Dia a Dia Archives - Página 27 de 33

Foi criada uma linha confidencial , uma espécie de Disque-Denúncia, para ajudar Trabalhadores Estrangeiros Temporários a obter respostas sobre os seus direitos, tanto no âmbito do programa do governo federal, como no trabalho.

"Os Trabalhadores Estrangeiros Temporários têm direitos, assim como os trabalhadores canadenses, e temos a intenção de garantir que elas sejam aplicadas em todo o país", disse Wally Ewanicke, um dos organizadores. "A nova linha direta é um recurso confidencial para os trabalhadores que precisam de respostas sobre os seus direitos trabalhistas", completou.

Esta linha confidencial é uma iniciativa do Temporary Foreign Workers Association, uma associação criada pelos grupos Migrante e Unifor.

O número é gratuito: 1-888-366-0194.

Em muitos setores da economia, os empregadores têm aproveitado as barreiras linguísticas e outros desafios para explorar os trabalhadores estrangeiros. Este canal de comunicação foi projetado para ser uma fonte confiável de informações sobre direitos legais, tais como taxas de exigências salariais, horas extras e de imigração.

"Se eles são bons o suficiente para trabalhar no Canadá, eles são bons o suficiente para ficar", disse Marco Luciano do Grupo Migrante. "Não existe trabalho descartável. Os Trabalhadores Temporários Estrangeiros merecem dignidade e respeito no local de trabalho, assim como qualquer outro trabalhador".

A Unifor é o maior sindicato do Canadá no setor privado, o que representa mais de 305 mil trabalhadores. Foi formada no Dia do Trabalho em 2013.

Conheça mais do Grupo aqui: http://www.unifor.org/

Fonte: https://ca.finance.yahoo.com/news/hotline-launched-protect-temporary-foreign-213200650.html

Ao analisar os perfis dos seus cerca de dez milhões de usuários canadenses, a equipe do LinkedIn criou um relatório sobre as habilidades dos candidatos que obtiveram mais sucesso profissional no ano passado. Eles também observaram os mercados de trabalho mais ativos do país.

Este valor é calculado pelo número de pessoas que adicionaram novos em seus perfis na rede social de acordo com a região e habilidade. Os mercados “mais ativos” são os das cidades as quais tiveram maior percentual de usuários que mudaram as informações sobre emprego no ano passado.

O LinkedIn calcula as habilidades mais desejadas de forma semelhante pela proporção de usuários que têm essa habilidade e o número de contratados para novos postos de trabalho nos últimos 12 meses. Assim, com base nestes números, se você for um desenvolvedor de aplicativos móveis (Mobile) em Calgary, suas chances de conseguir um novo posicionamento no mercado é muito bom.

As 10 habilidades onde os canadenses foram contratados mais rapidamente em 2014:

(O percentual indica os membros do LinkedIn com esta especialidade, que foram contratados no ano passado)

1. Mobile application development (30.4%) (Veja os Anúncios)

2. Software revision control systems (27.2%) (Veja os Anúncios)

3. Social media marketing (27.1%) (Veja os Anúncios)

4. Economics (26.1%) (Veja os Anúncios)

5. Programming languages (Perl/Python/Ruby) (24.8%) (Veja os Anúncios)

6. Computer graphics and animation (23.7%) (Veja os Anúncios)

7. Software code debugging (23.6%) (Veja os Anúncios)

8. Data presentation (23%) (Veja os Anúncios)

9. Statistical analysis and data mining (22.7%) (Veja os Anúncios)

10. User interface design (22.5%) (Veja os Anúncios)

Os 10 mercados de trabalhos mais atrativos no Canadá:

(A porcentagem abaixo indica a proporção dos membros do Linkedin que foram contratados em 2014).

