
Uma matéria divulgada pelo site “Monster Canada”, empresa que é voltada para serviços e pesquisas ligadas ao mercado de recrutamento, seleção e o universo do tema “emprego”, enumerou pontos de recompensas e desafios dos que chegam a esta parte da América do Norte. Viver em um país pacífico, democrático e repleto de oportunidades, são os pontos positivos em destaque neste artigo. Já ter uma experiência internacional e o domínio de uma segunda língua diferente do inglês, por exemplo, são vantagens que os imigrantes podem enfatizar no resume.
E vamos aos desafios...
Conforme citado nas informações deste conteúdo do site “Monster Canada”, algumas das barreiras encontradas para um recém-chegado que busca uma colocação profissional em relação a um canadense ou quem está no país há mais tempo são:
- Falta da chamada "experiência canadense", pois muitos empregadores locais incluem entre as exigências que se tenha familiaridade a respeito de como é o trabalho no Canadá, entendo sobre os regulamentos, leis e maneiras de trabalhar de acordo com a área de atuação.
- Possuir credenciais não reconhecidas, como por exemplo, comprovações de cursos universitários e licenças profissionais estrangeiras. Além disso, existem segmentos regulamentados (áreas em que se deve ter uma licença canadense, certificado ou ser registrado junto ao órgão regulador para exercer a sua ocupação), tais como engenharia, medicina e enfermagem.
- As barreiras relacionadas ao idioma local, sendo que as duas línguas oficiais no Canadá são o inglês e o francês, e qual delas predominam é diferente em cada província e território. O nível de fluência pode ser determinante para se ter sucesso ou não em um processo seletivo de uma empresa no Canadá.
Mas tem outros pontos positivos, também!
Além da experiência profissional em outro país e o domínio de um idioma diferente dos falados oficialmente no Canadá, que podem ser diferenciais para um empregador, muitos recém-chegados desembarcam com outras qualidades que podem chamar a atenção das empresas locais. Boa qualificação, bastante disponibilidade de trabalhar e a não exigência de altas remunerações imediatas são características de muitos que chegam buscando uma oportunidade de mostrar o quanto pode contribuir e ao mesmo tempo aprender com este o mercado canadense.
Vale lembrar que a multiculturalidade e a maior abertura para imigração, faz com que o Canadá esteja mais preparado para ajudar aqueles que chegam, inclusive possuindo diversas instituições voltadas para esta finalidade. Desta forma, embora haja sim uma grande competitividade no mercado de trabalho, existem maneiras de se obter apoio para que cada um dos desafios seja enfrentado e assim se amplie as oportunidades para quem escolhe esta parte da América do Norte como destino.
Tradicionalmente o Canadá é um dos países que mais promovem oportunidades de imigração para cidadãos de diferentes partes do mundo. Todos os anos milhares de pessoas desembarcam nas cidades canadenses, incluindo muitos brasileiros, e a partir daí há diversos desafios. Conseguir uma colocação profissional é uma das principais preocupações de quem chega, seja como residente permanente ou trabalhador temporário.
Há aqueles que já conseguem entrar no mercado de trabalho em posições que tenham relação com a área de formação acadêmica ou às experiências prévias. Porém, é comum que seja iniciado o período de “canadian experience” a partir de vagas com menos exigências para admissão, principalmente no segmento de comércio e serviços.
Em linhas gerais, no começo é um diferencial entender e se adaptar diante da nova realidade. Aumentar os contatos no país, participar de atividades voltadas a assuntos profissionais (feiras de recrutamento, palestras de entidades focadas em orientação de carreiras, entre outras) são formas de gradualmente ir expandindo a possibilidade de sucesso rumo aos objetivos traçados.
Conhecendo bem o local de destino
O Canadá é formado por dez províncias e três territórios, e cada uma das localidades possuem legislações e características diferentes. Isso se reflete também com relação ao mercado de trabalho, as áreas de demanda, salário mínimo e até os requisitos necessários para se exercer determinadas profissões. Portanto, é importante pesquisar esses detalhes a respeito do destino escolhido para entender melhor sobre as expectativas e chances.
Uma matéria divulgada pelo site “Monster Canada”, empresa que é voltada para serviços e pesquisas ligadas ao mercado de recrutamento, seleção e o universo do tema “emprego”, enumerou pontos de recompensas e desafios dos que chegam a esta parte da América do Norte. Viver em um país pacífico, democrático e repleto de oportunidades, são os pontos positivos em destaque neste artigo. Já ter uma experiência internacional e o domínio de uma segunda língua diferente do inglês, por exemplo, são vantagens que os imigrantes podem enfatizar no resume.
E vamos aos desafios...
Conforme citado nas informações deste conteúdo do site “Monster Canada”, algumas das barreiras encontradas para um recém-chegado que busca uma colocação profissional em relação a um canadense ou quem está no país há mais tempo são:
- Falta da chamada "experiência canadense", pois muitos empregadores locais incluem entre as exigências que se tenha familiaridade a respeito de como é o trabalho no Canadá, entendo sobre os regulamentos, leis e maneiras de trabalhar de acordo com a área de atuação.
- Possuir credenciais não reconhecidas, como por exemplo, comprovações de cursos universitários e licenças profissionais estrangeiras. Além disso, existem segmentos regulamentados (áreas em que se deve ter uma licença canadense, certificado ou ser registrado junto ao órgão regulador para exercer a sua ocupação), tais como engenharia, medicina e enfermagem.
- As barreiras relacionadas ao idioma local, sendo que as duas línguas oficiais no Canadá são o inglês e o francês, e qual delas predominam é diferente em cada província e território. O nível de fluência pode ser determinante para se ter sucesso ou não em um processo seletivo de uma empresa no Canadá.
Mas tem outros pontos positivos, também!
Além da experiência profissional em outro país e o domínio de um idioma diferente dos falados oficialmente no Canadá, que podem ser diferenciais para um empregador, muitos recém-chegados desembarcam com outras qualidades que podem chamar a atenção das empresas locais. Boa qualificação, bastante disponibilidade de trabalhar e a não exigência de altas remunerações imediatas são características de muitos que chegam buscando uma oportunidade de mostrar o quanto pode contribuir e ao mesmo tempo aprender com este o mercado canadense.
Vale lembrar que a multiculturalidade e a maior abertura para imigração, faz com que o Canadá esteja mais preparado para ajudar aqueles que chegam, inclusive possuindo diversas instituições voltadas para esta finalidade. Desta forma, embora haja sim uma grande competitividade no mercado de trabalho, existem maneiras de se obter apoio para que cada um dos desafios seja enfrentado e assim se amplie as oportunidades para quem escolhe esta parte da América do Norte como destino.
Carreiras em alta, “cover letter”, O mercado de trabalho canadense tem suas particularidades e demandas específicas. Se você pretende tentar uma oportunidade profissional nesta parte da América do Norte, uma dica importante é acompanhar as divulgações de sites especializados no tema e assim entender mais a respeito de sua dinâmica e como estão os seus números, sempre a partir de dados atualizados, claro!
Desta vez pesquisamos e compartilhamos informações sobre algumas áreas em alta em 2017, bem como dados destacados das seguintes fontes: “Monster Canada”, que atua no segmento de recrutamento, seleção e pesquisas, e a empresa também especializada em recursos humanos, “Randstad Canada”. Vamos lá?
Algumas áreas em alta este ano!
Números atuais indicam que a indústria de tecnologia do Canadá possui 488 mil profissionais de TI atuando nos mais variados campos, que vão desde gerenciamento de projetos até cargos ligados ao desenvolvimento de software, análise de dados e segurança da informação. Os processos seletivos para candidatos a uma das oportunidades na área levam o empregador a esperar cerca de 44 dias, em média, para preencher uma vaga.