1. Calgary (8.6%)

2. Toronto (7.2%)

3. Vancouver (7%)

4. Halifax (7%)

5. Kitchener (7%)

6. Montreal (6.8%)

7. Edmonton (6.7%)

8. Ottawa (6.3%)

9. London (5.4%)

10. Winnipeg (4.9%)

Estudos recentes apontaram uma alta demanda para desenvolvedores e Web Designers. Mas outras pesquisas apontam outros postos como enfermeiros, motoristas de caminhão, cozinheiros e prestadores de serviços bilíngues.

Veja alguns anúncios do Workopolis:

http://www.workopolis.com/jobsearch/bilingual-jobs

http://www.workopolis.com/jobsearch/cooks-jobs

http://www.workopolis.com/jobsearch/truck-drivers-jobs

http://www.workopolis.com/jobsearch/nurse-jobs

Veja a lista completa das habilidades mais procurados no Canadá com base na análise de anúncios de emprego on-line: http://www.workopolis.com/content/advice/article/job-posting-analysis-the-twelve-skills-that-canadian-employers-are-having-the-most-difficulty-hiring-right-now/

Fonte: http://www.workopolis.com/content/advice/article/the-ten-skills-that-got-people-hired-fastest-in-2014/

A renda média (após o desconto dos impostos) para uma família no Canadá foi de $71,700 dólares em 2012, de acordo com a última pesquisa realizada pelo StatsCan, divulgado na última semana.

Mas o ganho dos canadenses varia muito de Província para Província - nenhuma surpresa, dada a natureza fragmentada da economia do país.

Ainda assim, as diferenças são marcantes: Alberta é a província com maior renda - 55% maior que os rendimentos em New Brunswick, por exemplo.

O Site Workopolis montou um infográfico que mostra os níveis de rendimento em todo o Canadá.

Confira:

Alguns outros fatos interessantes sobre a pesquisa do StatsCan:

- 18,7 milhões de canadenses receberam 138,8 bilhões de dólares em pagamentos via transferências dos governos em 2012, por meio do Old Age Security, Suplemento de Rendimento Garantido, Pagamentos do CPP e outros programas governamentais.

- Quase 5 milhões de canadenses, ou 13,8% da população, viviam em famílias de baixa renda durante o ano de 2012, o que significa que eles tinham menos da metade do rendimento médio nacional.

Fonte: http://www.huffingtonpost.ca/2014/12/19/earnings-by-province-after-tax-income_n_6349512.html

Muitos residentes e mesmo cidadãos canadenses não sabem, mas eles podem estar aptos a receberem um auxílio federal para contribuir na criação e educação dos seus filhos.

O Canada Child Tax Benefit (CCTB) é uma contribuição mensal não-tributável concedida pelo governo canadense para ajudar famílias elegíveis com o custo educacional de crianças até 18 anos de idade.

O benefício é baseado no número de menores dependentes e no lucro líquido da família declarado no imposto de renda (conforme linha 236 da T1 Geral), calculado deduzindo da renda total as contribuições fiscais e despesas com o cuidado dos filhos. Também podem ser beneficiadas famílias que se qualifiquem ao programa por darem assistência à crianças dependentes portadoras de deficiências físicas ou mentais graves e prolongadas através do Child Disability Benefit (CDB).

Outro valor incluído é o National Child Benefit (NCB), um auxílio mensal de apoio financeiro às famílias de baixa renda, em uma iniciativa conjunta dos governos federal, provinciais e territoriais visando diminuir e reduzir a pobreza infantil.

Para saber mais sobre cálculo do valor, acesse a calculadora disponibilizada no site da agência Canada Revenue Agency (CRA):

Apesar do benefício ser calculado com base na renda líquida da família de acordo com a declaração do imposto de renda, ele não é concedido automaticamente. Para que sua família tenha acesso à contribuição mensal, o declarante deve enviar para o centro de tributação mais próximo (tax center) o formulário Form RC66, Canada Child Benefits Application, uma única vez para cada menor dependente.