Para aqueles que atuam no segmento de Recursos Humanos, saibam que atualmente existem mais de 130 mil profissionais de RH no Canadá. Grande parte dos postos de trabalho para esse público estão concentrados em lugares com grande volume de negócios, como por exemplo, Montreal, Toronto e Ottawa. Em média, os empregadores demoram 41 dias para preencher os postos de trabalho abertas para pessoas deste ramo.
Dados atuais apontam que mais de 675 mil profissionais de finanças e contabilidade vivem no país. Cada vaga aberta está levando aproximadamente 46 dias para ser preenchida pelo candidato ideal, sendo um dado que indica que há um equilíbrio entre as oportunidades de trabalho e os profissionais habilitados do mercado.
A indústria do segmento de logística emprega quase 1,1 milhão de canadenses. Há uma procura constante de trabalhadores de logística em todo o país, no entanto, a necessidade é particularmente concentrada na região central e no oeste do Canadá. Os recrutadores levam em média 55 dias para preencher as vagas da área e o rápido crescimento desta indústria é destaque e garante a previsão de muitos postos abertos em 2017.
Mais dados
O “Temporary Foreign Worker Program” (TFWP) permite que empregadores canadenses contratem estrangeiros para preencher vagas durante determinado tempo em áreas com escassez de profissionais qualificados no país. Recentemente o ministro da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá, John McCallum, ao lado da ministra do Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e Trabalho, MaryAnn Mihychuk, anunciou algumas mudanças com o objetivo de melhorar o acesso às oportunidades de trabalho e as condições para o crescimento das famílias da classe média.
Alguns passos foram divulgados com o objetivo de cumprir o compromisso do governo atual de apresentar mudanças significativas nas áreas de imigração e trabalho. Entre as primeiras resoluções estão:
- Com o objetivo de evitar dificuldades e instabilidade tanto para os trabalhadores como para os empregadores, a regra de duração cumulativa de quatro anos (vigente desde abril de 2011) deixará de ser aplicável aos trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá. Desta forma, não haverá mais o prazo limite de quatro anos até então válidos para trabalhadores estrangeiros, que depois se tornavam inelegíveis para atuar profissionalmente no Canadá pelo mesmo período ("four-in, four-out").
- O governo manterá o limite da proporção de trabalhadores estrangeiros temporários contratados com salários mais baixos (low-wage) em 20% para empregadores que acessaram o programa antes de 20 de junho de 2014, e em 10% para novos usuários que aderirem após essa data. A isenção do limite máximo para as indústrias sazonais que procuram trabalhadores estrangeiros temporários por até 180 dias durante o ano civil de 2017 será prorrogada até 31 de dezembro de 2017.
- Para os trabalhadores estrangeiros temporários o governo diz estar empenhado em desenvolver mais caminhos para que cheguem à residência permanente, de modo que os candidatos elegíveis sejam capazes de contribuir plenamente para a sociedade canadense. A pauta está em discussão.
- Como parte dos esforços para garantir que os canadenses sejam os primeiros a terem acesso às oportunidades de emprego disponíveis, o governo exigirá que os empregadores do mercado considerado como de baixos salários (low-wage), aumentem muito a divulgação de suas vagas (mais de quatro vezes) considerando grupos específicos como jovens, pessoas com necessidades especiais, povos indígenas e aqueles que chegaram recentemente ao país. Os empresários serão avisados quando essas mudanças entrarem em vigor.
Essas ações estão de acordo com as recomendações do Comitê Permanente de Recursos Humanos, Competências e Desenvolvimento Social e Status das Pessoas com Deficiência, que realizou um estudo sobre o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários.