1 - Acesse o formulário pelo link: http://www.cra-arc.gc.ca/E/pbg/tf/rc66/README.html

2 - Localize o tax center da sua região acessando: http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/ddrss-eng.html

Para efeitos de concessão do auxílio, considera-se o principal responsável aquele que supervisiona as atividades diárias e necessidades médicas da criança. Quando a mãe reside com o menor, normalmente a agência Canada Revenue Agency (CRA) a considera como a principal responsável, porém caso o pai seja o responsável integral pelos dependentes da família, ele deve anexar ao formulário de pedido da assistência uma carta assinada pela mãe confirmando essa condição. Tutores não se qualificam mais para o recebimento da assistência desde Janeiro de 2012.

Dentro de até 80 dias do recebimento do pedido, a agência Canada Revenue Agency (CRA) confirma a assistência ou contata o solicitante caso precise de informações adicionais. Para ser elegível ao Canada Child Tax Benefit (CCTB), o principal responsável pelo menor deve:

- residir com o menor e a criança deve ter idade inferior a 18 anos;

- ser o principal responsável pela educação e cuidado do menor;

- residir no Canadá;

- ser cidadão canadense, residente permanente, residente sob proteção ou residente temporário que tenha residido no Canadá ao longo dos 18 meses anteriores à solicitação do auxílio e ainda possua permissão de permanência no 19° mês.

Ou seja, o residente temporário com work permit e study permit que atendam aos critérios de prazo de estadia no país, também tem direito ao programa.

A contribuição pode ser dada mesmo à quem fica como responsável pelo menor em tempo parcial de guarda compartilhada, vive com a criança em períodos determinados (como férias) ou à família que tem renda mais alta. A agência Canada Revenue Agency (CRA) recalculada o benefício no mês de Julho de cada ano, com base na renda líquida informada na declaração do imposto de renda do ano-calendário anterior.

Como a assistência é vinculada ao imposto de renda, os responsáveis devem manter as declarações anuais do casal em dia com o fisco, mesmo que não tenham recebido receita no ano declarado.

O benefício pode ser pedido assim que a criança nascer, quando a criança passar a viver com o responsável ou a partir do momento que o responsável se torne elegível de acordo com seu status no país, conforme mencionado anteriormente.

Algumas situações exigirão o preenchimento de formulários adicionais ou apresentação de outros documentos.

a) Caso uma das condições abaixo se aplique, será necessário preencher adicionalmente o formulário RC66SCH Status in Canada/Statement of Income: http://www.cra-arc.gc.ca/E/pbg/tf/rc66sch/README.html

- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) não sejam cidadãos canadenses;

- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) tornaram-se cidadãos canadenses nos últimos 12 meses;

- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) tornaram-se residentes do Canadá nos últimos dois anos;

- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) voltou a residir no Canadá.

b) Caso o principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) seja não-residente no Canadá por qualquer período do ano, o formulário CTB9 Canada Child Tax Benefit Statement of Income deve preenchido para cada ano ausente http://www.cra-arc.gc.ca/E/pbg/tf/ctb9/README.html.

c) Em caso de separação ou divórcio, quando os pais compartilham o cuidado e educação do menor, na hipótese de cada pai querer receber o benefício Canada Child Tax Benefit (CCTB), anexe ao formulário uma nota explicativa das condições do acordo da guarda compartilhada (dúvidas podem ser esclarecidas pelo telefone 1-800-387-1193).

d) Uma prova do nascimento da criança deverá ser prestada juntamente com o formulário de solicitação do auxílio para menores que nasceram fora do Canadá ou que tenham mais de um ano e ainda não tenham recebido o benefício. As provas de nascimento aceitas podem ser vista no link: http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/cctb/prf_f_birth-eng.html

Após o recebimento do pedido, a agência Canada Revenue Agency (CRA) pode solicitar documentos adicionais para comprovar que o solicitante é o principal responsável pela educação e criação da criança, como por exemplo:

- declaração assinada pela autoridade da creche ou escola do menor comprovando endereço residencial e nomes dos responsáveis no registro da instituição;

- declaração assinada por um indivíduo em posição de confiança, como advogado ou assistente social;

- recibo ou comprovação de registro do menor em algum clube ou atividade onde ele esteja matriculado durante o período indicado na solicitação do benefício; ou

- acordo de ordem judicial, decreto ou da separação.

Para a mãe que registra o recém nascido se utilizando do Automated Benefits Application (ABA) em uma das províncias cadastradas, registra automaticamente o menor para receber o auxílio. Saiba mais no site: http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/tmtd-eng.html

Fontes:

http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/cctb/fq_qlfyng-eng.html#q1
http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/dsblty-eng.html
http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/ncb-eng.html

Uma dúvida bastante comum ao viajante é saber qual medicação pode ou não ser levada na bagagem. Enquanto a preocupação de interromper um tratamento não é motivo para cancelar a viagem, é importante conhecer as leis do país de destino com relação aos componentes e classificação da droga para evitar problemas ao cruzar a alfândega.

Aos visitantes do Canadá é permitido trazer um único curso de tratamento, ou suprimentos suficientes de 90 dias de medicação de acordo com a prescrição médica, o que for menor.

O medicamento deve ser para uso pessoal ou do acompanhante dependente por quem você for responsável, e deve estar em sua embalagem original indicando claramente se tratar de produto para saúde e contendo sua composição.

Caso a quantidade portada consigo não seja suficiente, uma dose adicional também poderá ser importada nas mesmas condições, acompanhada de documento indicando ser destinada ao visitante. Quando recebida pelo correio, o visitante deve estar preparado para apresentar documentação comprovando sua identidade, como passaporte com carimbo de entrada no Canadá, visto de visitante, estudante ou trabalho, ou carta do empregador.

Para cidadãos e residentes permanentes as leis são mais restritas e a importação de medicamentos prescritos não é permitida. Entretanto, a fim de evitar a interrupção de algum tratamento que como viajante o residente possa ter iniciado fora do país, as autoridades sanitárias canadenses podem avaliar a medicação no retorno a fim de permitir a entrada do curso de tratamento, ou quantidade suficiente para 90 dias do remédio de acordo com a prescrição médica. Novamente, o que for menor.

A droga deve ser para uso pessoal do indivíduo ou o uso do viajante acompanhante por quem ele é responsável.

Medicamentos que não exigem receita médica, podem ser encontrados em drogarias ou farmácias de supermercados no Canadá. Lembrando que a automedicação não aconselhável. Posse e tráfico de drogas ilícitas e narcóticos são proibidos e serão punidos de acordos com as leis do país.

Para sair do Canadá com remédios adquiridos internamente, o governo do Canadá aconselha observar a regulamentação do país de destino, pois medicamentos considerados legais pelas leis canadenses, podem ser ilegais ou exigir prescrição médica em outros países.

Fontes:

http://travel.gc.ca/travelling/health-safety/medication

http://www.cbsa-asfc.gc.ca/publications/dm-md/d19/d19-9-1-eng.html

http://www.hc-sc.gc.ca/dhp-mps/compli-conform/import-export/gui-0084_biu-uif-eng.php#a6

Diferente do modelo de contratação para o setor público no Brasil, o governo do Canadá não se utiliza de concursos públicos para empregar servidores.

Em 31 de Dezembro de 2005, entrou em vigor o Public Service Employment Act (PSEA), um sistema que visa a modernização do gerenciamento de recursos humanos do governo federal. A maioria das vagas são relacionadas no banco de empregos do site do próprio governo e disponibilizadas para consulta acessando o site: http://jobs-emplois.gc.ca/index-eng.htm

Em um primeiro momento, a ferramenta permite que a busca seja feita selecionando o título da vaga e sua localidade (província/região), mas um filtro mais avançado abre outros critérios de seleção, como local de trabalho, categoria da posição, classificação, salário, nível educacional e requerimentos de idiomas.

Caso tenha encontrado uma posição que desperte o seu interesse, a candidatura pode ser feita diretamente pelo site, clicando sobre o botão ‘Apply On-line’ localizado ao final de cada oferta de emprego. Você será direcionado à criação de um perfil, que servirá para todas as próximas oportunidades às quais tiver interesse. Ao final do preenchimento e cadastramento da sua conta, você poderá submeter sua candidatura.