Fonte: http://finance.yahoo.com/news/government-canada-takes-early-action-205200377.html;_ylt=AwrXoCCaZ1BYcl8APx7wFAx.;_ylu=X3oDMTByb2lvbXVuBGNvbG8DZ3ExBHBvcwMxBHZ0aWQDBHNlYwNzcg-- (tradução e adaptação Immi Canada)
Link do relatório completo:
O “Temporary Foreign Worker Program” (TFWP) permite que empregadores canadenses contratem estrangeiros para preencher vagas durante determinado tempo em áreas com escassez de profissionais qualificados no país. Recentemente o ministro da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá, John McCallum, ao lado da ministra do Emprego, Desenvolvimento da Força de Trabalho e Trabalho, MaryAnn Mihychuk, anunciou algumas mudanças com o objetivo de melhorar o acesso às oportunidades de trabalho e as condições para o crescimento das famílias da classe média.
Alguns passos foram divulgados com o objetivo de cumprir o compromisso do governo atual de apresentar mudanças significativas nas áreas de imigração e trabalho. Entre as primeiras resoluções estão:
- Com o objetivo de evitar dificuldades e instabilidade tanto para os trabalhadores como para os empregadores, a regra de duração cumulativa de quatro anos (vigente desde abril de 2011) deixará de ser aplicável aos trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá. Desta forma, não haverá mais o prazo limite de quatro anos até então válidos para trabalhadores estrangeiros, que depois se tornavam inelegíveis para atuar profissionalmente no Canadá pelo mesmo período ("four-in, four-out").
- O governo manterá o limite da proporção de trabalhadores estrangeiros temporários contratados com salários mais baixos (low-wage) em 20% para empregadores que acessaram o programa antes de 20 de junho de 2014, e em 10% para novos usuários que aderirem após essa data. A isenção do limite máximo para as indústrias sazonais que procuram trabalhadores estrangeiros temporários por até 180 dias durante o ano civil de 2017 será prorrogada até 31 de dezembro de 2017.
- Para os trabalhadores estrangeiros temporários o governo diz estar empenhado em desenvolver mais caminhos para que cheguem à residência permanente, de modo que os candidatos elegíveis sejam capazes de contribuir plenamente para a sociedade canadense. A pauta está em discussão.
- Como parte dos esforços para garantir que os canadenses sejam os primeiros a terem acesso às oportunidades de emprego disponíveis, o governo exigirá que os empregadores do mercado considerado como de baixos salários (low-wage), aumentem muito a divulgação de suas vagas (mais de quatro vezes) considerando grupos específicos como jovens, pessoas com necessidades especiais, povos indígenas e aqueles que chegaram recentemente ao país. Os empresários serão avisados quando essas mudanças entrarem em vigor.
Essas ações estão de acordo com as recomendações do Comitê Permanente de Recursos Humanos, Competências e Desenvolvimento Social e Status das Pessoas com Deficiência, que realizou um estudo sobre o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários.
Fonte: http://finance.yahoo.com/news/government-canada-takes-early-action-205200377.html;_ylt=AwrXoCCaZ1BYcl8APx7wFAx.;_ylu=X3oDMTByb2lvbXVuBGNvbG8DZ3ExBHBvcwMxBHZ0aWQDBHNlYwNzcg-- (tradução e adaptação Immi Canada)
Link do relatório completo:
O “Job Bank” é o site oficial do governo do Canadá que divulga uma lista de empregos no país, assim como os dados do mercado de trabalho, a média salarial por cargo nas diferentes províncias e demais ferramentas interessantes para quem está pesquisando oportunidades profissionais nesta porção da América do Norte. Este é um dos endereços online de busca mais populares, contando com a postagem de aproximadamente 1 milhão de novas posições por ano, feitas a partir da publicação dos próprios empregadores e outras fontes que atuam no segmento de recrutamento e seleção.
Segundo dados oficiais canadenses, diariamente são incluídos cerca de 3 mil novos postos de trabalho, sendo alguns bem detalhados com a localidade, o salário, o nome completo da empresa e todos os requisitos exigidos do candidato; outros não tanto. Para concorrer a uma das vagas basta realizar as seguintes etapas:
1) Elaborar um currículo (ou resume) de acordo com os padrões canadenses
2) Preparar uma carta de apresentação (ou cover letter)
3) Pesquisar as empresas e suas ofertas de trabalho no site e seguir as orientações descritas
Veja algumas dicas importantes que foram transmitidas durante o Hangout realizado pela empresa “3RA Intercâmbio” com a presença da especialista em carreiras, Brenda Crump, conforme link abaixo:
As 15 melhores perguntas do Hangout “Mercado Canadense – Currículos e Cover Letters”.