Considere preencher seu perfil com calma, pois nele constarão suas informações curriculares. Detalhe suas experiências profissionais e educacionais de forma clara, para que a agência ou departamento que esteja contratando consiga vincular seu currículo às atividades solicitadas. Quanto mais destaque no seu currículo você der às experiências requeridas na vaga, mais eficiente ele será.

Se sua educação foi completada fora do Canadá, certifique-se possuir equivalência do diploma de estudos e validação de credenciais no momento da candidatura, caso sua profissão seja regulamentada, pois essas informações serão solicitadas no preenchimento do perfil.

Apesar do teste de proficiência no idiomas não ser exigido em um primeiro momento, outros testes poderão ser aplicados durante a seleção de candidatos. O site do governo do Canadá disponibiliza informações sobre os testes mais comumente utilizados:

- General Administration Test
- General Competency Test
- Office Skills Test

Entidades governamentais que não são regidas pelo PSEA e, portanto, não se utilizam desta ferramenta para contratação de pessoal e publicação de vagas de emprego, devem ser contatadas diretamente para verificação de oportunidades. A lista destas empresas pode ser encontrada no link: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/org-eng.htm#nonpsea

Para trabalhar como servidor público no Canadá, porém, o candidato deve se atentar aos requerimentos:
- Ser cidadão canadense;
- Possuir visto de residente permanente;
- Possuir visto de trabalho válido pelo período do contrato de trabalho;
- Residir na área/região da vaga;
- Ser cidadão canadense não-residente que pretende retornar ao Canadá.

Estudantes e recém-graduados também podem se candidatar, obedecendo aos critérios acima. O governo canadense deixa claro que dará prioridade aos seus cidadãos no momento da seleção do candidato.

Fonte: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/faq-eng.htm

Infelizmente é bastante comum a perda do passaporte no exterior, mas ninguém nunca espera passar por uma situação dessas. Por isso, tenha bastante cuidado em guardar os seus documentos de viagem e procure não sair com eles sempre.

Sabemos que no Canadá, principalmente, bares e casas noturnas exigem a apresentação de um documento oficil com foto e em inglês. Se você for, por exemplo, ficar mais de 6 meses no país, procure informações sobre a Identidade da Provincia. Em British Columbia ela se chama BCID e poderá ser usada, nestes casos, no lugar do passaporte.

Perda do Passaporte

Se você teve o passaporte roubado, furtado, perdido e/ou extraviado durante a sua viagem ao Canadá, é necessário, primeiramente, que você procure pela delegacia de polícia mais próxima e faça um Boletim de Ocorrência. Com este documento você poderá solicitar um novo documento à autoridade consular brasileira no país.

Se não for realizado o boletim de ocorrência, o caso deverá ser reportado diretamente ao Consulado, para que possam ser tomadas as devidas providências com relação ao cancelamento do documento perdido/roubado. O passaporte é o único documento que pode ser expedido fora do território brasileiro, outros, como: Carteira de Motorista e Identidade, somente no Brasil.

Valores

No caso de roubo, furto perda e/ou extravio do Passaporte, por lei, é cobrado o dobro do valor, em moeda corrente do país em questão, de um documento novo ou a ser renovado. Sendo assim, no Canadá o valor para a expedição de um novo documento é de CAD$200,00 (Duzentos dólares canadenses).

O pagamento deve ser realizado via Money Order ou Bank Draft, obtidos em qualquer banco ou Agência dos Correios – Canada Post, e nominal ao “Consulate General of Brazil”.

Não serão aceitos pagamentos em dinheiro, cartão de crédito ou débito, ou cheque pessoal.

Se você está como estudante ou trabalhador no Canadá e perdeu suas pemissões junto ao passaporte, confira este post: http://www.immi-canada.com/blog/permisses-perdidas-ou-roubadas-fazer/

Fontes: http://www.portalconsular.mre.gov.br/apoio-no-exterior/casos-de-emergencia-no-exterior

http://vancouver.itamaraty.gov.br/pt-br/tabela_de_valores.xml

Quem nunca teve a dúvida de como mandar dinheiro do Brasil para Canadá? Existem algumas opções de envio, umas mais econômicas que outras, mas alguma irá suprir a sua necessidade.

Listaremos aqui algumas delas:

1) Western Union: A Western Union possui mais de 486.000 pontos de atendimento em mais de 200 países. O sistema funciona mais ou menos assim: A pessoa vai até um dos pontos da Western Union, informa a quantia a qual você quer enviar, juntamente com o nome, telefone e endereço do destinatário. Uma vez que a transação seja feita, é emitido um recibo, com esse o destinatário procurará um dos pontos no país onde está, no caso o Canadá, e fará a retirada da quantia.

Para mais informações sobre taxas e afins, acesse: http://www.westernunion.com.br/

2) Visa Travel Money: Um dos meios mais populares para quem quer levar, receber e sacar dinheiro no exterior, o Visa Travel Money é um cartão o qual é aceito em prarticamente todos os estabelecimento. Ele é emitido por bancos, casas de câmbio e/ou agências de intercâmbio. A cada recarga é necessário realizar o pagamento de uma taxa e o tão conhecido IOF é cobrado durante as operações.

Para mais informações sobre taxas e afins, acesse: https://www.visa.com.br/site/pessoas/cartoes/pre-pago/visa-travel-money

3) HSBC Premier: Aos que já possuem conta no HSBC no Brasil, poderão ao chegar no Canadá buscar uma das agências do HSBC no país e abrir uma nova conta. O que acontece é que por serem contas dentro do mesmo banco, as taxas são menores, o câmbio menos assustador e tem a vantagem de realizar vários trâmites diretamente pela internet.

Procure o HSBC mais próximo e busque por mais informações: http://www.hsbc.com.br/

4) Abrindo uma Conta no Canadá: Praticamente todos os bancos no Canadá oferecem planos especiais para, pro exemplo, estudantes, onde não são cobradas taxas de manutenção e tem número ilimitado de transações. Uma das opções é abrir uma conta no Canadá e realizar o envio por meio de Transferência Internacional. Ambos os bancos, tanto no Brasil, quanto no Canadá, irão cobrar uma taxa para este evnio/recebimento e o processo todo pode levar um tempinho, mas não deixa de ser uma opção.

Você tem alguma dica ou sugestão? Entre em contato conosco!

Pesquisa: Mikix

Algumas mudanças ocorridas ao longo do ano de 2014 afetaram principalmente os programas de estudo e trabalho no Canadá. Depois disso, algumas dúvidas inevitavelmente surgiram. Ainda é possível estudar e trabalhar no Canadá? Como funcionam agora os programas de Co-Op no Canadá? Que tipo de visto terei de solicitar?

Devido ao grande volume de perguntas que surgiram durante e após a primeira palestra sobre CO-OP, resolvemos fazer mais um tira-dúvidas!

Inscrições pelo link: http://goo.gl/PHn76W

Palestra Online Immi Canada – Estudo e Trabalho no Canadá
Dia: 19 de novembro
Horário: 22h (horário de Brasília)

Esperamos por você!

Começar um planejamento de imigração exige muita paciência, dedicação e organização - mesmo quando estamos fazendo todo o processo sozinhos. Mas e quando queremos imigrar com a família, levando o esposo/esposa e os filhos: como iniciar a programação? A Palestra Online Immi Canada dessa semana vai trazer algumas dicas de organização dadas por quem já passou ou está vivendo agora esse processo. É uma boa oportunidade para você começar o seu planejamento ao lado da sua família! Palestra Online Immi Canada: Quero Imigrar com a Minha Família Data: 6 de novembro às 22h (horário de Brasília) Acompanhe a palestra!

Palestra Online Immi Canada: Quero Imigrar com a Minha Família Data: 6 de novembro às 22h (horário de Brasília)