O site fornece ferramentas e recursos para auxiliar na busca de emprego, a entender melhor a realidade da carreira no país, e demais informações úteis. Uma delas é o “Advanced search” em que se pode filtrar oportunidades de trabalho a partir da inclusão de dados como qual o idioma é requerido na vaga, se a posição é em tempo integral ou parcial, se é permanente ou temporária, além de selecionar vagas de empresas privadas ou órgãos públicos (ou ambos), o nível de escolaridade exigido, entre outros.
O “Job Alerts” é um serviço de envio de e-mail, que notifica os cadastrados quando ocorre novas postagens de interesse, sendo encaminhado duas vezes por dia. É possível se cadastrar ou cancelar a assinatura, que é gratuita, a qualquer momento. Já o ranking “Top Advertised Jobs” lista quais são os profissionais mais procurados naquele momento pelas empresas que divulgam no site. Apenas como exemplo, a pesquisa realizada recentemente apontava que de modo geral no país os primeiros lugares eram das vagas neste final de 2016 é de “Retail salespersons”, “Home child care provides”, “Cooks”, “Food service supervisors” e “Material handlers”.
Ao clicar em “Job search safety tips” há recomendações a respeito do que não deve ser questionado pelo recrutador durante uma entrevista de emprego, ou ainda não é preciso incluir no currículo, tais como: número do SIN Number, idade, estado civil, número da carteira de motorista, número do cartão de saúde, dados de conta bancária ou cartão de crédito, entre outros. Essas informações somente poderão ser tratadas com o empregador depois de ter realmente começado o processo de contratação. Caso haja alguma inconformidade ou fraude nestes procedimentos, existe a orientação de como proceder e denunciar neste link.
Na aba “Explore Careers” tem a opção de acessar informações quanto a média salarial, requisitos específicos de uma área, perspectivas futuras, pesquisar por ocupação ou cidade canadense, e assim segue. Há um “Career Toll – High-payment programs” que destaca os cursos cujos rendimento são mais altos, considerando diferentes níveis de escolaridade. Em “Job market news” são destaques os eventos relevantes das últimas quatro semanas que podem afetar a oferta e a demanda na força de trabalho em todo o Canadá, assim como notícias.
No site do “Job Bank” estão listados também programas e serviços que são destinados a públicos específicos como os jovens, os novos imigrantes e as pessoas com necessidades especiais. Já aqueles que são empregadores no país podem postar as suas oportunidades de trabalho, assim como realizar as suas pesquisas na área denominada “Employers”.
O “Job Bank” inclui ainda uma consideração interessante quanto ao o que chama de “Mercado de trabalho oculto”. O site afirma que devido ao tempo e ao custo de anunciar uma vaga de trabalho (por exemplo, publicar anúncios em jornais de grande circulação, fazer postagens em veículos on-line, etc.), muitas vagas são preenchidas informalmente. Isso significa que novos funcionários acessam as empresas a partir do contato com gestores, outros empregados, familiares e amigos. Portanto, a ferramenta principal nestes casos é o “networking”.
Fonte: http://www.jobbank.gc.ca/
Ao preparar um currículo para empresas no Canadá, lembre-se que uma informação muito valorizada pelos empregadores é a experiência em uma ação voluntária (e faz bem a próximo e ao próprio coração!). Grande parte dos canadenses declaram participar em algum momento da vida de ações comunitárias e sociais ligadas a instituições e organizações do terceiro setor, sem fins lucrativos, hospitais, universidades, entre outras. Muitos deles mantem uma agenda regular voltada a doar algumas horas das suas vidas nessas causas. Além de oportunidades de voluntariar, este segmento tem um impacto significativo também no mercado de trabalho remunerado.
Segundo dados do site “Sector Source”, responsável por conectar instituições de caridade e sem fins lucrativos com recursos e apoios, no Canadá existem mais de 170 mil organizações que se enquadram dentro deste perfil. As pesquisas mostram que cerca de 85 mil delas possuem registro e reconhecimento da Canada Revenue Agency, que é o órgão que, entre outras responsabilidades, regula aquelas empresas que atuam exclusivamente para fins voltados a caridade do país.
Grande parte do financiamento dessas instituições e organizações, ou seja, os recursos utilizados para a manutenção dos projetos, vem de várias fontes, sendo entre elas: a venda de produtos e serviços, doações individuais ou corporativas, além de valores diretos destinados pelo governo e os subsídios provenientes de fundações das mais diversas áreas. Assim, consegue-se além de promover ações de ajuda ao próximo, também muitas delas disponibilizam vagas remuneradas no mercado de trabalho para profissionais de diferentes profissões.
Entenda mais a respeito da importância do setor para a economia do país
Este setor movimenta a economia canadense significativamente, de forma a contribuir com uma média de 8,1% do PIB do país, o que significa um montante superior ao do comércio varejista e bem perto do valor da indústria de extração de minério, petróleo e gás. Ao todo, estima-se que dois milhões de pessoas estão empregadas no segmento.
Somente para se ter uma ideia, os canadenses doam por ano aproximadamente $ 10,6 bilhões de dólares para instituições de caridade e organizações sem fins lucrativos
Na nossa série “Profissões regulamentadas no Canadá – Assistência Social”, por exemplo, destacamos que os assistentes sociais possuem boas oportunidades de atuar em agências de administração de benefícios governamentais (departamentos federais e das províncias), agências de serviços destinados a famílias de imigrantes, centros de apoio à infância, hospitais, escolas, entre outros. Neste texto também incluímos os contatos de órgãos reguladores em diferentes partes do país, confira aqui. Assim, o mercado de trabalho é bastante rico e amplo, o que inclui colocações para pessoas da área de Saúde, Educação, Administração, entre outras.
Trabalho voluntário
Os serviços voluntários no Canadá são levados muito a sério e calcula-se que atualmente essas instituições do terceiro setor e ações voltadas a caridade envolvam mais de 13 milhões de pessoas que exercem um trabalho sem remuneração. Para fazer parte deste grupo, muitos promovem exigentes e concorridos processos seletivos, que visam encontrar o candidato ideal. A importância desse público é grande, a ação é nobre, e diante desse movimento não se descarta inclusive que no futuro essa pessoa passe a ser um funcionário assalariado.
Vale sempre lembrar que qualquer atividade que passa por um processo “competitivo”, mesmo que não remunerada, é legalmente um trabalho. Por isso, antes de sair buscando uma posição destas, mesmo que seja de forma voluntária e sem rendimentos, não deixe de ler “Trabalho Voluntário - Quando é necessário uma Permissão de Trabalho?” . Neste texto esclarecemos mais a respeito dos postos que exigem e os que não exigem uma permissão de trabalho do governo canadense (o work pemit).
E mais!
Confira o link de algumas instituições presentes no país, que são boas fontes de pesquisa tanto para quem procura uma oportunidade como voluntário, quanto para profissionais que buscam uma colocação profissional no segmento:
Salvation Army Canada - http://www.salvationarmy.ca/
Red Cross - http://www.redcross.ca/
YMCA Canadá - http://ymca.ca/
Volunteer Toronto - http://www.volunteertoronto.ca/
Habitat for Humanity Canada - http://www.habitat.ca/
Volunteer BC - http://www.volunteerbc.bc.ca/
Ami Québec - http://amiquebec.org/volunteer/
Fonte: http://sectorsource.ca/research-and-impact/sector-impact
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